A baba kelengye lista összegzésével segítünk rendszerezni, mi mindenre lesz szükség a baba születése utáni első hónapokban, külön listákkal a kisfiúknak és kislányoknak is. Lássuk!
A szülési szabadság 2025-ben is megilleti az anyákat, sokan viszont nem ismerik az igénylés folyamatát vagy azt, hogyan kapcsolódik mindez más ellátásokhoz, mint a GYED vagy a GYES.
CSED 2025 kalkulátor: mi az a CSED, ki jogosult rá, mit ír a CSED kalkulátor 2025 évében a CSED 2025 összege kapcsán? Hogyan történik a CSED igénylése, hány nap a CSED 2025 évében?
Határozottság, konfliktuskezelés, problémamegoldó képesség és empátia, ezek a legfőbb vezetői tulajdonságok.
A kórházban hagyott újszülött helyzetének rendezése érdekében az anya kérhetné adatainak titkos kezelését.
A patriarchális társadalomban észlelhető sajátosságok mellett a nők önszabotázzsal felérő rossz gyakorlatai is
Hazánkban azok aránya, akik 40 évesen vagy afölött vállalják első gyermeküket, 2015-ben még 2,85 százalék volt, ami 2019-re több mint 1 százalékponttal, 3,95-re nőtt.
A magyar cégek látszólag kifejezetten nyitottak az atipikus munkavégzésre, a statisztikai adatok azonban mást mutatnak. Ez utóbbi szerint ugyanis a magyar szülőknek csak egy kis hányada tudja ellátni munkahelyi és családi kötelezettségeit is megfelelően. Ám minél magasabb iskolai végzettsége van valakinek, annál valószínűbben talál olyan munkát, amely mellett lehetősége van ellátni gyermekeit.
Kell a felhajtó erő.
A hódmezővásárhelyi Halpern Anna és a szarvasi Kelcsi Sarolta életében számos közös pont fedezhető fel. Ilyen például a több lábon állás művészete: dolgozó családanyák, akik másodállásban vállalkozók.
Karrierépítés, a megfelelő partner hiánya vagy tudatos tervezés - számtalan ok állhat annak a hátterében, hogy miért vállalnak egyre idősebb korban gyermeket a nők, hazánkban is. Az orvos szerint azonban nem érdemes a negyedik x fölé tolni az első gyermek vállalását.
Önbizalomépítő tréningekkel várják az újrakezdő szülőket és karrierváltókat. "Miután az elmúlt három évben több százan jelentkeztek a Return to Work programra, nem volt kérdés, hogy idén is megpróbálunk minél több szakember számára lehetőséget biztosítani pályafutásuk újrakezdésére" - mondta el Fremda Balázs, a cég budapesti irodájának HR vezetője.
