A Tisza-kormány átalakítja a háziorvosok kötelező ügyeleti rendszerét, aminek keretében megemelik az óradíjakat.
Magasan képzett, de nem orvos végzettségű egészségügyi dolgozók járnak a legjobban a közelgő egészségügyi béremeléssel. Az ő bérük ugyanis még a szakorvosok béréhez képest is jelentős lemaradásban van. A védőnők sztrájkja lehet, hogy elmarad, ha célt ér a miattuk készülő rendelettervezet - írja ma reggel a Népszava.
107 ezer forinttal nő a szakorvosok bruttó bére szeptembertől, de vannak, akik még ennél is jobban járnak. Az egyetemi végzettségű fizikusok, biológusok és pszichológusok bére 171 ezer forinttal, míg a szakdiplomás gyógyszerészeké 136-137 ezer forinttal emelkedik.
A magasabb bér először október elején fog megérkezni az egészségügyi szakemberek számlájára. Ahhoz, hogy a béremelés zökkenőmentesen menjen végbe, külön elszámoló rendszert biztosít az érintett 253 intézmény számára az Országos Egészségbiztosítási Pénztár (OEP).
A védőnők sztrájkja is elmaradhat. Ennek háttere, hogy a kormány által a védőnői szolgálatok fenntartói részére rendelkezésre bocsátott 35 ezer forint havi plusz forrásból alig részesedtek maguk a védőnők. Ezt a helyzetet most visszamenőleges hatályú szabályozással kezelné az egészségügyi kormányzat.
-
A jövőnkről is gondoskodik a Gránit app (x)
A Gránit Bank ügyfelei már a bank mobilalkalmazásából is megnyithatják, valamint kezelhetik egészségpénztári számlájukat.
-
Megbízható európai minőség a magyar piacon (x)
Észak-Európa egyik legnagyobb élelmiszergyártója áll a Sun Yan márka termékei mögött.
-
Miért nem működik a legtöbb vadriasztó? Itt a megoldás, amire igazi garanciát vállalnak. (x)
Nem kell többé bízni a hűtőrács mögé dugott műanyag sípokban.
-
Sok céges ajándék végzi a fiók mélyén: hogyan válasszunk olyat, amelynek valóban örülnek a kollégák? (x)
Egy céges ajándéknál könnyű melléfogni: a sokadik logózott toll vagy notesz gyakran nem jelent valódi értéket a munkatársaknak és üzleti partnereknek.
AI & Digital Transformation 2026
Deep Tech 2026
Vállalkozói Klub 2026
HR (R)EVOLUTION 2026







