Azonnal ellenőrizd a munkaszerződésedben: nagy baj, ha ezt kihagyták

Azonnal ellenőrizd a munkaszerződésedben: nagy baj, ha ezt kihagyták

2019. április 4. 11:30

Az emberiség egy jelentős hányada nem hogy nem élvezi, de kifejezetten utálja a munkáját, és csak azért kel fel nap nap után, hogy megkeresse a napi betevőjét, esetleg hogy feljebb jusson a ranglétrán és még több pénzt keressen. Van azonban egy viszonylag szűk réteg, akik olyan szerencsések, hogy nem munkájuk, hanem hivatásuk van. Ők azok, akik hajlamosak saját elképzelésük szerint átalakítani a munkájukat, kitágítani feladatköreiket. Ám a szakértő szerint ez korántsem problémamentes.

Erről is szó lesz a Portfolio HR Revolution 2019 konferenciáján.

ÁTTEKINTÉS   |   RÉSZLETES PROGRAM   |   ÁRAK   |   JELENTKEZÉS

Amy Wrzesniewski, az amerikai Yale Egyetem szervezeti magatartást kutató professzora nemrégiben tartott előadást a Magyar Tudományos Akadémia dísztermében: kutatási területe a munkahelyi boldogság, a pozitív szervezetpszichológia, illetve a munka értelme.

Előadásában kutatásairól beszélt, az eseményről több más hírportál mellett, a Portfolio is beszámolt. Az életünk jelentős hányadát munkával töltjük, ám ha ez még nem lenne elég, a szabadidőnk nagy részében is a munkánkról beszélünk másoknak: komoly része identitásunknak az, hogy mi a foglalkozásunk. Ennek ellenére a Gallup poll nemzetközi felmérés szerint a magyar embereknek csupán a 10 százaléka elkötelezett az iránt, amit csinál, sőt, a Munkaügyi Hivatal 2013-as, 13 ezer fős felmérése szerint a magyarok 52 százaléka tartja kifejezetten stresszesnek a munkáját. Amy Wrzesniewski, szerzőtársaival arra a kérdésre kereste a választ, hogy 

mi, emberek miként viszonyulunk a munkához.

Alapvetően három típust azonosított: akik munkaként, a pénzért, akik karrierként, az előrejutásért, valamint akik hivatásként (akár ingyen is) teszik a dolgukat. Nem nehéz kitalálni, hogy azok az emberek, akiket maga a munka érdekel, azt hivatásuknak tekintik, mérhetően boldogabbak a többieknél - ahogy ez a professzorasszony és kollégái kutatásaiból kiderül.

Egy igen különös gyakorlatra is felhívta a figyelmet: észrevették, hogy bizonyos emberek hajlamosak a maguk szája íze szerint alakítani vagy kibővíteni a munkakörüket. Ezt job craftingnak neveztek el, és nagyban hozzájárulhat ahhoz, hogy jobban szeressük a munkánkat és elhivatottabban végezzük a feladatainkat. 

Egyik történetében kórházi takarítók esetéről számolt be, akik - olykor a kórházi vezetők tudta nélkül is - a saját kezükbe vették a munkakörük testre szabását, és a betegek számára is hasznos szolgáltatásokkal egészítették ki a tevékenységüket, mind a betegek, mind pedig a maguk számára is élvezetesebbé téve a munkájukat. Például elkísérték a betegek hozzátartozóit a kijárathoz, segítve őket, hogy az egyes épületszárnyak közötti bonyolult kiutat gyorsan megtalálják.

Felmerült a kérdés, hogy ezek alapján mi a létjogosultsága akkor a munkaköri leírásnak. Nem lenne célszerű a munkavállalók proaktivitására építeni?

A helyzet ennél bonyolultabb

Nem biztos, hogy lehet valódi rangsort felállítani a munkaviszonyban szükséges dokumentumok között, de személyes véleményem szerint a munkaköri leírás az egyik legfontosabb ezek közül

 - tudtuk meg Baksai Zoltán munkajogi szakokleveles tanácsadó, adatvédelmi tisztviselőtől, A munkaköri leírás című könyv szerzőjétől. A munka törvénykönyve egyébként nem is munkaköri leírást említ, hanem "a munkakörbe tartozó feladatokról szóló tájékoztatás" kötelezettségét írja elő a jogszabály 46. paragrafusában.

TÍZEZREKET SPÓROLHATSZ BANKVÁLTÁSSAL!

A bankszámla mindennapi életünk része. A munkabér, nyugdíj, ösztöndíj jellemzően bankszámlára érkezik. Segítségével kényelmesen intézhetjük a pénzügyeinket, akár otthonról is. Ahhoz azonban, hogy bankszámlád valóban azt nyújtsa, amire szükséged van, körültekintően kell választanod. Mielőtt kiválasztanád bankszámládat, nézz szét a Pénzcentrum megújult bankszámla kereső kalkulátorában! Állítsd be a személyes preferenciáidat, és versenyeztesd a pénzügyi szolgáltatókat, hiszen a megalapozott döntés a Te érdeked! Egy testre szabott bankszámlával a költségeken is rengeteget spórolhatsz! (x)

Ha egy munkáltató nem tesz eleget ennek, nem készít munkaköri leírást, nem hivatkozhat a munkaügyi hatóság ellenőrei előtt arra, hogy Wrzesniewski professzor asszony követőjeként 100 százalékban a munkavállalói önállóságára épít.

Mik a munkaköri leírással kapcsolatos legfontosabb elvárások?

  • Legyen! Hiszen kötelező. Sajnos elég sok munkáltató már itt "elvérezne" egy ellenőrzés során.
  • Hasznos legyen! Ezt nem a törvény mondja ki, hanem az üzleti logika kívánná meg. A munkavállalók döntő többsége szívesen veszi, ha egyértelműen, számára is érthetően megmondják neki, hogy mit várnak tőle. A bizonytalanság érzésének csökkentése szintén megelégedettség növeléséhez vezető tényező.
  • Naprakész legyen! A feladatok folyamatos pontosításának legyen a dokumentuma és ne csak a dossziéba fűzés legyen az egyetlen célja! Egy 19 évvel ezelőtt keletkezett munkaköri leírás a mai körülmények között már szinte értelmezhetetlen.
  • Adjon teret a munkavállaló fejlődésének, személyes ambícióinak! Itt teljes nézetazonosságban vagyunk Amy Wrzesniewskivel. Ő ezt job crafting-nak nevezi, a hazai HR-szakirodalom inkább munkakör gazdagításnak hívja, de lényegében ugyanarról van szó.

Az viszont hatalmas kockázatot jelent mindenki számára, ha a job crafting a munkáltató tudta nélkül történik. Valószínűleg nem véletlenül látjuk bármelyik amerikai film kórházi jelenetében, hogy az egyébként járni képes, gyógyult betegeket is kerekesszékben tolják a kijáratig, ugyanis a kórház területén egy egyszerű botlásból eredő elesés is drága kártérítési perhez vezethet.

Erről is szó lesz a Portfolio HR Revolution 2019 konferenciáján.

ÁTTEKINTÉS   |   RÉSZLETES PROGRAM   |   ÁRAK   |   JELENTKEZÉS

Gondoljunk ezek alapján bele abba, mivel járna, ha a tényleg hasznos betegkísérés egyes esetekben megvalósulna, más esetekben (például bizonyos korúaknál, bizonyos származásúaknál, rosszabb anyagi helyzetben lévőknél) pedig nem.

Fontos, hogy a munkáltató, meghallgassa, meghallja a munkavállalók saját kezdeményezését, és építse is be ezekből mindazokat, amelyek javítják a folyamatokat és a munkával való megelégedettséget, de a munkáltató felelős mindenért, akkor is, ha tud róla és akkor is, ha nem.

NEKED AJÁNLJUK
HR BLOGGER
perfekt  |  2022.05.17 09:11
A megváltozott munkaképességűvé vált munkavállalók ellátására, (tovább)foglalkoztatására vonatkozó ...
hrdoktor  |  2022.05.16 04:20
Néha mindenki elfárad, elálmosodik a munkahelyén, de ha ez gyakran megtörténik, akkor érdemes alapos...
legacykft  |  2022.05.13 13:52
A múltkori blogposztomban a teamcoachingról, mint a szervezetfejlesztés varázspálcájáról írtam. Egy-...
ajovomunkahelye  |  2022.05.12 15:40
Ahogy a legutóbbi blogposztban bemutattuk, a „Talent Uprising”, azaz „A munkavállalók lázadása” névr...
laskainelli  |  2022.05.12 10:14
A pandémia két éve, majd az azt követő háborús helyzet jócskán megtépázta sok ember idegeit, úgyhogy...
Sok szülő így rontja el a gyerek fejlesztését: nem lehet elég korán kezdeni

Szinte semmi sem fejleszti olyan gyorsan és hatékonyan a legkisebbek agyát, mint a társasjáték.

Ennyibe kerül manapság egy luxus mobilház: ez lehet a lakásválság megoldása? + videó

Drágulnak az ingatlanok, emelkednek a hitelkamatok: ez pedig szinte egyenes út a lakhatási válsághoz. Nálunk is működhet az, ahogy az USA-ban megoldották?

Ilyen még nemigen volt itthon: itt a bejelentés, elindult a magyar Kickstarter

A Kickstarternek és az Indiegogonak hála a közösségi finanszírozási forma évek óta világszerte népszerű és most megérkezett Magyarországra is, a Brancs formájában

Milliókat bukhat, aki így indít vállalkozást: jól meg kell gondolni, a KATA sem jó mindenre

Sokan alábecsülik, mennyire lényeges alaposan átgondolni, milyen vállalkozási és azzal együtt adózási formát válasszanak induló cégük számára.

NAPTÁR
Tovább
2022. május 18. szerda
Erik, Alexandra
20. hét
KONFERENCIA
Tovább
Sustainable World 2022
A jövő vállalata - Zöld az út a fenntarthatóság felé!
Portfolio Digital Transformation 2022
Szektorokon átívelő tudás a belső folyamatoktól a termékig!
Külföldi piacra lépés 2022
Ingyenes online konferencia hazai kkv-nak!
EZT OLVASTAD MÁR?