Szerzetesenként havi mintegy 400 ezer forintnyi költséget spórolnak meg a bakonybéli bencések külsős, piaci szereplők igénybe vétele helyett.
Egy évig tesztelik az önkormányzati munkavállalók egy részén az új, hatórás munkanapos rendszert Göteborgban - írja az Independent.
A városháza egyik részlegén hetente harminc órát dolgoznak majd, a többi részlegen pedig marad a korábbi munkarend, a fizetés viszont ugyanakkora lesz. Így aztán az egyéves kísérlet végén látni fogják, visszaesik-e a hatékonyság a rövidebb munkaidő miatt.
Göteborg polgármestere arra számít, hogy a hatórás munkanapot kapók közül kimutathatóan kevesebben vesznek ki betegszabadságot, és a mentális, fizikai állapotuk is javulni fog. A várost egy szociáldemokrata-zöld koalíció irányítja.
A rövidebb munkanapok melletti érv az, hogy a fáradt, elcsigázott dolgozók kevésbé hatékonyak, mint akik többet pihennek. Ezeket az érveket viszont az Independent cikke szerint jellemzően elsöprik a lustasággal kapcsolatos előítéletek. A göteborgi jobboldali ellenzék sem ért egyet az ötlettel, szerintük csak egy őszintétlen, populista gumicsont a városvezetés kísérlete.
-
Húsz évre bebiztosították magukat: így juthat fix áron zöldáramhoz ez az ipari óriásvállalat
Tóth Zoltánt, az E.ON EIS (Energy Infrastructure Solutions) megoldásértékesítési osztályvezetőjét kérdeztük.
-
Gesztenye-feldolgozó, pizzéria, repülőgyár, fémipari vállalat - négy cég, négy iparág és azonos kihívások (x)
Az E.ON sikeres hazai kkv-kal közös együttműködésben mutatja be, hogyan tud segíteni egy energiaszolgáltató a cégek versenyképességében.








