A 2024. évi nyugdíjazásnál a megelőző időszak kereseteit a 2023. évi szintre kell valorizálni, az országos nettóátlagkereset-növekedés mértéke alapján.
2030-ra az összes unióbeli és magyar munkavállaló 30 százalékát az idősödő, 55-64 éves munkavállalók teszik ki, ezért munkaképességük megőrzése a gazdaság fenntarthatóságának egyik legfontosabb alapfeltételét jelenti - hangzott el az Európai Munkavédelmi Ügynökség (EU-OSHA) sajtótájékoztatóján, csütörtökön.
Az Európát érintő jelenlegi változások számos kihívást jelentenek nemcsak a munkavállalók, munkáltatók, de a társadalom számára is: a munkával töltött évek meghosszabbítása azzal járhat, hogy a munkavállalók hosszabb ideig vannak/lehetnek kitéve a munkahelyi veszélyekből fakadó kockázatoknak. Emellett az idősebb munkavállalók nemcsak nagyobb arányuk miatt igényelnek kiemelt figyelmet, hanem azért is, mert közülük többen szenvednek krónikus egészségügyi problémáktól.
Az idősödő munkavállalók munkában tartása egészségesebb és biztonságosabb munkahelyeket igényel, valamint a kormenedzsment eddigieknél szélesebb körű alkalmazását is szükségessé teszi. A helyes munkahelyi gyakorlat kialakítása mellett pedig a szemléletváltáshoz a társadalom szintjén is szükséges foglalkozni az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés kérdésével.
Európában és hazánkban is folyamatosan növekedik az átlagéletkor és ehhez igazodva emelkedik a nyugdíjkorhatár is, aminek szabályozása nemzetközileg eltérő, az EU-s átlag 64,6 év.
- mondta el a sajtótájékoztatón Simon Attila István, munkaerőpiacért felelős helyettes államtitkár.
Ki számít idősödő munkavállalónak?
Az OECD definíciója alapján,
- aki már belépett a munkába töltött évek második felébe
- de még nem érte el a nyugdíjkorhatárt
2030-ra az aktív korú teljes európai népességen belül,
- a 25-39 éves korosztály 14,9 százalékkal csökken,
- a 40-54 évesek körében 5,4 százalékkal csokken,
- az 55-64 korcsoportban 16,2 százalékkal, vagyis 9,9 millió fővel bővül majd a foglalkoztatottak aránya.
Egy mindannyiunkat érintő kihívásról van szó - tette hozzá, Nesztinger Péter az NGM Munkafelügyeleti Főosztályvezetője. Minden ember számára a munka terápiás hatással bír. Az aktív időskor előnyös a fizikai és mentális egészség megőrzése szempontjából, azonban 40-45 év felett csökken a munkaképességünk és 60-65 éves korban már a teljesítőképességünk átlagosan 30 százalékkal kisebb lehet.
A fenntartható munka és az egészséges idősödés ösztönzése az egyik legfőbb cél, és a megelőzés fontosságának hangsúlyozása a munkával töltött évek során - hangsúlyozta Balogh Katalin EU-OSHA Nemzeti Fókuszpont vezetője.
Bárkinek járhat ingyen 8-11 millió forint, ha nyugdíjba megy: egyszerű igényelni!
A magyarok körében évről-évre nagyobb népszerűségnek örvendenek a nyugdíjmegtakarítási lehetőségek, ezen belül is különösen a nyugdíjbiztosítás. Mivel évtizedekre előre tekintve az állami nyugdíj értékére, de még biztosítottságra sincsen garancia, úgy tűnik ez időskori megélhetésük biztosításának egy tudatos módja. De mennyi pénzhez is juthatunk egy nyugdíjbiztosítással 65 éves korunkban és hogyan védhetjük ki egy ilyen megtakarítással pénzünk elértéktelenedését? Minderre választ kaphatsz ebben a cikkben, illetve a Pénzcentrum nyugdíj megtakarítás kalkulátorában is. (x)
A betegségek előfordulása 65 éves kor felett
- Magas vérnyomás (50 - 52 százalék)
- Szív- érrendszeri betegségek (11-8 százalék)
- Agyi-érrendszeri betegség (12-8 százalék)
- Rosszindulatú daganatok ( nagyobb, mint 50 százalék)
- Cukorbetegség (14 százalék)
A halálozás (moralitás) fő okai:
- A vérkeringési (45 - 55 százalék), daganatos (29 - 23 százalék) betegségek,
- mondta el a sajtótájékoztatón Dr. Erősné dr. Bereczki Edit, nyugalmazott közigazgatási főtanácsadó
A kor csak az egyik szempontja a munkaerő sokszínűségének. A munkahelyen szükséges, a korral kapcsolatos intézkedések, a munkának az egyéni képességekhez, készségekhez és az egészségi állapothoz való igazítása kormenedzsmentnek tekinthető.
Az idősödő és idős munkavállalók foglalkoztatásának speciális feltételei a munkateljesítmény és egészségi állapot változásai miatt szükség van:
- biztonságosabb és egészségesebb munkahelyi környezet kialakítására
- a munkateher csökkentésére, munkaszervezési intézkedések bevezetésére és a munka adaptálására, ergonómiai és munkapszichológiai elvek alkalmazására
- egészség-megőrzési, egészségfejlesztési, munkahelyi jól-léti intézkedésekre, továbbfoglalkoztatás megvalósítására, a nyugdíjazás fokozatos előkészítésére
- és szociális, gazdasági, politikai támogatásra
Rekord gyorsasággal fogytak el a jegyek arra 400 fősre tervezett, fiataloknak szóló kapcsolatépítő és önfejlesztő rendezvényre, amelynél a szervezők a közösségi finanszírozás modelljével toboroztak.
Az első hazai közösségi piactéren sikeresen célba ért egy mézes kampány, amelyben a vásárlás mellett egy hartai termelő kaptárait is örökbe lehetett fogadni.
Az STRT Holding közleménye szerint 8+30 millió forint befektetés és tapasztalt mentorgárda várja a jelentkezőket.
A hiánypótló naturális, és letisztult berendezési trendeket kedvelő fotós közösség számára a Nordix már nem ismeretlen.
-
Így választjuk ki a legjobb személyi kölcsönt
A Pénzcentrum és az MBH Bank kutatása a hazai személyi kölcsönök igényléséről.
-
Elárulta a Lidl, milyen akciókkal készül a húsvéti szezonra
A húsvéti időszakban is változatos akciókkal és kedvezményekkel segíti a Lidl a vásárlókat.
-
Cégalapítás online: az eljárás menete lépésről lépésre (x)
Megmutatjuk, mire számíthat, ha vállalkozás indítását tervezi
-
Az ASUS újdonsága a modern munkaélmény új szintjét kínálja (x)
Az ExpertBook B9 OLED új mércét állít az üzleti laptopok számára.
- Elköltözik Szemesről a legendás balatoni filmfesztivál
- Újabb drón roncsait találták meg román területen
- Ukrán erőműveket támadtak az oroszok, miközben Lavrov a biztonsági garanciákról beszélt
- Fábián László: nem elérhetetlen cél a kétszáz fős magyar csapat a párizsi olimpián
- Félhavi eső szakadt több hazai térségre
- Áprilistól nem vizsgálják, sért-e szankciót Észak-Korea