Gazdag Tibor élete gyökeresen megváltozott, miután tizenhét év után, 2021-ben hirtelen véget ért a Jóban Rosszban című sorozat.
Az adatvédelmi ombudsman szerint sokszor aggodalomra adhat okot az álláshirdetésekre elküldött önéletrajzok, illetve a bennük lévő személyes adatok későbbi kezelése. A beérkező panaszok miatt Péterfalvi Attila ajánlásokat fogalmazott meg az álláshirdetések feladóinak és a munkaerőközvetítőknek, melyek kapcsán megkérdeztük a Next Consulting ügyvezető igazgatóját, Iker Bernadettet, mire számíthat egy álláskereső.
A március elején kiadott ajánlás kiemelten foglalkozik a jeligés álláshirdetések adatvédelmi problémáival, az ilyen hirdetések esetén ugyanis nem derül ki pontosan, hogy a jelentkező kinek küldi el a személyes adatait és az sem, hogy azokat a továbbiakban miként kezelik, milyen célra kívánják felhasználni.
Az adatvédelmi biztos kitér arra a problémára is, hogy esetenként az érintettek kifejezett kérése ellenére sem szüntetik meg személyes adataik kezelését, melyből a későbbiekben kellemetlenségük származhat.
A Next Consulting esetében az adatok adatbázisba történő felvitelekor a jelentkezők elolvashatják az adatik kezelésének módját leíró elfogadó nyilatkozatot, adataikat pedig a későbbiekben is módosíthatják.
Iker Bernadett elmondta, ha valaki az adatai törlését kéri, azt természetesen megteszik, ez azonban tapasztalatai szerint nagyon ritka.
Adatvédelmi szempontból szintén megnyugtató, hogy a fejvadászcég nem magát az önéletrajzunkat, hanem egy rólunk készült összeállítást ad át a megbízónak, amennyiben shortlistre kerülünk. Ezt az anyagot a jelölt megkapja és csak jóváhagyását követően adják ki a megbízónak.
Péterfalvi Attila mindezek mellett elfogadhatatlannak tartja, hogy az esetek többségében csak a pozitív eredményről értesítik a pályázókat. (Amint arról korábbi írásunkban beszámoltunk, a nagyobb fejvadászcégek minden jelentkezőnek visszajeleznek, csak a kapcsolat csatornája változik, attól függően, hogy ki meddig jutott a kiválasztási folyamatban.)
Az adatvédelmi biztos ezeken kívül a kézzel írott önéletrajzokkal kapcsolatban kiemelte, a személyiségtesztek révén a vizsgáló a személyiségi jogokat sértő adatokhoz juthat. A Next Consultingnál ez a probléma fel sem merül, mivel nem dolgoznak kézzel írt önéletrajzzal, minden anyagot e-mailben kapnak.
A magyar munkaerőhiányról szóló vita új szintre lépett.
A magyar gyártóipar kritikus ponthoz érkezett: miközben új gyárak és beruházások érkeznek az országba, egyre kevesebb a megfelelő tudással rendelkező szakember.
Rendkívüli bejelentést tett Kátai-Németh Vilmos: 2 hét extra szabadságot kap rengeteg magyar dolgozó
A kormány három hétre növeli az apaszabadság időtartamát, amelyet egyúttal összehangol a csecsemőgondozási díjjal (CSED) és a szülői szabadsággal is.
Több mint 4,6 millióan dolgoznak Magyarországon, miközben nagyjából 220 ezren keresnek aktívan munkát. De miért érkezett fordulóponthoz a magyar munkaerőpiac? Mutatjuk!
Beszámoló a a Prohuman Csoport és a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara közös szervezésében megvalósuló Humán Versenyképességi Executive Business Summit 2026 konferenciáról.
A Gazdagréti Uszoda nyugdíjas takarítót keres bruttó 2 200 forintos órabérrel, ami nyugdíj melletti adózás mellett akár havi 330 ezer forintos nettó keresetet is jelenthet.
Társadalmi egyeztetésre bocsátotta az Oktatási és Gyermekügyi Minisztérium a pedagógusok 2026-os, visszamenőleges hatályú kiegészítő béremeléséről szóló tervezetet.
A 2026. márciusi béradatok alapján kiderült, hogy az illetmények jelenleg elmaradnak a korábbi célértéktől.
Rövid távon az egyik legjelentősebb változás az utazási szokásokban figyelhető meg.
Három év alatt 1 százalékról 48 százalékra emelkedett azoknak a diákmunkásoknak az aránya, akik 2500 feletti órabért várnak el munkáltatójuktól
A hazai piac elérte azt a kritikus bérplafont, amelyen túl a nemzetközi anyacégek egyszerűen nem hajlandók többet költeni Magyarországon.
Egyre több dolgozó „jelen van, de nincs ott” – a háttérben nem lustaság, hanem rejtett kiégés állhat.
Kétórás figyelmeztető sztrájkot tartottak a Hanon Systems Hungary Kft. székesfehérvári üzemének dolgozói
Magyarország gazdasága kinőtte az összeszerelő üzemekre épülő modellt, amelynek fejlődését leginkább a szakképzett munkaerő hiánya, valamint az elmúlt tizenhat évben elhanyagolt oktatási rendszer hátráltatja.
Leépítés jön egy német autóipari cég magyarországi vállalatánál: rengeteg dolgozó kerülhet az utcára
200 fejlesztési pozíció megszüntetését tervezi magyarországi működésében a thyssenkrupp Automotive Technology
Szerda reggel országszerte négy városban tartanak demonstrációt a Deutsche Telekom ITTC Hungary Kft. dolgozói.
Több tízezer fiatal számára indul el a következő hetekben a nyári diákmunkaszezon.
FRISS HÍREK
Több friss hír
17:29
HR BLOGGER
laskainelli | 2026.06.10 12:47
A határhúzás nehézsége és a napi mikrostressz adagunk összefügg. Van kliensem, aki azt mondja, hogy...
hrdoktor | 2026.06.02 06:33
Az ételintolerancia hasonló tüneteket okozhat, mint az ételallergia, ezért az emberek gyakran összek...
legacykft | 2026.05.22 19:14
Az elmúlt években nagyon sok vezetőt támogattunk abban, hogy a vezetői szerepükben minél inkább kite...
coachco | 2026.05.05 20:26
Izgalmas téma az 1989-es rendszerváltás. Azért is, mert sokan a mostanit is annak reméljük.
[...] B...
kovacstunde | 2025.11.15 08:00
Pár nappal ezelőtt Gabi barátnőmmel beszélgettünk, éppen ennek a cikknek a gondolataival voltam elfo...
CÍMLAPRÓL AJÁNLJUK
2026. június 17.
2026. június 16.
2026. június 17.
Erről ne maradj le!
-
A szépségápolásra a gazdasági nehézségek ellenére sem sajnálják a pénzt a magyarok + Videó
Miközben sok kiskereskedelmi vállalat a fogyasztás lassulásával küzd, a szépségipar továbbra is szárnyal Magyarországon.
NAPTÁR
Tovább
2026. június 17. szerda
Laura, Alida
25. hét
EZT OLVASTAD MÁR?
Pénzcentrum | 2026. június 17. 17:29
Pénzcentrum | 2026. június 17. 17:17
Agrárszektor | 2026. június 17. 17:34