5-8 százalékos fizetésemelés jön ezeknél a cégeknél 2025-ben: rengeteg magyart érint
Minden vészjósló előrejelzés ellenére, a magasan képzett szellemi munkaerőre jelenleg is szükség van a munkaerőpiacon.
Minden vészjósló előrejelzés ellenére, a magasan képzett szellemi munkaerőre jelenleg is szükség van a munkaerőpiacon.
A Pénzcentrum interjút készített Lénárt Viktorral, a ZEL Group alapító CEO-jával, aki több mint 25 éve foglalkozik szervezetfejlesztéssel és coachinggal.
Hiába fordulnak elő komolyabb visszaélések a hazai munkahelyeken, az önkormányzatoknál késik - pedig kötelező lenne - a panasztörvény által előírt bejelentési lehetőség bevezetése.
4 millió 678 ezer fő volt a foglalkoztatottak száma, a munkanélküliségi ráta 4,3%.
Az apasági szabadság terén fontos változás, hogy az igénybevételre nyitva álló idő jelentősen megnőtt.
Bár a bejelentések között ritkán fordulnak elő súlyos esetek, időnként elfogadhatatlan, munkahelyi zaklatást jelentő ügyek kerülnek felszínre.
Magyarországon nemzetközi szinten alacsonynak számít a betegszabadságon töltött napok átlagos száma.
A kormány jelentős szigorítást tervez a külföldi vendégmunkások foglalkoztatása terén.
Az újrakezdési hatás az újévi fogadalmakban csúcsosodik ki: januárban akár 40%-kal nő az új munkára jelentkezők száma.
A munkahelyek világa folyamatos átalakuláson megy keresztül, ahogy a technológia fejlődik és az új generációk belépnek a munkaerőpiacra.
Sokan tévesen azt gondolják, hogy a ki nem adott szabadságot a munkavállaló év végén pénzben megváltathatja. Ez azonban nem igaz, de...
Milyen új HR-trendek formálják a jövőt, és hogyan tudnak a vállalatok ezekhez alkalmazkodni?
A 4 Day Week kampány nevű nonprofit szervezet által indított legújabb kísérlet hétfőn indul, amelyhez 17 vállalkozás csatlakozott.
A munkaviszony megszüntetése nagyrészt közös megegyezéssel történik, azonban gyakran mindkét fél felkészületlen egy ilyen döntési helyzetben.
Az Amigos a Gyerekekért Alapítvány mára 250 önkéntessel és 300 millió forintos éves bevétellel az ország egyik legjelentősebb jótékonysági non-profit szervezetévé vált.
Megannyi fontos esemény borzolja a kedélyeket a munkaerőpiacon, amelyekre csak azok tudnak megfelelően reagálni, akik képesek átlátni a társadalmi és gazdasági folyamatokat.
A harmadik országbeliek foglalkoztatása komoly előnyökkel jár a magyar cégek számára, segítségükkel biztosítható a termelés és a kapacitások tervezhetősége.
A Lidl Magyarország arra összpontosít, hogy munkáltatóként is az első választás legyen a hazai munkaerőpiacon.
A mai munkaerőpiac sajátosságai teljesen más hozzáállást, sokkal nagyobb rugalmasságot követelnek meg a cégektől, és természetesen a munkavállalóktól is, mint korábban.
A pályakezdő az, aki még nem rendelkezett főállású munkaviszonnyal, de gyakornoki pozíciókban már szerzett szakmai tapasztalatot.