Cafetéria kalkulátor: továbbra is vonzó a béren kívüli juttatás

Pénzcentrum
2009. december 8. 12:45

A 2010-es adóváltozások a béren kívüli juttatásokat is érintik, de sok cég még nem mérte fel pontosan, mit jelent ez a havi béreket illetően. A CIB Bank stratégiai partnere, az Aranykor Pénztárcsoport elkészített egy kalkulátort, melynek köszönhetően a munkáltatók egyszerűen leellenőrizhetik, milyen változásokra számíthatnak, és egyértelműen, konkrét számokkal mutatja meg, hogy a bérfejlesztést a bruttó bérként való kifizetéssel szemben továbbra is cafeteria rendszeren keresztül érdemesebb megtenniük. 


Az utóbbi hetekben a cafeteria rendszer jövője gyakori téma volt a közbeszédben a 2010-től életbe lépő adójogszabályok változása miatt. A legtöbb juttatás, így a pénztári befizetések is ugyanis egy kedvezményes, 25 százalékos adózású kategóriába esnek jövőre. Azonban fontos annak figyelembe vétele, hogy a törvény nem szigorít mindent és több helyen könnyítéseket is tartalmaz. Megszűnik például a béren kívüli juttatás éves 400 ezer forintos korlátja, a pénztári juttatásokat érintően nem szűkült a szolgáltatások felhasználásának köre, illetve, továbbra is megmaradt a 30 százalékos adókedvezmény. Pozitív változás továbbá, hogy a munkavállalók nettó bére növekedni fog, és ezzel egyidejűleg a munkáltatók járulékterhei 5 százalékkal csökkennek majd.

Annak érdekében, hogy teljesen egyértelműen meg tudják állapítani a munkáltatók, milyen költségeket takaríthatnak meg, ha továbbra is fejlesztik cafeteria rendszerüket, az Aranykor Nyugdíjpénztár elkészített egy kalkulátort, melyben pontosan lekövethető, hogy a költségeket illetően mit jelentenek a változások. Így például egy 25 főt foglalkoztató cégnél az átlagos fővárosi keresetet, 200 ezer forintot alapul véve egy 5 százalékos (az adócsökkentés mértékével kalkulált), három millió forintos béremelés 1,2 millió forint összmegtakarítást jelent, ha cafeteriában történik. Ekkor ugyanis 855 000 forintot takaríthat meg a munkáltató, és 360 000 forinttal többet költhet el a munkavállaló.


Ez az összeg nagyobb cégek esetében még magasabb lehet: egy 50 főt 300 ezer forintos átlagbéren foglalkoztató vállalkozás számára a cafeteriában történő 5%-os béremelés már több mint 3,6 millió forint összmegtakarítást jelenthet a bruttó bérként való kifizetéshez képest.

A béremelést bruttó bérben vagy cafeteriában történő kifizetés költséghatékonyságát grafikonon megjelentetve jól látható, hogy míg a bérként való kifizetés munkáltatói költségének mindössze 52,7%-a, addig a cafeteriából 80%-a jut el a dolgozókhoz nettó juttatásként.

TÍZEZREKET SPÓROLHATSZ BANKVÁLTÁSSAL!

A bankszámla mindennapi életünk része. A munkabér, nyugdíj, ösztöndíj jellemzően bankszámlára érkezik. Segítségével kényelmesen intézhetjük a pénzügyeinket, akár otthonról is. Ahhoz azonban, hogy bankszámlád valóban azt nyújtsa, amire szükséged van, körültekintően kell választanod. Mielőtt kiválasztanád bankszámládat, nézz szét a Pénzcentrum megújult bankszámla kereső kalkulátorában! Állítsd be a személyes preferenciáidat, és versenyeztesd a pénzügyi szolgáltatókat, hiszen a megalapozott döntés a Te érdeked! Egy testre szabott bankszámlával a költségeken is rengeteget spórolhatsz! (x)

A példákból látható, hogy a cafeteria továbbra is vonzó lehetőség, mely a bruttó bér emelésénél jóval kevesebb költséget hárít a munkáltatókra, és magasabb nettó juttatást biztosít a munkavállalóknak. "A kalkulátor használatával bármely cég le tudja ellenőrizni, hogy a tervezett emeléseket cafeteriában adva milyen mértékű összegeket tud megtakarítani. Az alkalmazás által egyértelművé válik, hogy a jövőre életbe lépő adóváltozások mellett továbbra is vonzó lehetőség a béren kívüli juttatások rendszerének bevezetése, illetve továbbfejlesztése." - emelte ki Kulyassa Krisztina, az Aranykor Pénztárcsoport ügyvezetője.

Az Aranykor kalkulátora regisztráció nélkül elérhető a www.aranykornyp.hu/cafeteriakalkulator oldalon.

HR BLOGGER
perfekt  |  2021.05.10 16:26
A közelmúltban olvashattunk arról, hogy az Európai Bizottság kötelezettségszegési eljárást indított...
hrdoktor  |  2021.05.10 06:35
A munkahelyi egészségvédelem részeként az elhízás megelőzésével is foglalkoznunk kell. [...] Bőve...
legacykft  |  2021.05.07 18:55
Mielőtt erre a kérdésre válaszolnék, elmesélem, hogyan is fogalmazódott meg bennem. Ahogy minden fol...
hrbonbon  |  2021.04.27 21:03
Egy nem teljesen friss, de nagyon érdekes cikkre bukkantunk az Industrial and Organizational Psychol...
kovacstunde  |  2021.04.16 17:03
  Ebben a blogbejegyzésben Kovács Tünde andragógus, munkaköri trénerrel beszélgettünk azonos szempo...
NAPTÁR
Tovább
2021. május 11. kedd
Ferenc
19. hét
Május 11.
Miskolc napja
Ajánlatunk
KONFERENCIA
Tovább
HR Revolution 2021
Vörös riadó! Újabb fronton nyílhat harc a hazai munkahelyeken. Hogyan tovább?
EZT OLVASTAD MÁR?