Ez lehet az álláskeresés aduásza: ezzel a trükkel biztos a zsíros pozíció

Amikor állást keresünk minden lendületre szükségünk van ahhoz, hogy sikerüljön. Az elutasítások, vagy a válasz nélkül hagyott önéletrajzhalmok mellett pedig szükségünk van minden kapaszkodóra, amitől úgy érezzük, hogy növelhetik az esélyeinket a pályázat során. Éppen ezért nem meglepő, hogy az elmúlt hetekben elterjedt az úgynevezett „September Surge”, azaz a „Szeptemberi hullám” a TikTok-on. Ebben az új trendben ugyanis fejvadászok és különféle szakértők azt jósolták meg, hogy szeptember-október az az időszak, ami a legalkalmasabb az álláskeresésre.

De vajon tényleg valóban létezik ez a hullám, és az elkövetkezendő hetekben nagyobb az esélyünk arra, hogy állást találjunk? A HuffPost most erről kérdezett fejvadászokat, illetve olyan portálok szakértőit, mint az Indeed vagy a LinkedIn.

Létezik ez a szerencsés időszak?

1999 óta dolgozom ebben a szektorban, toborzóként. És tapasztalataim szerint nagyon is valóságos ennek a hullámnak a létezése

– kezdett beée Laurie Chamberlin, az LHH Recruitment Solutions észak-amerikai vezetője, hozzátéve, hogy ennek oka, hogy szeptember elejére a munkáltatók visszajönnek a nyaralásból és visszatérnek a munkához. És a kereséshez is. Ez a lendület szeptemberben végig kitart, sokszor még októberben is, azonban az év végére már elfáradnak az emberek, így újfent visszaesik a felvétel.

A munkaerőfelvétel lelassul a nyáron, mivel az álláskeresők és a jelöltek egyaránt nyaralnak, ami bonyolulttá teszi az ütemezést és gyakran hosszabb felvételi procedúrához vezet

– mesélte Bonnie Dilber, a Zapier alkalmazásautomatizálási cég toborzási menedzsere.

A toborzócsapatok tuják, hogy novemberben és decemberben is ugyanebbe fogunk beleszaladni. Ez teszi a szeptembert és az októbert kifejezetten ideális időpontnak a munkakeresésre. Hiszen ez az az időszak, amikor a legtöbb ember dolgozik és elérhető. Így pedig van ideje az embereknek a pénzügyi év vége előtt még munkába állni

– fűzte hozzá Dilber. És itt ki is lyukadtunk a másik nagy okhoz: a költségvetésekhet. Chamberlin elmondta, hogy a legtöbb vállalat most kezdi el tervezni a 2024-es költségvetését és az idei, illetve a jövő évre vonatkozó célkitűzéseit.

EZ IS ÉRDEKELHET

Ravasz akadályt gördítenek mostanában a magyar álláskeresők elé: így kerülheted el, hogy belefuss a csapdába

Vannak álláshirdetések, melyek valójában nem is nyitott pozíciókat hirdetnek és jelentkezőként másra sem jók, mint az időnket pazarolni.

Ha van forrás a költségvetésükben, akkor semmiképpen se fogják a felvételt elhalasztani jövőre. Ha a bevételeket nézik, akkor könnyen lehet, hogy azonnal be kell vonniuk egy embert, hogy elérjék a 2024-es céljaikat. Szóval ez teljesen reális

– érvelt Chamberlin, aki szerint a szeptemberi hullám teljes erővel indul be az ősz első napjaiban és csak október végén fog lelassulni, amikor a vállalatok elkezdenek az év végi bónuszokra és szabadságokra összpontosítani.

Ezzel pedig a közgazdászok is egyetértenek.

Maradjunk a realitás talaján

Bár a „September Surge” egy valós jelenség a közgazdászok szerint is, a hirtelen megnövekvő állásajánlatok száma könnyen lehet, hogy elsodor minket és túlzottan elkezdünk reménykedni. Azonban ez a feszültség inkább egy szerényebb ütés lehet maximum, amit még ennek a jelenségnek a hívei is elismernek.

Azt gondolom, hogy az embereknek reális elvárásaik kellenek, hogy legyenek. Ilyenkor csak egy kisebb növekedésről beszélhetünk a piacon, drasztikus változásokra nem éri meg számítani

– mondta Dilber.

EZ IS ÉRDEKELHET

Megáll az ész: havi 1,1 milliós fizetéssel toboroznak raktárosokat, végzettség sem kell hozzá

3 ezer eurós fizetéssel toboroznak raktári munkatársakat egy osztrák süteménygyárba Magyarországról.

Az álláskereső oldalak szakértői is megjegyzik, hogy ha meg is emelkednek az állásajánlatok szeptemberben, az inkább a kiskereskedelmi és a szezonális, esetleg diákmunkák területén érezhető a leginkább. A legtöbb ágazatnál ugyanis még mindig a január a legerősebb munkafelvételi hónap.

Azt vettük észre, hogy a nyár végén és ősszel megnövekedett munkaerő-felvétel a szezonális alkalmazottakat érinti, különösen a kiskereskedelemben

– magyarázta Guy Berger, a LingedIn vezető közgazdásza és makrogazdasági trendekért felelős vezetője.

A szeptemberi munkaerő-felvételről szóló viták ellenére az adataink azt mutatják, hogy még a bizonytalanabb gazdaságokban is a január a legforgalmasabb hónap a munkaerő-felvétel terén

– fűzte hozzá Berger, aki azt is megjegyezte, hogy a január után a statisztikák alapján a június a legforgalmasabb hónap ezen a területen. Ennek oka pedig valószínűleg az, hogy a végzős diákok teljes állásba lépnek, illetve sokan keresnek nyári munkát.

A szakértők szerint szeptemberben megszaporodnak a szezonális állásajánlatok, és ez egész ősszel kitart.

Valójában az álláshirdetések legnagyobb felfutása az év elején, januárban van

– támasztotta alá az Indeed’s Hiring Lab észak-amerikai gazdasági kutatási igazgatója, Nick Bunker. Bunker szerint ennek az az oka, hogy a munkaadók januárban készítik el az ezzel kapcsolatos terveiket, így ekkor keresnek a legtöbben új embert is.

Na de akkor mit tehetünk, hogy javítsunk az esélyeinken?

Ha még az év vége előtt szeretnénk új állást, akkor, ha a szeptemberi mágia nem is működik, de vannak trükkök, amikkel javíthatjuk az esélyeinket. Bunker szerint az álláskeresési piac még mindig az álláskeresők felé hajlik, de nem annyira, mint 2021-2022-ben.

Továbbra is erős a munkaerőpiac, de nem hiszem, hogy az emberek könnyedén tudnának most váltani

– vélekedett. De továbbra is vannak trükkök, amik segíthetnek.

Jelentkezzünk korán

A megnyíló állásoknál igaz a mondás: ki korán kel, aranyat lel.

Legyen készenlétben az önéletrajza és jelentkezzen gyorsan, ha talál megfelelő, nyitott pozíciót. A korai jelentkezés ugyanis óriási előnyt jelent. Miután pedig jelentkezett küldjön üzenetet a fejvadásznak vagy a menedzsernek, amelyben tudatja velük, hogy jelentkezett és ismételje el, hogy mennyire érdekli a szerepkör

– javasolta Dilber.

Legyünk rugalmasak az interjúk időpontjával

Ne késlekedjünk az interjúk ütemezésével, legyünk rugalmasak

– mondta Dilber, aki szerint fontos, hogy az interjú alatt kapcsoljuk össze a szakértelmünket a cég küldetésével.

A legfontosabb dolog, amit a vállalatok tudni akarnak, az az, hogy mit tehetsz a szervezetért, ne azt emeljük ki, hogy nekünk miért van szükségünk erre az állásra

– tanácsolta Chamberlin.

Végsősoron pedig, függetlenül attól, hogy szeptemberben megugrott az állásajánlatok száma az általunk kívánt pozícióra vagy sem, a nyár végét így is használhatjuk arra, hogy frissítjük az önéletrajzunkat és elkezdjünk keresgélni.

Szeptember remek alkalom arra, hogy felkészüljünk az álláskeresésre, és jelentkezzünk

– fejezte be Berger.