Amputációval végződő baleset a gödi Samsung-gyárban: elképesztő, mi történt a sérült dolgozóval

2022 decemberében Ádám és két kollégája a kettes gyáregység formázó részlegén dolgozott. Több száz kilogrammos, akkumulátorcellákat tartó tálcákat kellett kézzel mozgatniuk. A feladatot alapvetően anyagmozgató berendezéssel kellett volna végezni. Mivel azonban a csarnok új volt, a gép még nem működött. Pakolás közben az egyik tálca hirtelen megindult, és becsípte Ádám ujját. A sérülés olyan súlyos volt, hogy a kórházi ellátás során a jobb középső ujjának végét amputálni kellett.

A baleset után a férfi közvetlen felettese telefonon hívta fel. Közölte vele, hogy csak akkor tarthatja meg az állását, ha a történteket nem munkabalesetként, hanem gyáron kívüli esetként kezelik. A fenyegetés hatására Ádám engedett. Ennek következtében a százszázalékos baleseti táppénz helyett csupán a fizetése 60 százalékát jelentő általános táppénzt kapott a lábadozása idejére.

Amikor Ádám egy évvel később úgy döntött, hogy felmond, belenézett a gyár belső informatikai rendszerébe. Ekkor megtalálta a balesetéről készült hivatalos munkabaleseti jegyzőkönyvet. A dokumentumból kiderült, hogy a cég egyértelműen őt és a kollégáit tette felelőssé, mondván, hogy megszegték az előírásokat. A jelentés ráadásul tele volt gyanús részletekkel. A dátumok egy évvel későbbiek voltak, és a baleset időpontja sem egyezett a valósággal. Mindez egyértelműen arra utal, hogy a vállalat a kötelező határidőn belül nem jelentette az esetet a munkavédelmi hatóságnak, feltehetően a felelősségre vonás elkerülése érdekében.

A munkáltató utólagos hárítása több ponton is sántít. Egyrészt Ádámék a baleset előtt sosem hallottak arról a szabályról, hogy a tálcákat a súlyuk miatt négy embernek kellene emelnie. A vonatkozó munkavédelmi oktatást ugyanis csak a sérülés után tartották meg nekik. Másrészt erős a gyanú, hogy az érintett csarnok, a 302-es formázó épület a baleset idején még nem rendelkezett használatbavételi engedéllyel. Ezt az értesülést a Samsung saját, későbbi biztonsági jelentései is alátámasztják.

A gödi Samsungnál a fenti eset egyáltalán nem számít egyedülállónak. A hatóságok az elmúlt években többször is szabtak ki munkavédelmi bírságot a gyárra. A büntetéseket engedély nélküli munkavégzés, a balesetek eltitkolása, valamint a dolgozókat érintő, rákkeltő anyagokkal kapcsolatos súlyos mulasztások miatt alkalmazták. A vizsgálatok szerint a cég tudatosan igyekezett eltitkolni a problémákat a hatóságok elől.

Szakértők szerint az ilyen típusú vállalati visszaélések és a balesetek elhallgatása ellen a szakszervezeti jelenlét nyújthatja a leghatékonyabb védelmet. Bár a gödi gyárban a dolgozók sokáig érdemi képviselet nélkül dolgoztak, nemrégiben változás történt. A Magyar Vegyipari, Energiaipari és Rokon Szakmákban Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége (VDSZ) és a helyi munkások egy csoportja új érdekvédelmi szervezetet alapított. A kezdeményezéshez már több mint százan csatlakoztak, hogy a jövőben gátat szabjanak a hasonló munkáltatói szabálytalanságoknak.