29 °C Budapest
Ennyit emelkedett a garantált bérminimum 2020 nettó és bruttó értéke, így változik a garantált bérminimum évente

Ennyit emelkedett a garantált bérminimum 2020 nettó és bruttó értéke, így változik a garantált bérminimum évente

2020. augusztus 14. 18:01

A garantált bérminimum 2020 kormányrendelet alapján növekedik: ennyi idén a minimálbér 2020 értékéhez képest. Mutatjuk, mennyi a garantált bérminimum 2020 órabér és napibér esetén.

A minimálbér 2020 és a garantált bérminimum órabér, napibér, hetibér és havibér értékei minden munkavállalót egyaránt foglalkoztatnak. Cikkünkben kifejtjük, pontosan mennyi a 2020 évi garantált bérminimum, milyen munkavégzés esetén vagyunk jogosultak rá és milyen ütemben emelkedett ez az összeg az elmúlt évek során. A garantált bérminimum kormányrendelet által meghatározott bérek bruttó és nettó értékeit is ismertetjük, így megtudhatjuk, a terhek levonása után mennyi nettó jövedelemből gazdálkodhatunk a hónap során.

Mi a különbség a minimálbér és a garantált bérminimum között?

A minimálbér, köznyelven a kötelező legkisebb munkabér egy olyan egységesített havi, heti vagy napibér, amelyet a munkáltató a munkavállaló részére köteles fizetni a munkavállaló képzettségétől függetlenül. Ezt az összeget az állam állapítja meg, célja a munkavállalók védelme, megélhetésük biztosítása.

A minimálbérhez hasonlóan a garantált bérminimum sem függ össze a munkavállaló legmagasabb iskolai végzettségi szintjével: attól függ a garantált bérminimum megállapítása, hogy a munkavállaló képzettségétől függetlenül az állás betöltése kíván-e legalább középfokú végzettséget.

Kinek jár a garantált bérminimum?

Összegezve: annak jár a garantált bérminimum (köznyelven szakképzett minimálbér), aki olyan pozíciót tölt be, bármilyen jellegű munkavégzés keretében, ahol a munkáltató minimum középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget ír elő.

Ha a munkaköri előírásban nem szerepel minimum középfokú végzettséget, szakképzettséget előíró kitétel, akkor annak ellenére, hogy rendelkezünk például érettségivel vagy diplomával, nem vagyunk jogosultak a garantált bérminimumra. Ilyen esetekben számos jogszabály korlátozza a munkáltatókat a visszaélések elkerülése végett: a jogszabályi mankók bizonyos szakképzettségek esetében előírnak kollektív szerződéseket, munkáltatói rendelkezéseket, hogy a garantált bérminimum megillethesse a munkavállalót ezekben az esetekben. Tipikus példája a garantált bérminimum jogszabályban való rögzítettségének a kereskedelmi, közlekedési, egészségügyi munkakörök betöltése.

A munkaszerződés az erősebb vagy a garantált bérminimum jogszabály?

Előfordulnak olyan esetek, amikor a munkavállaló olyan (például a fent említett esetekben) munkaszerződést költ, amelyben a megállapított bér alacsonyabb a garantált bérminimumnál. Ha a munkakörre vonatkozik valamilyen egységes jogszabály, amely alapján jogosultak vagyunk garantált bérminimumra, az felülírja a munkaszerződést, így a garantált bérminimum lesz az az összeg, amellyel mi valójában kell, hogy számoljunk. Ilyen esetekben, lehetőleg még a munkaszerződés aláírása előtt érdemes a jogszabályokban tájékozódnunk a későbbi félreértések, konfliktusok elkerülése miatt.

Éves bérminimum-növekedés és garantált bérminimum 2020

2018 garantált bérminimum

  • bruttó: 181.000 Ft
  • nettó: 120.000 Ft
  • emelési ütem: 12%; emelés értéke: 13.000 Ft

2019 garantált bérminimum

  • bruttó: 195.000 Ft
  • nettó: 130.000 Ft;
  • emelési ütem: 8%; emelés értéke: 10.000 Ft

2020 garantált bérminimum

  • bruttó: 211.000 Ft
  • nettó: 140.000 Ft
  • emelési ütem: 8%; emelés értéke: 10.000 Ft

Garantált bérminimum 2020 órabér, napibér, hetibér és havi bér (kerekítés nélkül)

A garantált bérminimum következő értékei a legalább középfokú iskolai végzettséget/szakképzettséget igénylő munkakörben (teljes munkaidőben, vagyis minimum 36 órában) foglalkoztatottakra vonatkozik alapbérként:

  • havibér esetén a garantált bérminimum bruttó 210 600 Ft = nettó 140.049 Ft
  • hetibér esetén a garantált bérminimum bruttó 48 420 Ft = nettó 32.199 Ft
  • napibér esetén a garantált bérminimum bruttó 9 690 Ft = nettó 6.443 Ft
  • órabér esetén a garantált bérminimum bruttó 1 211 Ft = nettó 805 Ft

A minimálbér 2020 és a garantált bérminimum között érezhetően nagy különbség van, annak ellenére is, hogy a minimálbér éves növekedését is hasonlóan ütemezik. A garantált bérminimum mellett a minimálbér 2020 bruttó értéke:

  • havibér esetén: 161 000 Ft /hó
  • hetibér esetén: 37 020 Ft /hét
  • napibér esetén: 7 410 Ft /nap
  • órabér esetén: 926 Ft /óra
Címlapkép: Getty Images
NEKED AJÁNLJUK
HR BLOGGER
perfekt  |  2021.07.26 14:27
A számviteli törvény ez évi változásában módosították a számviteli szolgáltatásokra vonatkozó paragr...
hrdoktor  |  2021.07.26 08:31
Nem minden esetben lehet a szervezet jelzőrendszereire hagyatkozni: tudatos kontroll alatt kell tart...
kovacstunde  |  2021.07.21 14:55
  Optimista, derűlátó ember vagyok, de mint mindenkit az életem során engem is értek veszteségek. H...
hrbonbon  |  2021.07.15 11:46
Elmúlt héten zajlott az AIMS International EMEA régiójának online konferenciája. Az AIMS független H...
vezetoi-coaching  |  2021.07.11 01:50
Érdekes kiragadott kinyomtatott könyvekre vonatkozó statisztikai adatok… Egy könyves csoportban idé...
Erről ne maradj le!
NAPTÁR
Tovább
2021. július 28. szerda
Szabolcs
30. hét
KONFERENCIA
Tovább
Sustainable World 2021
Fenntartható befektetések, piaci lehetőségek: varázsszó az ESG
EZT OLVASTAD MÁR?