15 kérdés, amit soha ne tegyél fel egy állásinterjún

Mivel foglalkozik a cég?

Ez a kérdés azt sugallja, hogy nem készültünk fel eléggé az interjúra és nem néztünk utána a cégnek. Ez pedig egyáltalán nem vet ránk jó fényt. Mindig nézzünk utána a neten annak a cégnek, amelyikhez interjúzni megyünk.

Mekkora lesz a fizetésem?

Az, hogy mekkora fizetésre számíthatunk fontos kérdés, de nem érdemes rögtön az elején ezzel nyitnunk. Ugyanis, ha erre így konkrétan rákérdezünk, akkor arrogánsak és udvariatlannak gondolhatnak minket.

Sokat kell majd túlóráznom?

Ezzel azt üzenjünk: "lusta vagyok".

Mikor mehetek szabadságra?

Ha már a munka kezdete előtt azt tervezzük, hogy mikor és hogyan vehetjük ki a szabadságunkat, akkor könnyen gondolhatják rólunk, hogy nem vagyunk túl elkötelezettek a munkánk iránt.

Milyen gyorsan léptethetnek elő?

Először koncentráljunk az aktuális munkánkra.

Mi lesz, ha nem jövök jól ki a kollégákkal vagy a főnökkel?

Az interjúztató ilyenkor egyből arra gondolhat, hogy már korábban is voltak problémáink a munkatársainkkal vagy a főnökünkkel - még azt feltételezhetik, hogy velünk nem könnyű együtt dolgozni.

Milyen extra juttatások vannak?

A fizetéshez hasonlóan ezt már csak a felvételi folyamat végén érdemes szóbahozni. Érdemes lehet azonban körbenéznünk a cég honlapján, mert sok vállalat felteszi a weboldalárai is, hogy milyen extrák járnak a dolgozóknak, hogy minél többen jelentkezzenek hozzájuk.

Mennyi idő után kaphatok fizetésemelést?

Ezzel azt üzenjünk, hogy minket egyedül csak a pénz érdekel.

Lehet korábban kezdeni a munkát, vagy tovább maradni a munkahelyen?

Ne kezdjük el már azelőtt variálni a munkaidőt, még mielőtt felvettek volna minket.

Házas/ van gyereke...stb.?

Soha ne tegyünk fel személyes kérdéseket az interjúztatónak.

Ellenőrzik a munkámat?

Vajon miért érdekel ez minket?

Azt hallottam a vezérigazgatóról, hogy .. ez valóban így van?

Soha ne hozakodjunk elő egy pletykával az állásinterjún - az nagyon amatőr.

Milyen okok miatt bocsáthatnak el?

Nem jó ötlet arról beszélni, hogy mikor rúghatnak ki, amikor még fel sem vettek.

Intézhetek személyes hívásokat a munka közben?

Ezzel azt mondjuk, hogy nem tudunk majd 100 százalékosan a munkára koncentrálni.

Megkaptam a munkát?

Ne legyünk túl mohók. Ha arra vagyunk kíváncsiak, hogyan teljesítettünk, akkor várjuk meg, amíg kapunk egy ajánlatot vagy egy elutasítást, és csak ez után kérdezzük meg, hogy mit csináltunk jól és mire kellett volna még jobban odafigyelni.

Bár most éppen arra mutattunk példákat, hogy mit nem szabad kérdezni egy állásinterjú végén. De mindig kérdezzünk!

Hiszen az is sokat elárul a kommunikációs készségünkről és a személyiségünkről.