Kifakadt a Lidl raktárosa: "Nagy kamu a 20 százalékos béremelés!"

2018. február 28. 10:03

A Pénzcentrumnak küldött levelében panaszkodik a Lidl raktárosa, szerinte "nagy kamu" az átalgos 20 százalékos béremelés. Megkérdeztük a diszkontlánc HR vezetőjét, mit érthetett félre a kolléga. Válaszukhoz csatolták a láncnál korábban és jelenleg alkalmazott alapbér táblát.

A Pénzcentrumon is beszámoltunk róla, hogy 2018. március 1-jével átlagosan 20 százalékkal emeli a 8 órás munkaidőben dolgozó bolti és raktári fizikai munkavállalók, valamint az üzletvezetők bérét a Lidl. Lapunk értesülése szerint a döntésről még a hivatalos sajtókommunikáció előtt tájékoztatták a dolgozókat, az új munkaszerződéseket pedig mára mindenki kézhez kapta, és a többség alá is írta.

Hiába ugyanakkor a kétszámjegyű, és kettessel kezdődő bérfejlesztés, így sem örül mindenki maradéktalanul a diszkontláncnál. A Pénzcentrumnak küldött panaszlevelében egy Lidl alkalmazott elárulta, "nagy csalódás ért minket, ugyanis a bejelentett átlagos 20 %-os béremelés egy nagy kamu!". Tájékoztatása szerint a lánc egyik vidéki raktárában, ahol ő is dolgozik immár 5 éve (a konkrét helyszínt a dolgozó kérésére nem áruljuk el - a szerk.), a béremelés az alábbiak szerint alakult:

(...) az áruátvevők kaptak 3 %-ot, a targoncások 9,5 %-ot, a komissiósok pedig 11 % körül. Konkrét számokkal: 367000-ről 376000, 269000-ról 295000, és 264000-ről 295000 Ft bruttó lett a fizetés. (...) A boltokban sem jobb a helyzet, Érden 8 %, Szigetszentmiklóson 11%, Dunaharasztiban szintén 11 % körül lett a béremelés. Konkrétan most a plafon 245000 Ft bruttó. (...) Mindegyik összeg 8 órás munkaidőre vonatkozik. Ezen felül nettó 25200 Ft a kafetéria, 8000 Ft Erzsébet kártyára, és 17200 Ft lidl kártyára, amit csak a Lidl-ben lehet levásárolni.

A dolgozó ezek fényében nem érti, hogyan jött ki a 20 százalékos átlagos emelés a fizikai dolgozók körében. A Pénzcentrum megkeresésére Dulin Judit, a Lidl Magyarország HR vezetője elárulta, a bejelentett 20 százalékos béremelés - ahogy azt eddig is kommunikálták (nemcsak a sajtóban, hanem a belső kommunikációs csatornákon keresztül a dolgozók felé is) - átlagos értéket takar.

A Lidl Magyarország legtöbb pozíciójánál 3 lépcsőből álló bérkategória rendszer működik, a béreknek pedig van felső korlátja, ami a bérpiac adottságaihoz van beállítva. Az alacsonyabb besorolásban lévő kollégáknál magasabb volt az emelés, mint azoknál, akik a bértábla felsőbb kategóriájába esnek

- szögezte le Dulin Judit. A HR vezető a Pénzcentrum szerkesztőségének is elküldte a láncnál korábban és jelenleg alkalmazott alapbér táblát, amelyen kérésünkre nyilakkal is jelölték a 2017-ről 2018-ra történő alapbér emeléseket. A táblázatban jól látható, hogy az 1-es és 2-es bérkategóriában a legtöbb pozíciónál meghaladja a 20 százalékot a béremelés, a legfelső bérkategóriában végrehajtott bérfejlesztés azonban jóval elmarad az alsóbb kategóriák átlagos értékétől. A táblázat jobb oldali oszlopából viszont az is kiderül, hogy az átlagos emelés nem tartalmazza az utolsó bérkategóriák emelkedését.

Forrás: Lidl Magyarország
NEKED AJÁNLJUK
HR BLOGGER
coachco  |  2026.04.14 16:58
Régen írtam blogbejegyzést. Valahogy nem volt hozzá kedvem. De arra jutottam, így négy év után ezt a...
legacykft  |  2026.04.08 14:55
Egyre több olyan szakemberrel találkozunk, akik csoportokkal dolgoznak, legyen szó önismereti folyam...
hrdoktor  |  2026.03.24 15:00
A menopauza beköszönte sokféle testi panasszal járhat, ezek közül az egyik leggyakoribb az alvás min...
laskainelli  |  2026.01.18 19:19
Van az a reggel, amikor arra ébredsz, hogy már megint vele álmodtál. Pedig már napok, hetek teltek e...
kovacstunde  |  2025.11.15 08:00
Pár nappal ezelőtt Gabi barátnőmmel beszélgettünk, éppen ennek a cikknek a gondolataival voltam elfo...
NAPTÁR
Tovább
2026. április 17. péntek
Rudolf
16. hét
Április 17.
Hemofília világnap
Ajánlatunk
KONFERENCIA
Tovább
AI in Energy 2026
Átlátható adat és energia
AgroFood 2026
Élelmiszeripari konferencia május 19-én
Portfolio Investment Day 2026
Éve Signature előfizetéssel INGYENES részvétel!
Hitelezés 2026
Lakossági hitelek: fenntartható növekedés vagy túlhevülés?
Women's Money & Mindset Day 2026
Hogyan gondolkodnak a nők pénzről, kockázatról és jövőről?
EZT OLVASTAD MÁR?