Kiszivárgott: 4,5 milliárd forintot kaszál a Tesco vezére egyetlen év alatt - megérdemli?

A brit Tesco szupermarket a hónap elején tette közzé 2024-es éves jelentését, amely szerint az adózás előtti nyereség 159%-kal, 882 millió fontról 2,3 milliárd fontra nőtt. Ken Murphy, a vállalat vezérigazgatójának vadalmazása ebben az időszakban 4,4 millió fontról 9,9 millió fontra (ez mai forintárfolyamon közel 4,5 milliárd forint) emelkedett - erről a Pénzcentrum is beszámolt.

A sajtó ugyan visszafogottan reagált a hírre, viszont a közösségi médiában felháborodás ütötte fel a fejét. Sokan kapzsisággal vádolták Murphy-t és bojkottra szólítottak fel a Tesco ellen. Egy szakszervezeti vezető különösen élesen bírálta a döntést, mondván: ez arculcsapás a munkavállalók és vásárlók számára.

Murphy javadalmazása egy része fix fizetésből (1,6 millió font), bónuszból (3,4 millió font) és teljesítményt érintő kifizetésekből (4,9 millió font) állt össze. A teljes összeg több mint fele részvényekhez kötött, úgynevezett halasztott ösztönzőkből tevődik össze, ami tőzsdei vállalatoknál sűrű gyakorlat. Az igazgatótanács a saját javadalmazási politikáját nem találta helytelennek vagy rendellenesnek, és a részvényesek nagy többsége is támogatta ezt a módszert az éves közgyűléseken.

Az is vita tárgyát képezi, hogy egy igazgató megérdemli-e az ilyen magas díjazást. Egyesek szerint a magas vezetői fizetések segítik a vállalatokat abban, hogy vonzzák és megtartsák a legjobb tehetségeket, mások viszont úgy vélik, hogy ezek a nagy bérek kedvezőtlen társadalmi-gazdasági hatásokkal járhatnak.

A Tesco erős pénzforgalommal és jó mérleggel rendelkezik. Többek között csökkentette kibocsátásait és árcsökkentéseket hajtott végre, emellett az alkalmazottak órabérét is emelték. Ugyanakkor bizonyos területeken kevésbé jó teljesítményt nyújtottak; például csirketenyésztési gyakorlata miatt kritikák érték, és néhány dolgozójának fizetése nem érte el a minimálbért bizonyos időszakokban.