Magyar szülők, figyelem! Így lehet otthagyni a melót, ha bombariadó van a gyerek iskolájában

Ma reggel több magyarországi iskolát érintett bombariadó, amely nemcsak az oktatási intézményeket, hanem a szülőket és a munkahelyeket is váratlan helyzet elé állította. Sokan felvetették a kérdést: vajon elhagyhatják-e a szülők a munkahelyüket, ha a gyermekeik érdekében azonnal intézkedniük kell? Egy HR szakértő szerint igen, a Munka Törvénykönyve ugyanis lehetőséget biztosít ilyen esetekben.

Mikor hagyhatja el a szülő a munkahelyét?

A Munka Törvénykönyve 55. § (1) bekezdés k) pontja értelmében különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt lehet a dolgozó szülő távolléte. A szakértő szerint a bombariadó és az iskolák bezárása pontosan ebbe a kategóriába esik. Ez azt jelenti, hogy a szülők a munkahelyük elhagyására jogosultak lehetnek, ha a gyermekük érdekében kell intézkedniük.

Mit tehetnek a szülők?

Fontos, hogy a szülők megfelelő jelzéssel és kommunikációval tájékoztassák munkáltatójukat a helyzetről. A szakértő hangsúlyozta, hogy az ilyen szituációkban érdemes hivatkozni a jogszabályra, hiszen a törvény alapján ez az elháríthatatlan családi ok a munkavégzési kötelezettség alóli mentesülést indokolhatja.

EZ IS ÉRDEKELHET

Bombariadó a magyar iskolákban: rendkívüli bejelentést tett Gulyás Gergely, azonnal lépett a kormány

Ma délelőtt tízkor vette kezdetét a kormányinfó, melyet Gulyás Gergely miniszterelnökséget vezető miniszter és Vitályos Eszter kormányszóvivő tart.

Mit mond a törvény?

A Munka Törvénykönyvének vonatkozó rendelkezése egyértelmű: ha a távollét családi vagy elháríthatatlan okból indokolt, akkor a dolgozó jogosult a munkahely elhagyására. Bár ez nem gyakori helyzet, a mostani bombariadókhoz hasonló események kiemelt példák lehetnek, amikor a szülők elsődleges felelőssége a gyermek biztonsága.