Nagyon vigyázz: hamar lebukik az az álláskereső, aki ezt csinálja az interjú előtt

A ChatGPT és más MI-alapú íróasszisztensek segítségével percek alatt elkészíthető egy részletes önéletrajz vagy motivációs levél, azonban a szakemberek szerint ez nem feltétlenül előnyös a jelentkezők számára - írta a Huffpost.

"Az álláspályázatok könnyen 25%-a MI-generáltnak tűnik" - állítja Bonnie Dilber, a Zapier toborzási menedzsere. Szerinte ez azt sugallja, hogy a jelentkező nem tudja, miről beszél, vagy hogyan ötvözze az MI által generált tartalmat saját gondolataival.

A toborzók szerint a legnagyobb árulkodó jel, amikor egy pályázat robotszerűen, sablonosan hangzik. Dilber példaként említi, hogy amikor a "Miért érdekli ez a pozíció?" kérdésre több jelölt is szó szerint ugyanazt a választ adja: "A vállalat küldetése, hogy 'küldetési nyilatkozat beillesztése' összhangban van tapasztalataimmal a 'jelenlegi munkakör beillesztése' területén."

Gabrielle Woody, az Intuit egyetemi toborzója szerint a ChatGPT által írt pályázatok jellemzője a "robotikus hangnem", amely jelentősen eltér attól, ahogyan a pályakezdők valójában beszélnek. Laurie Chamberlin, az LHH Recruitment Solutions észak-amerikai vezetője szerint

a jó toborzó messziről kiszúrja az MI által írt pályázatot.

A legnyilvánvalóbb árulkodó jelek a generikus szakkifejezések, amelyeket nem támasztanak alá valós példák. Egyes esetekben a hiányos szerkesztés is árulkodó lehet. Tejal Wagadia, egy nagy technológiai vállalat toborzója elmondta, hogy gyakran lát olyan pályázatokat, amelyekben még mindig megtalálhatók a ChatGPT által adott betűtípusok, zárójelek vagy olyan kifejezések.

A toborzók szerint az MI-eszközöket ideális esetben kiindulópontként érdemes használni. Woody szerint a ChatGPT segíthet a jelölteknek ötleteket generálni arról, mely tapasztalataikat érdemes bemutatni önéletrajzukban, de a végső változatot személyes, részletes élményekkel kell kiegészíteni.

Wagadia azt tanácsolja, hogy az álláskeresés legyen "célzott, ne pedig sablonos". Jobb öt célzott pályázatot beadni, amelyekbe energiát fektetünk, mint százat, amelyekről egyértelműen látszik, hogy nem vagyunk igazán érdeklődőek.

Kelli Hrivnak tech és digitális marketing toborzó óva inti a jelentkezőket attól, hogy az MI által javasolt, de valótlan eredményeket tüntessenek fel: "Ha félrevezette a vállalatot, az veszélyezteti munkavállalói integritását."

Végső soron egy erős álláspályázat személyes történeteket és konkrét eredményeket tartalmaz, amelyek relevánsak a megpályázott pozíció szempontjából. A jó történetmesélés ilyen szintje nem automatizálható.