Milliós fizetéseket dobott be a Lidl: ennyit kereshet egy kasszás, boltvezető

A Lidl 2022-es gazdasági év során több mint 54 milliárd forintot tervez bérköltségre fordítani, így minden munkavállalójának valóban versenyképes béreket biztosít.

Az egyes pozíciókban – 8 órás munkavégzés esetén az alábbiak szerint alakul a bér, attól függően, hogy belépő, vagy több éve a Lidlnél dolgozó munkatársról van szó. A bruttó jövedelem magában foglalja az alapbért, pótlékokat, arra való jogosultság esetén a Lidl kártyára kapott összegeket.

Áruházi dolgozó:

• elérhető belépő bruttó jövedelem: 395.000 Ft - 445.000 Ft
• három év után elérhető bruttó munkabér: 426.000 Ft - 458.000 Ft

Boltvezető:

• elérhető belépő bruttó jövedelem: 716.000 Ft - 933.000 Ft
• három év után elérhető bruttó munkabér: 921.000 Ft - 1.006.000 Ft

Területi vezető:

• bruttó 807.000 Ft – 1.302.000 Ft

Targoncavezető:

• elérhető belépő bruttó jövedelem 529.000 Ft - 559.000 Ft
• három év után elérhető bruttó munkabér 591.000 Ft - 679.000 Ft

Komissziózó:

• az elérhető belépő bruttó jövedelem: 436.000 Ft - 532.000 Ft
• három év után elérhető bruttó munkabér: 498.000 Ft - 632.000 Ft

Az áruházlánc számos egyéb juttatást is biztosít munkavállalói számára: a csomag kiemelt eleme a Lidl nagyértékű egészségbiztosítási programja, mely országszerte magánklinikai környezetben nyújt komplex, ingyenes egészségügyi szolgáltatást

- írta a Lidl.

Az alkalmazottak minden hónapban a Lidl étkezési kártyájukra kapnak támogatást (a juttatást érintő adóteher 100%-os átvállalásával), de a vállalat 100%-ban téríti a tömegközlekedéssel történő munkábajárás költségét és kedvezményprogramot is működtet.

2022 augusztusától pedig egy újfajta, úgynevezett inflációkompenzációs-prémiumot vezetett be a vállalat, melynek értelmében minden, kártyahúzással munkaidőt rögzítő munkavállalója számára 2023. február 28-ig, a gazdasági év végéig – napi 8 órás munkavégzés esetén – havi bruttó 36 ezer forintot ad Lidl kártyájukra, ami egy-egy munkavállalónak összesen akár bruttó 252 ezer forintos támogatást jelenthet.

A juttatási csomag része még a jubileum, újdonsült szülőknek baby box, karácsonyi ajándék, munkavállalói kedvezmény program, ajánlási rendszer, iskolakezdési támogatás, nyári tábor munkavállalóink gyermekei részére, családi nap, sportnap. Mindemellett a Lidl minden munkavállalóját fejleszti, a kötelező oktatásokon kívül szakmai és soft kompetenciák fejlesztésére is lehetőséget biztosít.