Hétvégén is dolgozol? Pedig van, ahol tilos!

A legtöbb munkaadónál, ha már elvárja a dolgozótól, hogy a szabadidejét bent töltse a munkahelyén, általában extra bért fizetnek, de nem ritka az sem, hogy le lehet csúsztatni a szóban forgó órákat, vagyis mondjuk egy pénteki napon "büntetlenül" alhatunk tovább reggel otthon, vagy mehetünk el kirándulni.

Általánosságban elmondható, hogy az unió tagországainak nincs egységes szabályozása a hétvégi és a munkaszüneti napokra vonatkozóan. Vagyis ha valaki külföldön vállal munkát, annak érdemes utánanéznie, hogy a célországban milyen szabályok vannak érvényben, nehogy meglepetés érjen egy-egy átdolgozott éjszaka vagy hétvége után.

A brit törvények értelmében például a munkavállalók és a munkaadó közötti szerződésben rögzíteni kell a hétvégi munkára vonatkozó feltételeket, különben a munkaadó még csak extra bért sem köteles fizetni a pihenőnapok feláldozásáért. A szlovéneknél ezzel szemben csak a 18. évüket betöltöttek vállalhatnak munkát szünnapokon.

Te mennyit dolgozol a fizetésedért? - Van, ahol elég a 30 óra...

Európa nagy részén viszont emelt összegű órabért vagy munkadíjat kell fizetni az alkalmazottnak, ha nem a rendes munkaidőben dolgozik. Ez alól kivételt képeznek a hollandok, a szlovének és a britek. A kiemelt bérezés sok országban a normál bér dupláját jelenti, de van ahol az 50 százalékkal emelt bér van meghatározva ilyen esetben minimumként, mint Szlovákiában is.

Franciaországban ezzel szemben nem plusz bért kapnak a pihenőidő kieséséért az emberek, hanem plusz szabadnapot. Portugáliában szintén választhat a dolgozó a plusz szabadnap és az extra bér között. Cipruson szintén dupla bér jár az ünnepnapokon és a vasárnap történő munkáért, de csak a bolti eladóknak, viszont a többi napokon nekik is másfélszeres csak az emelt bér.

A külföldi cégnek történő munkavégzésre szinte sehol nincs külön szabályozás, így különlegességnek számít az a franca rendelkezés, hogy ha valaki Franciaországban szeretne (külföldre irányulóan) dolgoztatni hétvégén vagy ünnepnapon, annak bizony polgármesteri vagy prefektusi engedélyt kell kérnie.

Túl sokat dolgozol? - Van, ahol nem kell 8 óra munka!

A legtöbb európai uniós tagállamban szigorúan meg van határozva, hogy mennyi és milyen formában kiadandó megszakításmentes pihenőidő jár a dolgozóknak. Legtöbbször konkrétan nevesítve van, hogy a szombat és a vasárnap a pihenőnap, de van ahol csak annyit szabnak meg, hogy egybefüggően 32, 36 vagy 48 órát kell pihenni.

Lengyelországban viszont tilos a kereskedelem vasárnap és az ünnepnapokon, csak az olyan szakmákban van lehetőség munkára ezekben az időszakokban, amelyek a társadalom működése szempontjából nélkülözhetetlenek, mint a kórházak vagy a katasztrófa elhárítás. Az viszont, aki mégis kénytelen hétvégén dolgozni, a többletbér mellé plusz szabadnapot is kap.

Itthon mit szabad és mit nem?