Az elmúlt évben több cég elkezdte visszaterelni a kollégákat az irodákba, ráadásul a trendet egyre több kutatás támasztja alá.
Sokan már az állásinterjú első perceiben rákérdeznek a home office lehetőségre, és a szellemi munkakörökben sokszor legalább akkora súllyal esik latba, mint a fizetés.
Csak a magyar munkavállalók 19%-a dolgozhat otthonról, pedig egyre többen vágynak rugalmas munkavégzésre.
A külföldi, elsősorban észak- és nyugat-európai cégek egyre szívesebben alkalmaznak olyan magyar munkavállalókat, akik vagy az adott államban, vagy magyarországi home officeból dolgoznak.
Erőteljes munkavállalói nyomásra visszakozott a MÁV-csoport, az Építési és Közlekedési Minisztérium ismét engedélyezte a távolról végzett munkát a munkavállalóknak.
A PricewaterhouseCoopers (PwC) brit részlege új intézkedést vezetett be jövő januártól, melynek célja az irodai jelenlét növelése és az otthoni munkavégzés visszaszorítása.
A magyar munkavállalók és munkáltatók hozzáállása is változott valamelyest az otthoni munkavégzéssel kapcsolatban tavaly óta.
A Vasutasok Szakszervezete (VSZ) szerint a MÁV-nál bevezetett távmunkatiltás nem felel meg a munka törvénykönyve előírásainak.
A Wells Fargo bank több mint egy tucat munkavállalóját bocsátotta el, miután kiderült, hogy csak szimulálták a billentyűzet használatát.
A covid-járvány kitörésekor sokan otthoni munkavégzésre és virtuális megbeszélésekre váltottak, ami bár előnyökkel járt, különösen a nők számára további terheket is hozott.
Egyre gyakrabban hallani olyat, hogy szülés után a nők a 3 éves szabadság kivárása helyett már visszatérnek a munkaerőpiacra.
Egy amerikai tanulmány szerint a távmunka jótékony hatással van bolygónk jövőjére, a dolgozók ugyanis felére csökkenthetik vele a karbonlábnyomukat.
Szakértők szerint kis odafigyeléssel, néhány eszköz cseréjével sok energiát megspórolhatunk a háztartásunkban.
A home office elterjedésével egyre nehezebb feladata van azoknak a dolgozóknak, akik szeretnék megtartani a munka és a magánélet közti egyensúlyt.
Tömegesen küldhetik haza, otthoni munkavégzésre a dolgozókat a magyarországi cégek, legalábbis erre számít a Magyar Távmunka Szövetség.
A home office lehetősége a legmeghatározóbb szempont munkahelyváltás esetén az informatikai szektorban.
Tartósan beépült az otthoni munkavégzés a vállalatok foglalkoztatási gyakorlatába és a munkavállalók alkalmazási elvárásaiba - ez derült ki egy 27 országban végzett felmérésből.
Magyarországon a korábbi évekhez képest valósággal kilőttek a legalább néha vagy gyakorta otthonról dolgozók számadatai. Ám még így is csak az EU sereghajtói vagyunk ezen a téren.
A rövid távú innovációk kerültek fókuszba a magyar vállalkozások körében, míg a hosszabb távra szóló fejlesztések háttérbe szorultak - derült ki az innovációs indexből.
Az állandósuló szabályozás a korábbinál szélesebb körben biztosít lehetőséget a távmunkára a versenyszférában.
