Minimálbér 2027: körvonalazódik, mekkora béremelés jöhet jövőre - friss hírek a tárgyalóasztaltól

Október végén a tárgyalópartnerek elképzelései még igencsak távol álltak egymástól. A munkaadók akkor mindössze négyszázalékos béremelést tartottak elfogadhatónak a jövő évre, míg a szakszervezetek – egy hároméves bérmegállapodáshoz ragaszkodva – 12-14 százalékos bérfejlesztést szerettek volna kiharcolni. A mostani, harmadik egyeztetésen azonban a jelek szerint mindkét oldal engedett az eredeti követeléseiből.

Kalmár Ákos, a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetségének (MGYOSZ) elnökségi tagja megerősítette a közeledést, és optimizmusát fejezte ki a folytatást illetően. A lehetséges kompromisszum mértékéről azért nem nyilatkozott, mert a felek megegyeztek abban, hogy a sajtón keresztüli üzengetés helyett először mindenki a saját érdekképviseletén belül vitatja meg az új javaslatokat.

Hangsúlyozta, hogy bár a gazdasági realitások nem változtak, mind a munkaadóknak, mind a munkavállalóknak, mind pedig a kormánynak közös érdeke, hogy a kötelező legkisebb bérekről szóló megállapodás ne csússzon át a jövő évre.

Zlati Róbert, a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) elnöke szintén arról számolt be, hogy a munkavállalói oldal is kénytelen volt elmozdulni a korábbi bérkövetelésétől. Kiemelte, hogy a belső testületeikkel még egyeztetniük kell arról, mi az az új kompromisszumos ajánlat, amely a dolgozók számára is elfogadható.

Bár a VKF következő ülésének hivatalos időpontját egyelőre nem tűzték ki, a tárgyalások várhatóan a jövő héten, de legkésőbb két héten belül folytatódnak. Áttörés ugyan még nem történt, de a jég láthatóan megtört, így minden esély megvan arra, hogy még ebben a hónapban pont kerüljön a jövő évi bérek kérdésére.

A Pénzcentrum kutatása a munkahelyváltásról

A Pénzcentrum felmérést készít arról, hogy a magyar munkavállalók mit áldoznának be egy jobb munkahelyért. Kutatásunkban többek között azt vizsgáljuk, hogy milyen szempontok a legfontosabbak a magyar munkavállalók számára egy munkahely kiválasztásakor, hogy milyen feltételek mellett váltanának munkahelyet, és hogy mennyire elégedettek a jelenlegi munkahelyükkel.