Hova érdemes menni továbbtanulni? Mire figyelnek a munkaadók és milyen alkalmazottat keresnek? Számos kérdés vetődik fel a pályaválasztás előtt állókban, illetve a munkakeresőkben. Ezekre a legjobban a fejvadász cégek tudhatják a válaszokat, hiszen ők szembesülnek napról napra a nagyobb cégek igényeivel, így pontosan látják a munkaerőpiaci folyamatokat. Megkérdeztük hát a szakértőket, hogy segítsünk döntési helyzetben lévő Olvasóinknak, illetve hogy kielégítsük a kíváncsiskodók érdeklődését.
Iker Bernadett, a Next Consulting ügyvezető igazgatója szerint, amennyiben kizárólag a munkaerőpiaci kereslet-kínálati viszonyokat tartjuk szem előtt, akkor gazdasági és/vagy műszaki végzettséget érdemes szereznünk. Egyre fontosabbá válik azonban az is, hogy melyik intézmény adja a papírt, számos munkáltató ugyanis kifejezetten 1-2 egyetemet preferál, valamint megkülönbözteti a nappali és levelező képzésben résztvevőket.
Az, hogy milyen szakirányon szerzünk diplomát, a legtöbb terület esetében részletkérdés, a felsőoktatástól a legtöbb munkáltató csak az univerzális tudás megadását várja el, a többit úgyis a gyakorlatban sajátítja el a kiválasztott. (Akadnak persze kivételek, számviteli területre például egyértelműen csak szakirányú végzettséggel és mérlegképes könyvelői papírral lehet elhelyezkedni.)
Mivel manapság a diploma és a nyelvtudás alapkövetelménynek számít és a munkaerőpiaci kereslet tömeges kínálattal találkozik, egyre nagyobb szerepet kap a kiválasztásban a személyiség és a hozzáállás. Iker Bernadett elmondása szerint a legtöbb megbízó „csillogó szemű, elszánt” embereket keres, akiknek motiváltaknak és megbízhatónak kell lenniük.
A kiválasztás természetesen a legtöbb esetben interjú segítségével történik, melynek során a jelentkezők többsége sajnos bebizonyítja, hogy igazából nincs is tisztában vele, mit akar csinálni a jövőben. Fontos, hogy még jóval az interjú előtt tisztázzuk magunkban céljainkat és ne is próbáljuk félrevezetni az interjúztatót, a testbeszéd az esetek többségében úgyis elárul. (Ne feledjük, hogy az interjúztató rendkívül tapasztalt, így nehéz lenne félrevezetni, de egyébként sem éri meg, hiszen hosszú távon önmagunkat csapnánk be...)
A Next Consulting tapasztalatai szerint a nők és férfiak elhelyezkedési esélyei között nincs lényeges különbség, a legtöbb megbízó ugyanis jelzi, hogy mindegy neki a kiválasztott neme.
Fodor Miklós, a Fodor HR Kft. vezetője kérdésünkre elmondta, a továbbtanulás előtt álló fiatalok, véleménye szerint is a műszaki, illetve a közgazdasági pályával járhatnak a legjobban, a cégek többsége ugyanis ilyen végzettséggel rendelkező munkavállalót keres.
Mint megtudtuk, egy közgazdász esetében nem számít igazán a szakirány, a vállalatok sokkal többre értékelik a jelentkezők személyiségét és az üzleti érzéket a papírnál.
Leendő munkavállalóitól a legtöbb cég elvárja, hogy pörgősek, dinamikusak, vállalkozó szelleműek és nyitottak legyenek, emellett pedig fontos, hogy közösségi szellemben gondolkodó emberekre vadásznak a nagyobb vállalatok, hiszen hiába tökéletesen képzett és rendkívül terhelhető valaki, ha nem lehet vele együtt dolgozni.
A fenti tulajdonásgokat a fejvadász cég egy személyes beszélgetés során méri le, majd az alkalmasnak ítélt jelentkezőket interjúra javasolják a megbízónak. Fodor tapasztalatai szerint jelenleg egyenlő eséllyel indulnak a pályakezdő nők és férfiak, senkit nem ér hátrányos megkülönböztetés.
A pelenkagyártó csecsemőkről felnőttekre vált át: ide vezetett a drasztikusan kevés gyerek születése
Japán gyorsan öregedő társadalma és csökkenő születésszáma miatt, bejelentette egy pelenkagyár, hogy felfüggeszti a csecsemőpelenka-gyártását és a felnőtteknek szánt pelenkák piacára koncentrál.
Rekord gyorsasággal fogytak el a jegyek arra 400 fősre tervezett, fiataloknak szóló kapcsolatépítő és önfejlesztő rendezvényre, amelynél a szervezők a közösségi finanszírozás modelljével toboroztak.
Az első hazai közösségi piactéren sikeresen célba ért egy mézes kampány, amelyben a vásárlás mellett egy hartai termelő kaptárait is örökbe lehetett fogadni.
Az STRT Holding közleménye szerint 8+30 millió forint befektetés és tapasztalt mentorgárda várja a jelentkezőket.
A hiánypótló naturális, és letisztult berendezési trendeket kedvelő fotós közösség számára a Nordix már nem ismeretlen.
-
Elárulta a Lidl, milyen akciókkal készül a húsvéti szezonra
A húsvéti időszakban is változatos akciókkal és kedvezményekkel segíti a Lidl a vásárlókat.
-
Cégalapítás online: az eljárás menete lépésről lépésre (x)
Megmutatjuk, mire számíthat, ha vállalkozás indítását tervezi
-
Az ASUS újdonsága a modern munkaélmény új szintjét kínálja (x)
Az ExpertBook B9 OLED új mércét állít az üzleti laptopok számára.
- Már ki is nevezték Szentkirályi Alexandra utódát - és az utód utódát is
- Napokon belül pénzre számíthat rengeteg háztartás
- Hatházi Róbert: a húsvét minden kor emberének ugyanazt az üzenetet hordozza
- Nagy változás a gyógymedencéknél - részletesen indokolt az NNGYK
- Ha autót vezet, akkor egy életveszélyes jelenség fenyegeti
- Friss kutatás: súlyos veszélyt jelent a használt sütőolaj