Mennyi a végkielégítés összege 2022 évében, mik a kifizetés szabályai?

Cikkünkben összegyűjtöttük, mikor jár végkielégítés, illetve mikor nem jár végielégítés egy adott munkaszerződés munkáltató oldalról történő felmondása esetén. Magyarország VS Ausztria végkielégítés összege: tudd meg, hol, hogyan számítják ki a végkielégítés összegét, mire számíthat valaki, ha belföldön mondják fel határozatlan idejű munkaszerződését! Milyen más esetekben jár még a végkielégítés összege 2022 során?

Mi a végkielégítés?

A végkielégítés egyfajta anyagi kárpótlásként szolgál a munkavállaló bérén felül, amennyiben munkaviszonya a munkáltató oldaláról történő rendes felmondásnak köszönhetően megszűnik, illetve, ha a munkáltató jogutód nélkül megszűnik (+ a munkavállalói felmondás speciális esetei). A végkielégítés összege 2022 során is meghatározott, jól átlátható szabályrendszer szerint kerül kiszámításra, ám vannak speciális esetek, amikor nem jár végkielégítés a távozó munkavállalónak. Nézzük, mikor jár a végkielégítés összege 2022 évében!

Mikor jár végielégítés 2022-ben?

• Végielégítés jár, amennyiben a munkáltató rendes felmondás keretei között szünteti meg a munkaszerződést (a felmondási idő letöltéséről ITT írtunk részletesen);
• illetve akkor, ha a munkáltató jogutód/jogviszonyváltás nélkül megszűnik (pl. nem felvásárolják a céget, hanem csődöt jelent).

Speciális esetnek számít az, amikor a munkaviszonyt a munkavállaló arra hivatkozva szünteti meg, hogy a munkáltató személyében bekövetkezett változás miatt a rá irányadó munkafeltételek lényeges és hátrányos megváltozása következtében a munkaviszony fenntartása számára aránytalan sérelemmel járna vagy lehetetlenné válna (Munka Törvénykönyve, 40. §). Továbbá jár a végkielégítés akkor is, ha a munkavállaló rendkívüli felmondással (azonnali hatállyal), jogszerűen szünteti meg a munkaviszonyát (Munka Törvénykönyve, 78. §).

Mikor nem jár végkielégítés 2022-ben?

Bizonyos esetekben nem jár végkielégítés a távozó dolgozónak, mint...

• ha a felmondás közlésekor a munkavállaló nyugdíjasnak minősül, vagy ha a munkáltató jogutód nélküli megszűnésekor nyugdíjasnak minősül;
• a határozott idejű munkaszerződés letelte esetén történő szerződés meg nem hosszabbítása sem jogosít fel valakit végkielégítésre;
• ha a munkaszerződés felmondása a dolgozó munkaviszonnyal kapcsolatos nem elfogadható magatartása;
• illetve, ha a felmondás indoka a munkavállaló nem egészségügyi okkal összefüggő képessége (nem egészségügyi állapota, pl. sérülése, betegsége miatt nem tudja ellátni a feladatát, hanem kompetenciaproblémái vannak);
• a munkavállalónak továbbá legalább 3 éve az adott munkahelyen kell dolgoznia, az alatt nem jár végielégítés 2022-ben sem;
• a közös megegyezés alapján történő felmondásnak egyedi feltételei lehetnek.

Végkielégítés kalkulátor 2022: mennyi a végkielégítés összege 2022 során?

A végkielégítés kiszámításának alapja a munkahelyen eltöltött idő, illetve a távolléti díj összege + pótlékátalány (ha van ilyen):

• A végkielégítés összege legalább 3 év esetén: 1 havi távolléti díj.
• A végkielégítés összege legalább 5 év esetén: 2 havi távolléti díj.
• A végkielégítés összege legalább 10 év esetén: 3 havi távolléti díj;
• A végkielégítés összege legalább 15 év esetén: 4 havi távolléti díj;
• A végkielégítés összege legalább 20 év esetén: 5 havi távolléti díj;
• A végkielégítés összege legalább 25 év esetén: 6 havi távolléti díj;

A végkielégítés összege tovább emelhető, ha a munkaszerződés a munkavállaló életkorát tekintve a nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül szűnik meg. Teljesítménybérezés (és/vagy bérpótlékok) esetén a végkielégítés összege az előző 6 hónapra kifizetett összegek alapján kerül kiszámításra. A végkielégítés összege 2022 során is adóköteles: ugyanúgy be kell fizetnünk utána a személyi jövedelemadót és a társadalombiztosítási járulékokat, mintha sima munkabérről lenne szó.

Ausztria végkielégítés összege: miben más az eljárás nyugati szomszédunknál?

Ahogy a minimálbér számítás kapcsán is írtuk Ausztriában, a külföldi magyar munkavállaók egyik legfrekventáltabb célországában egészen máshogy kezelik a munkaügyeket, mint itthon. Ausztriában 2003 óta új szabályzás van érvényben, melynek értelmében a munkaadó járulékbefizetései alapján egy előtakarékossági alap képződik (előtakarékossági pénztár) – ide a munkáltató a mindenkori osztrák járulékalap 1,53%-át (BV-járulék) fizeti be (az ÖGK-n keresztül).

A munkavállaló ebből a pénztárból kapja meg a végkielégítését, amennyiben megfelel az Ausztria végkielégítési szabályoknak. Fontos alapkitétel, hogy a munkavállalónak legalább 36 havi BV-járulék befizetését kell biztosítania (mindegy, hány munkáltatótól), illetve a magyar szabályokhoz hasonlóan a munkaszerződés felmondásának munkáltatói oldalról kell történnie, és nem magatartási okokból kifolyólag.