16 °C Budapest

Hihetetlen munkakörök vannak születőben: wellness koordinátor, globális tehetségkutató

2018. szeptember 11. 14:35

A munkaerő világa folyamatos átalakulásban van, a digitális kor újfajta kihívásaira új megoldásokat kell találni. Többek között a jövő HR kérdéseire is keresi a választ az SAP NOW Hungary 2018-as konferenciája, melyre a Pénzcentrum is meghívást kapott. Betekinthettünk az átalakulás folyamatába és jövőjébe egyaránt.

A munkaerő világa folyamatos átalakulásban van, a digitális kor újfajta kihívásaira új megoldásokat kell találni - hangzott el az SAP NOW Hungary 2018 konferencián, Siófokon. A rendezvény délelőtti programjában a trendek természetét, gyakorlati megvalósulását, és a jövő innovatív technológiáját vizsgálták a szakértők. Mint azt többségükben megállapították, a digitális átalakulás, ahogy minden terület, úgy a humán erőforrás számára is komoly kihívást, de még inkább sokféle lehetőséget jelent.

Csépai Martin, a Deloitte Zrt. HR csapatának igazgatója a HR trendek intelligens megoldásairól beszélt nyitóelőadásában, mely során egy globális kutatás eredményeit összegezte. Kifejtette: bebizonyosodott, hogy a legújabb generáció megjelenése a munkaerőpiacon teljesen újfajta kihívások elé állítja a munkaadókat és a HR vezetőket is. A trendek szerint folyamatosan nő az egyén ereje, egyre tudatosabbak a munkavállalók, és ehhez alkalmazkodni kell mind a HR, mind pedig a vezetői részről. Csépai szerint érdekes felvetés, hogy világszerte érzékelhető egyfajta "vezetővákum", azaz

a kormányok iránti bizalom csökken, mivel az a tapasztalat, hogy nem tudnak választ adni a fontos társadalmi problémákra, éppen ezét egyre többen a vállalatoktól várnak el társadalmi felelősségvállalást.

A munkaerő ökoszisztémájával kapcsolatban Csépai kijelentette, ma már világszerte egyre többen vannak, akik nem kizárólag munkaviszonyban gondolkodnak, azaz nem tudják elképzelni magukat a hagyományos foglalkoztatás keretei között, nagyobb szabadságot szeretnének.

Fontos feladata a vállalatoknak a jövőben, hogy erre kialakítsanak egy tudatos és működőképes stratégiát

- szögezte le Csépai Martin..

Teljesítménymenedzsment a gyakorlatban

A trendek, irányvonalak bemutatása után az új szemlélet gyakorlati megvalósulásáról volt szó a konferencia délelőtti programjában. Fluck Benedek, a Nemzeti Közművek HR vezetője, az általuk frissen bevezetett teljesítménymenedzsmentről beszélt, mely mint egy rugalmas keret segíti a működésüket. "Egy olyan "patchwork vállalat" esetében, mint amilyen a Nemzeti Közművek, kulcsfontosságú, hogy kapjanak a sokféle területen dolgozó munkavállalók egy olyan rendszert, melybe megkapaszkodhatnak. Ezáltal lett egy biztos pont, akárhová kerüljenek is a vállalton belül. Ez egy olyan felhasználóbarát, egységes felület, mely biztosítékot garantál a munkavállaló számára, tudja, hogy fontos, megbecsült tagja a cégnek" - mondta.

Visszajelzésre mindenkinek szüksége van, vezetőnek és beosztottnak egyaránt

- tette hozzá Fluck Benedek, aki szerint az a legjobb, ha nem évente egyszer értékelik egymást, jellemzően az elmúlt két hét tapasztalatai alapján, hanem egész évben, folyamatosan, oda-vissza működhetnek ezek a folyamatok. "Sokkal hatékonyabb lesz így a közös munka. Nem csak a folytonosságot biztosítja, hanem segítségével standard riportokat lehet lehívni belőle azonnal. Az új teljesítménymenedzsment segít közös és egyéni célok kijelölésében, ellenőrzésében és adott esetben importálásában is" - fogalmazott a szakember.

Bárkinek járhat ingyen 8-11 millió forint, ha nyugdíjba megy: egyszerű igényelni!

A magyarok körében évről-évre nagyobb népszerűségnek örvendenek a nyugdíjmegtakarítási lehetőségek, ezen belül is különösen a nyugdíjbiztosítás. Mivel évtizedekre előre tekintve az állami nyugdíj értékére, de még biztosítottságra sincsen garancia, úgy tűnik ez időskori megélhetésük biztosításának egy tudatos módja. De mennyi pénzhez is juthatunk egy nyugdíjbiztosítással 65 éves korunkban és hogyan védhetjük ki egy ilyen megtakarítással pénzünk elértéktelenedését? Minderre választ kaphatsz ebben a cikkben, illetve a Pénzcentrum nyugdíj megtakarítás kalkulátorában is. (x)

A jövő elkezdődött

"Nem állhat meg itt a fejlődés, további innovatív megoldásokra is sort kell keríteni a közeljövőben" - vázolta a kihívásokat a konferencia délelőtti programjának záróelőadásában Szűts Ildikó. Az Országos Humánmenedzsment Egyesület elnökének helyzetértékelése szerint a legfiatalabb generációra az a jellemző, hogy gyakorlatilag előbb tanulnak meg digitális eszközöket használni, mint beszélni. "Mivel pár éven belül ők is belépnek a munkaerőpiacra - sőt, egy részük már jelen is van -, fel kell készülni a fogadásukra. Ők másfajta munkakörnyezethez szoktak, máshol van az ingerküszöbük, más munkamódszerekkel dolgoznak" - fejtette ki álláspontját.

A flexibilis munka lehetősége Magyarországon még gyerekcipőben jár, holott sürgősen ki kell dolgozni egy olyan stratégiát, mely lehetővé teszi, hogy ezek a fiatalok a megszokottól eltérő módon is végezhessék a munkájukat

- szögezte le Szűts Ildikó.

Az egyesület elnöke hozzátette: "A jövőben elengedhetetlen, hogy digitalizálják a vállalatok a HR folyamatokat, a HR és az IT együttműködése fontos stratégiai lehetőség. Sőt, az USA-ban mindez már valóság: 2016-ban 2 billiódollárt fektettek HR technológiába. A magyar KKV szektornak is fontos kihívása, hogy minél előbb alkalmazza ezeket az eszközöket, és ami még ennél is fontosabb, hogy megértesse a felsővezetőivel ennek a fontosságát." A szakember szerint az új technológia nyomában új szakmák, szakterületek is születnek, szerinte a legérdekesebbek ezek közül: 

  • szervezeti tervező
  • belső mobilitás koordinátor
  • kulturális koordinátor (feladata lesz agenerációs különbségek összefésülése, 
  • big data elemző
  • wellness koordinátor
  • globális tehetségkutató 
  • közösségi aktivista

NEKED AJÁNLJUK
Ilyen modellben még soha nem szerveztek ekkora rendezvényt (x)

Rekord gyorsasággal fogytak el a jegyek arra 400 fősre tervezett, fiataloknak szóló kapcsolatépítő és önfejlesztő rendezvényre, amelynél a szervezők a közösségi finanszírozás modelljével toboroztak.

Zsongtak és tolongtak a vevők a magyar Kickstarteren: rengetegen csaptak le erre az egyedülálló termékre

Az első hazai közösségi piactéren sikeresen célba ért egy mézes kampány, amelyben a vásárlás mellett egy hartai termelő kaptárait is örökbe lehetett fogadni.

Újraindul a STRT Holding inkubációs programja, a Launchpad

Az STRT Holding közleménye szerint 8+30 millió forint befektetés és tapasztalt mentorgárda várja a jelentkezőket.

Egykor kubai textilmunkásoktól volt hangos, most közösségi finanszírozásból újul meg a patinás budapesti gyárépület (x)

A hiánypótló naturális, és letisztult berendezési trendeket kedvelő fotós közösség számára a Nordix már nem ismeretlen.

Erről ne maradj le!
NAPTÁR
Tovább
2024. március 29. péntek
Auguszta
13. hét
Március 29.
Nagypéntek
Ajánlatunk
KONFERENCIA
Tovább
GEN Z Fest 2024
Gyere el akár INGYEN a Z generáció tavaszi eseményére!
Retail Day 2024
Merre tovább, magyar kiskereskedelem?
EZT OLVASTAD MÁR?
Pénzcentrum Retail Day 2024
Magyarország legfontosabb kiskereskedelmi rendezvénye - Inspiráló előadók, izgalmas előadások, gyakorlati tudás.
Most nem