Rehabilitációs hozzájárulás 2025: ekkora a hozzájárulás éves mértéke, ez a számítás menete

Tudd meg, mi a rehabilitációs hozzájárulás lényege, mely cégeknek kell fizetnie, mennyi a rehabilitációs hozzájárulás mértéke, avagy mennyi a rehabilitációs hozzájárulás 2025 évi összege januártól! Hány megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatása szükséges ahhoz, hogy ne kelljen rehabilitációs hozzájárulást fizetni? Hogyan számol a rehabilitációs hozzájárulás kalkulátor? Egyáltalán mit jelent a megváltozott munkaképesség és kinek jár rehabilitációs vagy rokkantsági ellátás?

Kinek kell rehabilitációs hozzájárulást fizetnie?

A rehabilitációs hozzájárulás egy olyan teher, amellyel az állam arra ösztönzi a 25 főnél több személyt foglalkoztató munkáltatókat, hogy megváltozott munkaképességű dolgozókat is foglalkoztassanak. Akkor kell egy cégnek rehabilitációs hozzájárulást fizetnie, ha az általa foglalkoztatottak átlagos statisztikai állományi létszáma meghaladja a 25 főt, azonban a megváltozott munkaképességű munkavállalók aránya nem éri el a létszám 5 százalékát – erről a munkáltató nyilvántartást köteles vezetni.

Kinek nem kell rehabilitációs hozzájárulást fizetnie?

Rehabilitációs hozzájárulás mentesség vonatkozik:

• azokra a cégekre, ahol a megváltozott munkaképességűek aránya eléri az átlagos statisztikai állomány létszámának az 5%-át, vagy ahol a küszöbértéknél kevesebb munkavállalót foglalkoztatnak;
• a NAV-ra;
• a rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyáról szóló törvény hatálya alá tartozó rendvédelmi feladatokat ellátó szervre;
• a büntetés-végrehajtásért felelős miniszter felügyelete alá tartozó, a fogvatartottak kötelező foglalkoztatására létrehozott, a polgári perrendtartásról szóló törvény szerinti gazdálkodó szervezetre;
• a honvédelemről és a Magyar Honvédségről szóló törvény szerinti honvédelmi szervezetre, valamint a honvédelemért felelős miniszter fenntartói irányítása alá tartozó szakképző intézményre.

Hogyan történik a létszám megállapítása?

A „létszám” alatt a KSH munkaügy-statisztikai adatszolgáltatáshoz kiadott útmutatója szerinti, tárgyévi átlagos statisztikai állományi létszámot kell érteni (ez kijöhet törtszámra is, pl. 25,4 főre; egy tizedesjegyre kell kerekíteni). A foglalkoztatotti létszám számítása esetén nem kell figyelembe venni:

• a közfoglalkoztatási jogviszonyban, valamint a közfoglalkoztatás támogatásáról szóló kormányrendelet szerint támogatott munkaviszonyban foglalkoztatott személyeket;
• az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai szerint jogszerűen alkalmazott munkavállalót;
• az önkéntes tartalékos katonai szolgálati viszonnyal rendelkező munkavállalót;
• a munka törvénykönyve alapján más munkáltatónál átmeneti munkát végző munkavállalót;
• a honvédek jogállásáról szóló kormányrendelet hatálya alá tartozó hivatásos és szerződéses állományú katonát;
• a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban álló személyt, annál a munkaadónál, aki őt nevelőszülőként foglalkoztatja.

Mit jelent a megváltozott munkaképesség?

A magyar munkajogi szabályok szerint azoknál a személyeknél állapítható meg a megváltozott munkaképesség, akik átestek a köznyelvben csak „leszázalékolásnak” nevezett folyamaton, azaz komplex minősítést szereztek. A leszázalékolás arra utal, hogy az ember alapesetben 100%-os egészségi szinten áll, azonban abban az esetben, ha valakinél súlyos fogyatékosságot vagy annak minősülő krónikus egészségügyi problémát diagnosztizálnak, vagy ha például balesetet szenved, 100%-os egészségi szintje lecsökken - közöttük is megkülönböztetik a rehabilitálható, illetve a nem rehabilitálható eseteket.

A megváltozott munkaképességűek megmaradt, fejleszthető képességeire épülő foglalkoztatás központú rehabilitációjáról, társadalmi reintegrációjukról, foglalkoztatásuk elősegítéséről, továbbá a kieső jövedelmeik miatti keresetpótlásról a 2011. évi CXCI. törvény A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról rendelkezik. A megváltozott munkaképességű munkavállaló egészégügyi állapotától függően rehabilitációs vagy rokkantsági ellátás igénylésére jogosult.

A jogszabályok alapján megváltozott munkaképességű személynek kell tekinteni azt a munkavállalót, aki munkaszerződése szerint legalább napi 4 órás munkaidőben van foglalkoztatva és:

• akinek az egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 60%-os vagy annál kisebb mértékű;
• aki legalább 40%-os egészségkárosodással rendelkezik (erről érvényes szakvélemény, szakhatósági állásfoglalás, hatósági bizonyítvány, minősítés szükséges);
• akinek a munkaképesség-csökkenése 50-100% közötti mértékű (érvényes szakvélemény szükséges hozzá);
• aki fogyatékossági támogatásban vagy a vakok személyi járadékában részesül.

EZ IS ÉRDEKELHET

Leszázalékolás feltételei, menete, összege 2025-ben: ilyen betegségre jár a rokkantsági ellátás

Milyen betegségre jár a leszázalékolás, hogyan zajlik a leszázalékolás menete és mik a leszázalékolás feltételei? Kinek jár a rokkantsági ellátás, mennyi a leszázalékolás összege?

Hogyan alakul a megváltozott munkaképességű munkavállalók száma?

A megváltozott munkaképességű munkavállalók közé tartoznak értelemszerűen azok, akik egészségügyi okokból kifolyólag átestek a komplex minősítés folyamatán és „leszázalékolták őket”. Hozzájuk számolják továbbá:

• a 23. életévük betöltésének naptári évéig azokat, akik a köznevelési intézményben sajátos nevelési igényű gyermeknek vagy felsőoktatási intézményben – a nemzeti felsőoktatásról szóló törvény szerint – fogyatékossággal élő hallgatónak minősültek (ehhez igazolás szükséges a tankerületi központok által fenntartott megyei/fővárosi pedagógiai szakszolgálatok egyikétől vagy az ELTE Gyakorló Országos Pedagógiai Szakszolgálattól);
• azokat, akik munkaszerződésük szerint rehabilitációs mentori tevékenységet látnak el, és a munkaszerződésük szerint ez napi munkaidejük során a 4 órát eléri (a beszámítható mentori létszám korlátozva van: kisebb cégekénél 20 megváltozott munkaképességű dolgozóra 1 fő jut, nagyobbaknál többen osztoznak egy mentoron).

Rehabilitációs hozzájárulás kalkulátor: mennyi a rehabilitációs hozzájárulás mértéke?

A rehabilitációs hozzájárulás mértéke a tárgyév első napján a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak megállapított alapbér kötelező legkisebb összegének kilencszerese személyenként, évente. Az éves összeg számítása egyszerű: a kötelező foglalkoztatási szintből hiányzó létszám, illetve a rehabilitációs hozzájárulás szorzata adja ki azt.

2025. január 1-jén az alapbér minimálbér alkalmazása esetén 290 800 forint, melynek kilencszerese 2 617 200 Ft – azaz ennyi a rehabilitációs hozzájárulás éves összege.

A rehabilitációs hozzájárulás előleg befizetése

A rehabilitációs hozzájárulás 2025 évi szabályai szerint továbbra is, negyedévente kell előleget fizetni. Ennek mértéke a mindenkori tárgynegyedévre vonatkozó tényadatok alapján kiszámított éves rehabilitációs hozzájárulás 25%-a. A rehabilitációs hozzájárulás előlegét az 1-3. negyedévben a negyedévet követő hó 20-áig, a befizetett előlegek és az éves hozzájárulás különbözetét pedig az adóévet követő év február 25-éig kell megfizetni.

A rehabilitációs hozzájárulás befizetése és bevallása

A rehabilitációs hozzájárulást a fizetésére kötelezett munkaadónak magának kell megállapítania, bevallania és befizetnie, közvetlenül a NAV Rehabilitációs hozzájárulás bevételi számla elnevezésű, 10032000-06056281 számú számlára. A rehabilitációs hozzájárulást és a rehabilitációs hozzájárulás előlegét a „2501 Bevallás az egyes adókötelezettségekről az államháztartással szemben” elnevezésű nyomtatványon kell bevallani. A rehabilitációs hozzájárulás bevallás határidő megegyezik a befizetésre vonatkozó határidőkkel.

Felhívjuk a figyelmet arra, hogy cikkünkben a rehabilitációs hozzájárulás 2025 évi általános tudnivalóit összegeztük. Az olyan speciális esetekről, mint például a több munkaviszonyban munkát végző munkavállalók, a munkaerőkölcsönzés esetei, illetve a mentorok létszámmeghatározásáról bővebb tájékoztatást a Rehabilitációs hozzájárulásról szóló, 2025-ös NAV-füzetben találunk. További kérdéseinkkel forduljunk a Rehabilitációs Főosztály ügyfélszolgálati munkatársaihoz!