18 hónap távmunka után a cégek, munkáltatók is visszatérnének a régi kerékvágásba, ami a távmunka végét jelentheti. Megijedni nem kell, hiszen a jövő a hibrid munkavégzésben rejlik.
A munkáltató távolról, számítástechnikai eszköz alkalmazásával is ellenőrizheti a munkavállaló munkavégzését.
A július 3-ai hatállyal módosított kormányrendelet előírja, hogy megállapodás nélkül a munkavállaló az adott évben legfeljebb a munkanapok egyharmad részében dolgozhat otthon.
Jóval kevesebbet dolgoztak a munkavállalók a járvány évében az előző évhez képest az Európai Unióban. Magyarországon is csökkent a munkaórák száma.
A végleges rendszerre még várni kell
A robotizáció, automatizáció és mesterséges intelligencia felforgatja a vállalatok működését,
Az ismert coach szerint az előttünk álló időszakban nagyon sok magyar kezd majd valami teljesen új dologba, hiszen rájött, szinte mindenre képes.
Ahogyan megszoktuk a home office-t, úgy használtuk ki egyre bátrabban a munkaidő közben, sőt, akár egy unalmas online meeting alatt adódó üresjáratokat az ügyintézésre.
Nagy arculcsapás érheti azokat a cégeket, melyek az otthoni vagy hibrid munkavégzés és a digitális üzletmenet sikeres bevezetését követően nyugodtan hátradőlnek.
Szinte évente cseréljük a telefonunkat, és az is kiderült: milyen egészségügyi problémákat okozott a home office.
A legfrissebb piaci felmérések szerint az irodai munkavállalók fele ma is otthonról dolgozik.
Most, hogy végre sikeresen leküzdöttük a 3. hullámot, a HelloVidék kiváncsi volt arra, hogy a vidéki munkáltatók milyen tapasztalatokat gyűjtöttek az elmúlt közel másfél év után.
Általános gyakorlat marad a rugalmas távmunka, viszont a legtöbb európai országban újra kell szabályozni ennek kereteit.
Itt, a tech age kellős közepén a pandémia által kaptunk egy csepp ízelítőt abból, ami ránk vár a jövőben.
Volt néhány nehéz hét, ez vitathatatlan, de az utóbbi 3-4 hónapban a piac aktív maradt.
A járvány utáni szervezeti működés más kompetenciákat, infrastruktúrát, működésmódot, meetingkultúrát igényel - árulta el Kovács Viktória, az EOS Magyarország HR igazgatója. Interjú
A magyar munkavállalók 3,6 százaléka tölthette javarészt home office-ban a 2020-as évet. Kiderült, hogy például az osztrákoknál majdnem a dolgozók ötöde dolgozhatott otthonról.
A Porsche német autógyártó vállalat úgy döntött, lehetővé teszi a termelésben közvetlenül részt nem vevő dolgozóinak, hogy havi 12 napot a jövőben is otthonról dolgozhassanak.
A pandémia alatt sokan hagyták ki a fogászati szűrővizsgálatot és halasztották el kezelésüket.
A home office válhat a legújabb béren kívüli juttatássá
