Tömegek állása van veszélyben: kódolva van az összeomlás a magyar cégeknél
A hazai kis- és középvállalkozói (kkv) szektor, különösen a családi vállalkozások köre rendkívül sokszínű.
A hazai kis- és középvállalkozói (kkv) szektor, különösen a családi vállalkozások köre rendkívül sokszínű.
A diplomáig vezető út egyre drágább, a végén viszont egyre kevesebb az ajtó, ami valóban kinyílik.
A kampány szervezői remélik, hogy lendületet adhatnak a változásnak.
Az elmúlt években a munkavégzés paradigmaváltása zajlik világszerte: a munka nem egy konkrét helyhez kötött tevékenység már, hanem bárhol végezhető.
A beszámolók szerint a váratlan elbocsátás erősen megviselte a dolgozókat.
A mesterséges intelligencia munkaerőpiacra gyakorolt hatásáról különböző előrejelzések léteznek.
A technológia gyors változásokat hoz a munkavállalók számára szükséges készségekben és ismeretekben.
2024-ben mindössze 58 969 fő tett nyelvvizsgát Magyarországon – miközben tíz évvel korábban még több mint kétszer ennyien próbálkoztak.
A mesterséges intelligencia (AI) már most is kézzelfogható előnyöket nyújt a dolgozók és a vállalatok számára
A minisztérium módszertani megjegyzése hangsúlyozza, hogy az elemzés kizárólag a feladatok rutinjellegét vizsgálja.
Az önkormányzatok számára automatikusan biztosítják a plusz forrást a költségvetésből.
A felmérés szerint a vállalatok akár fele (48%) már most is kínál négynapos munkahetet.
A jelentkezések száma országos szinten 4,8%-kal emelkedett 2024 első negyedévéhez képest
Bár sok a középiskolás, de kevesen választják közülük a mérnöki szakokat.
A nemzetközi fuvarozás szinte minden kategóriában magasabb fizetést biztosít a belföldinél.
A mindennapi bevásárlások terén is érezhető a gazdasági helyzet romlása. Sári néni szerint az idősebb generáció másképp áll ezekhez a kihívásokhoz, hiszen átélt nehéz időszakokat.
A 2011 és 2023 között megfigyelt historikus előrehaladási ütem alapján hozzávetőlegesen 46 évbe telne a nemek közötti bérszakadék megszüntetése az OECD-országokban.
A külföldi, elsősorban észak- és nyugat-európai cégek egyre szívesebben alkalmaznak olyan magyar munkavállalókat, akik vagy az adott államban, vagy magyarországi home officeból dolgoznak.
A kihívásokkal teli gazdasági környezetben a hibrid munkavégzés versenyelőnyt is jelenthet.
Sokan nem tudják megmagyarázni azt, hogy miért végzik a munkájukat, viszont azt érzik: szinte munkaköri előírás az, hogy úgy tegyenek, mintha hasznos lenne.