Vajon elszámolhatóak a home office költségei? Itt a válasz!

A 47/2020. (III. 18.) Korm. rendelet (Kormányrendelet) lehetővé tette, hogy a munkáltató a munkavállaló számára az otthoni munkavégzést és a távmunkavégzést egyoldalúan elrendelje. Ennek megfelelően jelenleg is több százezer munkavállaló dolgozhat otthonról . A távmunkavégzésre eddig is részletes munkajogi, illetve adójogi szabályok vonatkoztak, az otthoni munkavégzés ugyanakkor - különös tekintettel a felmerülő többletköltségek elszámolására - nem került külön rendezésre.

Egyoldalúan elrendelt távmunka

• arányos bérleti, közüzemi díjak
• internethasználati díjak,
• számítástechnikai eszköz megszerzésére fordított kiadások, illetve értékcsökkenés.

Home office

Az otthoni munkavégzésre (home office) vonatkozóan nincsen törvényi meghatározás, ha azonban a munkavállaló otthonról, vagyis a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen rendszeresen számítástechnikai eszközzel végez munkát, és eredményét elektronikusan továbbítja, akkor az tartalmát tekintve távmunkavégzésnek minősül.

Az adóhatóság most azt is megerősítette, hogy amennyiben a ’home office’-ban végzett munka tartalmát tekintve megfelel a távmunka fogalmának, akkor arra a távmunkavégzésre vonatkozó költségelszámolás is alkalmazható.
A vonatkozó szabályok alapvetően nem változtak, ugyanakkor az adóhatóság - a vészhelyzetre is tekintettel - elfogadni látszik azok kiterjesztő értelmezését.

A gyakorlatban tehát, ha a munkavállaló 180 ezer forintért vásárol egy laptopot otthoni munkavégzés céljából (költség) és azt számára a munkáltató kifizeti (bevétel), akkor a munkavállaló a költséget a törvényi keretek között elszámolhatja és így nem keletkezik adóköteles jövedelme. Még gyakoribb lehet, hogy - amennyiben a munkáltató az otthoni munkavégzéshez szükséges internet havi díját megtéríti - úgy azt is adómentesen teheti meg.