10 kérdés, amit mindig tegyél fel egy állásinterjú végén

Mit gondol, milyen lenne az ideális jelölt erre a pozícióra? Ennek én mennyire felelek meg?

Ezt a kérdést azért érdemes feltennünk, mert ez a leggyorsabb módja annak, hogy megtudjuk, mennyire felelünk meg az a cég elvárásainak. Ha már ekkor kiderül, hogy nincs itt keresnivalónk, akkor ezzel sok időt megspórolhatunk magunknak.

Hogyan alakult ki ez a munkakör?

Ez a kérdés lehetővé teszi, hogy kiderüljön: ez a munka csak egy zsákutca, vagy esetleg jó karrierlehetőségeket is kínál?

Hogyan jellemezné a vállalati kultúrát?

Ennek a kérdésnek a segítségével átfogó képet kaphatunk a vállalat filozófiájáról, és az is kiderülhet, hogy mennyire fontos a cég számára a dolgozók elégedettsége.

Ön mit szeret legjobban a munkájában?

Ezzel a kérdéssel egyből barátságos légkört alakíthatunk ki. Ugyanis, mint mindenki más az interjúztató is egészen biztosan szeret magáról beszélni. Ráadásul ezzel a kérdéssel bennfentes információt szerezhetünk arról, miért érdemes ennél a cégénél dolgozni.

Milyen kihívásokkal szembesülhetek ebben a pozícióban?

Ha a kérdező erre azt mondja, hogy "nincs ilyen", akkor jobb, ha óvatosak vagyunk.

A korábbi alkalmazottak milyen sikereket értek el ebben a munkakörben?

Ennek a kérdésnek a lényege, hogy a kérdezőtől megtudjuk, hogy mi a fontos a vállalat számára: miben mérik a sikereket?

Ha engem választanak, akkor hogyan képzelhető el egy átlagos munkanapom?

A válasz alapján eldönthetjük, hogy valóban érdekel-e minket ez az állás. De persze az is kiderülhet, hogy a képességeink valóban megfelelnek-e a cég elvárásainak.

Mikor kaphatok visszajelzést?

Ezzel a kérdéssel azt üzenjük, hogy nagyon szeretnénk ezt az állást, hiszen már alig várjuk, hogy megtudjuk, milyen döntés született.

Ez egy új pozíció a cégénél? Ha nem, akkor miért van új szükség új emberre?

Ezt a kérdést feltenni eléggé kellemetlen lehet, de ha sikerül rá választ kapnunk, akkor sok mindent leszűrhetünk belőle. Például nem rossz jel, ha azért kell új ember, mert az itt dolgozó alkalmazottat előléptették.

Hogy látja a céget 3 év múlva?

Ha ezt a kérdést feltesszük, akkor ezzel azt sugalljuk, hogy egy biztos pontja leszünk a cégnek, ugyanis hosszú távon szeretnénk itt maradni.