Magas foglalkoztatottság, szűkülő munkaerő-tartalék és egyre erősebb verseny a megfelelő készségekkel rendelkező dolgozókért – ez határozza meg jelenleg Magyarország és a tágabb régió munkaerőpiacát.
A németországi képzési rendszer átvételét javasolja az építőipari vállalkozókat tömörítő szövetség - írja a hvg.hu. A jelenlegi képzési rendszer nem megfelelő, a szakmunkástanulók fele nem jut el a bizonyítvány megszerzéséig.
Az Építési Vállalkozók Országos Szakszövetségének (ÉVOSZ) hétvégi elnökségi ülésének zárásaként Tóth Istvánné alelnök ismertette a szakképzés újragondolását célzó tanulmányát. Jelenleg 90 ezer építőipari vállalkozás működik Magyarországon, ezek 97 százaléka kisvállalkozás, azonban a 277 ezer fős hazai építőipar 90 százalékát ők foglalkoztatják. A szakképzésben részt vevő cégek száma 1032-ről 1592-re emelkedett a közelmúltban, ám ez még mindig nem elegendő.
Rövid időn belül 80 ezer ember hagyta el az ágazatot, a diákok fele nem jut el a szakmunkás bizonyítványig. Ennek sokszor az az oka, hogy a szakmának nincsen vonzereje, gyakran azok a gyerekek kerülnek ide, akiket máshova nem vesznek fel.
Az ÉVOSZ nem az iskolák, hanem a cégek kezébe adná át a képzést. A vitaanyag szerint az úgynevezett üzemek feletti gyakorlati képzés jelenthetné a megoldást. Mintaként a németországi rendszer szolgálna, ahol a diákok több héten át a központi képzőhelyen dolgoznak, majd heteket töltenek el a vállalkozásoknál, harmadik pillérként pedig ott van az elméleti oktatást. Tóth Istvánné szerint az lenne az ideális, ha "a gyerekek nyáron dolgoznak, és télen tanulnak, hogy ne legyen törés a folyamatokban".
-
A Gránit Bankkal együtt tervezhetik a jövő bankját az Óbudai Egyetemen (x)
Az egyetemi tudás és a gyakorlati tapasztalat összekapcsolását helyezi előtérbe az Óbudai Egyetem és a Gránit Bank 2026. november 5-én aláírt együttműködési megállapodása.
-
Már a banki AI-t is kérdezhetjük költéseinkről (x)
Egyre nyitottabbak a banki ügyfelek arra, hogy a mesterséges intelligencia segítse őket pénzügyeik intézésében – mutat rá az NRC által a Gránit Bank számára készített digitális bankolási kutatás.
AI & Digital Transformation 2026
Deep Tech 2026
Vállalkozói Klub 2026
HR (R)EVOLUTION 2026






