Nem jött be a minisztériumi szigor: újra bevezetik a home office-t a MÁV-nál

Erőteljes munkavállalói nyomásra visszakozott a MÁV-csoport, a tulajdonosi jogokat gyakorló Építési és Közlekedési Minisztérium ismét engedélyezte a távolról végzett munkát a munkavállalóknak - értesült a Pénzcentrum a Korrekt Vasutas Szakszervezet (KVSZ) oldalán megjelent tájékoztatóból. A KVSZ sikerként értékeli a home office visszavezetését, azonban információink szerint a dolgozók megítélése szerint meglehetősen szigorú keretek közé szorították azt.

A KVSZ oldalán megjelent, a címzés alapján a vezetőséget tájékoztató levélben foglaltak szerint azonban számos olyan feltételt is megszabott a Minisztérium, amely igencsak szigorúnak tekinthető, legalábbis versenypiaci környezetben hasonló feltételrendszert csak elvétve találunk. Mint arról a tájékoztatóban írnak, az alábbi feltételekkel hagyták jóvá az otthoni munkavégzést a MÁV-csoport munkavállalóinak:

1. Azon munkavállalók részére, akik a saját háztartásukban nyolc éven aluli gyermeket nevelnek, legfeljebb a gyermekük nyolc éves koráig, továbbá az Mt. 294. § (1) bekezdés n) pont szerinti gondozást végző munkavállalók esetében a munkáltatói jogkörgyakorló hatásköre, heti legfeljebb két napra engedélyezni a távolról végzett munkát.
2. A különös méltánylást érdemlő élethelyzetben lévő munkavállalók esetében (pl.: várandósság, kemoterápiás kezelés, mozgáskorlátozottság) hetente legfeljebb egy napra – kivételes esetben ezt meghaladó mértékben –, legfeljebb három hónap időtartamra a munkáltatói jogkörgyakorló (leányvállalatoknál az első számú vezető) felterjesztésére a MÁV Zrt. gazdasági vezérigazgató-helyettese engedélyezheti a távolról végzett munkát.
3. A MÁV-csoport munkaerő bevonzó-, és megtartó képességének fenntartása érdekében, azon szellemi munkakörök esetén, ahol a végzett munka mennyisége objektív módon mérhető és/vagy ügyeleti jellegű, akkor az alábbi feltételek együttes megléte esetén engedélyezhető a távolról végzett munka:

• a munkavállaló kezdeményezésére létrejön a munkaszerződésének olyan módosítása, melyet követően a munkabére (az Mt. 137. §-a alapján) a korábbi alapbérének 80 %-át kitevő időbér és a korábbi alapbérének 20 %-át kitevő teljesítménybér összekapcsolásából áll;
• a munkáltatói jogkörgyakorló meghatározza az adott hónapban ellátandó, teljesítményhez kötődő feladatokat és azt írásban átadja a munkavállaló részére;
• hetente legfeljebb két munkanap távolról végzett munka biztosítható;
• a főtevékenység szerinti vezető (leányvállalatoknál a társaság első számú vezetője) javaslatára a MÁV Zrt. gazdasági vezérigazgató-helyettese engedélyezheti;
• a munkavállaló részére a munkáltató által biztosított informatikai eszközökre (laptop, telefon, tablet stb.) a munkafolyamatok mérését biztosító JC 360 szoftver kerül telepítésre.

Az otthoni munkavégzés ismételt bevezetésével, illetve a meghatározott részletszabályok értékelésével kapcsolatban kerestünk munkajogászt és HR-tanácsadót is. Többek között arra voltunk leginkább kíváncsiak, elfogadható-e példáaul a munkabér visszatartsára vonatkozó passzus, vagy épp a távoli munkavégzés nyomon követése. Amint válaszokat kapunk, cikkünket frissítjük!

A KVSZ oldalán közölt, hivatalos iktatószámmal-, és Dányi Gábor gazdasági vezérigazgató-helyettes nevével ellátott (Fontos! A dokumentum nincs aláírva!) levelet alábbi galériánkban teljes terjedelmében olvashatod (lapozáshoz kattints!):

Nem jött be Lázár János szigorú intézkedése

Lázár János építési és közlekedési miniszter még tavaly határozott arról, hogy 2024. július 1-től nem lehet otthonról dolgozni a MÁV-VOLÁN-csoport munkavállalóinak. A lépéssel kapcsolatban már akkor sok szakértő jelezte, hogy az intézkedés miatt tömeges felmondások indulhatnak. A Pénzcentrum iparági forrásokból úgy értesült, olyan magas volt a fluktuáció a lépés miatt a társaságnál, hogy a Minisztériumnak lépnie kellett.

Frissítés! Megszólalt az ÉKM

Cikkünk megjelenése után az Építési és Közlekedési Minisztérium erőteljes közleményben cáfolta a hírt, miszerint szigorú szabályok mellett ismét elérhetővé tették volna a MÁV-VOLÁN-csoport bizonyos munkavállalóinak a távoli munkavégzés lehetőségét. A Pénzcentrumon is publikált kommentárjukban azonban mégis igazolták a hír hitelességét, néhány pontosítással ugyanis a következőket nyilatkozták:

Az általános tiltás alól kizárólag Dányi Gábor, a HR területért is felelős pénzügyi vezérigazgatóhelyettes egyedi döntése esetén adható mentesség, elsősorban a 8 éven aluli gyermeket nevelők, az Munka törvénykönyve 294. § (1) bekezdés n) pont szerinti gondozást végző munkavállalók, valamint a különös méltánylást érdemlő élethelyzetben lévő munkavállalók számára

- írta az ÉKM. Azt viszont hozzátették, hogy eddig senki esetében nem alkalmazták az új szabályt.