Komoly bajban a 45 pluszos magyarok: munkájuk, megélhetésük is rámehet, ha erre nem gondolnak
Az OECD-országokban egyértelműen azt látni, hogy az idő előrehaladtával csökken a munkahelyi mobilitás mértéke.
Az OECD-országokban egyértelműen azt látni, hogy az idő előrehaladtával csökken a munkahelyi mobilitás mértéke.
2024-ben a leginkább a fizikai munkaerőt foglalkoztató nagyvállalatok dolgozói számíthatnak béremelésre.
6-7 hónapig is eltarthat egy junior informatikus elhelyezkedése, de a második félévtől élénkülhet a kereslet irántuk.
A nemzetközi kutatások azt mutatják, hogy a stressz rendkívül romboló hatással van a munkavállalók termelékenységére, jólétére és társadalmi kapcsolataira.
Munka Törvénykönyve 2024: milyen változások vannak? Mit ír a Munka Törvénykönyve szabadság tekintetében, mint mond ki a Munka Törvénykönyve táppénz, szerződéskötés esetén?
A pandémia alapjaiban változtatta meg az emberek munkához való hozzáállását, előtérbe helyezve az életminőséget és a rugalmasságot.
A Magyar Orvosi Kamara friss felmérésében részt vett kamarai tagok 83 százaléka jelezte, hogy orvosellenes hangulatkeltést érzékel.
A nemek közötti egyenlőség elérésének kulcsfontosságú területein az előrelépés hiánya, sőt, egyes esetekben visszalépés tapasztalható.
A 2023-as évben a diák átlagbér – a különböző kiegészítéseket és pótlékokat is beleszámítva – 1920 Ft volt.
A felsővezetői pozíciók 33,5%-át töltik be nők világszerte, ami 2023 óta mindössze 1,1 százalékpontos növekedést jelent.
A szakértő szerint ha nem sikerült megfékezni a Temu térnyerését, az magyar munkahelyek ezreit sodorhatja veszélybe.
Jelentősen megnehezítik a nők munkavégzését a menopauza tünetei, mindennél fontosabb lehet a támogató közeg és a megfelelő kommunikáció.
Folyamatosan azt hallhattuk, hogy sok a hiányszakma IT-s területen, nincs elég ember. Most a trend megfordulni látszik.
Az ingázás negatívan hathat a szubjektív jóllétre, az egészségükre és ezáltal ronthatja az életszínvonalukat, valamint a párkapcsolatokat is nagy kihívások elé állíthatja.
Ősz óta ismét emelkedő pályán mozog a reálbér szintje, de ez a magyar munkavállalóknak nem elég.
A kockázatok miatt egyre több cég szabályzatot vezet be a mesterséges intelligencia munkahelyi használatára.
Másfél évnyi tesztelést követően világossá vált, hogy nem lehetséges egy olyan megoldás bevezetése, amellyel egységesen minden munkavállaló tud élni.
A hibrid munkavégzésnek nincsenek egyértelmű játékszabályai, és a hiányos irányelvek sok kockázatot rejthetnek magukban.
Jobb lesz, ha a következő időszakban fokozottan figyelünk a mentális egészségünkre otthon és a munkahelyen is.
A megkérdezett hazai vállalkozások közel egyötödénél szigorítottak az elmúlt egy évben a home office szabályokon