Szülési szabadság időtartama 2025: itt a kalkulátor, hány nap a szülési szabadság, igénylése, feltételei

A szülési szabadság 2025-ben is alapvető jogként illeti meg az anyákat Magyarországon, ugyanakkor sokan még mindig nem teljesen vannak tisztában az igénylés módjával, az időtartammal vagy azzal, hogyan kapcsolódik mindez más ellátásokhoz, mint a GYED vagy a GYES. Emellett az elmúlt években történt jogszabályi változások – például az apaszabadság módosítása – is új fénybe helyezik a gyermekvállalás körüli szabadságokat. Nézzük meg részletesen, mi jár a kismamáknak 2025-ben!

Mi az a szülési szabadság és mennyi jár belőle?

A szülési szabadság időtartama jelenleg 24 hét, amit a várandós anya vehet igénybe – részben a szülés előtt, részben utána. A szabadság legkorábban a szülés várható időpontja előtti 4. héttől kezdhető meg, és a 24 hét kötelezően egybefüggően veendő ki. Fontos, hogy az első 6 hét kötelezően kiadandó, és ez idő alatt az anyát védelmi szabályok is megilletik a munkaviszonyában.

A szülési szabadság feltételei

A szülési szabadság feltételei közé tartozik a munkaviszony fennállása és az, hogy az anya várandós legyen, tehát szülés várható. A szabadságot – más munkavállalói szabadságokhoz hasonlóan – írásban kell igényelni a munkáltatónál. Az igényléshez csatolni kell a kezelőorvos igazolását a szülés várható időpontjáról.

Szülési szabadság igénylése: hogyan működik?

A szülési szabadság igénylése történhet írásban vagy elektronikus úton, és célszerű minél korábban jelezni a munkáltató felé. A munkáltató nem tagadhatja meg a szabadság kiadását. A munkavállaló a 24 hétből általában legalább 4 hetet a szülés előtt vesz ki, a fennmaradó részt pedig a szülés után.

Az anyasági támogatás, valamint a CSED (csecsemőgondozási díj) ezekben a hetekben járhat, a CSED pedig a szülési szabadság teljes időtartamára igényelhető, feltéve, hogy az anya megfelel a biztosítási előírásoknak.

Szülési szabadság kalkulátor 2025: hasznos segítség a számításhoz

A szülési szabadság kalkulátor 2025-ben is segíthet abban, hogy pontosan kiszámold, mikortól meddig jár a szabadság, és mekkora összegű ellátásra számíthatsz. Nézzük meg, miket kell figyelembe venni a számításhoz.

1. Visszatérés gyermekgondozás után

Amikor egy kismama visszatér dolgozni GYED vagy GYES után, a munkáltatónak kötelező újra foglalkoztatnia őt. A visszatérés előtt frissíteni kell a munkabért, és a még ki nem vett szabadságokat ki kell adni. Ha időközben a munkaviszony megszűnik, a bent maradt szabadságot pénzben kell kifizetni.

2. Korábbról megmaradt szabadságok

Sokan a szülés előtt nem veszik ki az összes szabadságukat, így ezek megmaradnak. Ezek a napok nem vesznek el – visszatéréskor járnak. Emellett a gyermekek után járó pótszabadság automatikusan hozzáadódik az éves szabadsághoz, nincs szükség külön kérésre.

3. Mely időszakokra jár szabadság?

Szabadság jár a teljes szülési szabadság (CSED) idejére, valamint a GYED első 6 hónapjára, mert ezek munkaviszonynak minősülnek. Ha valaki újra teherbe esik és megismétlődik a folyamat (táppénz, CSED, GYED), ezek újra szabadságra jogosító időszakok lesznek.

4. Hogyan számoljunk?

Minden évre külön kell kiszámolni, mennyi szabadság jár. A különböző jogcímen járó napokat össze kell adni, majd időarányosan kell figyelembe venni – kivéve a gyerekek után járó pótszabadságot, mert az egész évre jár, akár az év végén születik a gyermek, akár nem.

5. Példaszámítás

Tegyük fel, hogy egy édesanya 2025. június 1-jén táppénzre megy, majd 2025. december 18-án megszületik a gyermeke. Ezután szülési szabadságra (CSED-re) megy, majd a gyermekgondozási díjat (GYED) és a fizetés nélküli szabadságot is igénybe veszi. Ha például 2028. december 18-án tér vissza dolgozni, akkor a szabadságai így alakulnak: 2025-re a táppénz előtti időszakra időarányosan jár a szabadság (pl. 10 nap), 2026-ra és 2027-re jár a teljes szabadság, mivel a CSED ideje, illetve a GYED első 6 hónapja munkaviszonynak számítanak (pl. évi 23 nap), és 2028-ra – mivel év végén tér vissza – 1 nap időarányos szabadság járhat. Így összesen például 57 nap szabadság halmozódhat fel, amit a munkáltatónak a visszatérés után ki kell adnia.

6. Mikor kell kiadni?

A szabadságokat a visszatéréstől számított 60 napon belül kell kiadni. Ha eltérés van a munkáltató és a dolgozó számításai között, érdemes újraszámolni, vagy szakértőhöz fordulni, hogy minden nap elszámolásra kerüljön.

Változások 2025-ben: apaszabadság és egyéb módosítások

A szülési szabadság szabályozása alapvetően változatlan maradt, de 2023 óta fontos változás történt az apaszabadság terén: az édesapák most már 20 nap fizetett szabadságot vehetnek ki a gyermek születését követő első két hónapban – ez 10 nappal több, mint korábban. Ez azt is jelzi, hogy a gyermekvállalás körüli szabadságokat igyekeznek kiegyensúlyozottabbá tenni a szülők között.

GYED, GYES és pótszabadság

A szülési szabadság lejárta után az anya (vagy az apa) igényelheti a GYED-et (gyermekgondozási díjat), amely a gyermek 2 éves koráig jár, amennyiben a szülő az igénylést megelőző két évben legalább 365 nap biztosított volt. Ezt követi a GYES (gyermekgondozási segély), amely a gyermek 3 éves koráig jár alanyi jogon. Ez a pótszabadság mindkét szülőnek jár, de csak akkor, ha munkaviszonyban állnak.

A gyermekek után pótszabadság is jár:

• egy gyermek után 2 nap,
• kettő gyermek után 4 nap,
• három vagy több gyermek esetén évente 7 nap.

További szabadságfajták

Fontos, hogy okosan gazdálkodjunk a szabadságokkal 2025-ben is! Érdekel, hány nap szabadság jár életkor alapján, mennyi az éves szabadság 2025-ben? A Munka Törvénykönyve szabadság kapcsán történt változásait korábbi cikkünkben összegyűjtöttük, így ha kíváncsi van a pótszabadság, az apasági szabadság, rendkívüli szabadság szabályaira, akkor ide kattintva elérheteted a 2025-ös évi szabadság kalkulátort.

Összegzés: mit érdemes megjegyezni a szülési szabadságról 2025-ben?

A szülési szabadság 2025-ben is alapvető támogatás a családalapításhoz, amely a munka világában jogszabályban biztosított formában áll rendelkezésre. A szülési szabadság időtartama 24 hét, igénylése pedig egyszerű, ha a megfelelő dokumentumok rendelkezésre állnak. A szülési szabadság feltételei és a hozzá kapcsolódó juttatások (CSED, GYED, GYES) ismerete segít a családnak a megfelelő pénzügyi és életviteli tervezésben. A szülési szabadság kalkulátor pedig hasznos segédeszköz lehet minden leendő szülő számára.

Ha bizonytalan vagy az igénylés menetében, érdemes már a várandósság korai szakaszában tájékozódni, akár munkáltatónál, akár a Magyar Államkincstár oldalán, hogy minden gördülékenyen menjen, amikor elérkezik az idő.