27 °C Budapest
Sokan nem tudják, hogy így is lehet dolgozni

Sokan nem tudják, hogy így is lehet dolgozni

2016. május 5. 18:03

A távmunka széleskörű bevezetése gyors és hatékony megoldást jelenthet az országon belüli munkaerő-vándorlásra, a nők foglakoztatási arányának növelésére és a megváltozott munkaképességű emberek munkához való juttatására - hangzott el a Profession.hu által szervezett első Meetupon.

A munkaerő piac ma strukturális problémákkal küzd. Nagyon sok az állás és nehéz embereket találni, hiszen rengetegen mentek ki külföldre dolgozni. A nők és a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatottsága pedig nagyon alacsony szinten van. A Profession.hu szerint a probléma megoldására jó lehetőség lehet a távmunka, hiszen vannak olyan munkavállalók, akiket lehet még mozgósítani. Ráadásul 2016-ban a munkáknak a nagy része már szinte bárhonnan elvégezhető. A távmunka pedig pénzügyi szempontok szerint is mindkét félnek megérheti.

Mi is az a távmunka?

A távmunka egy munkaszervezési forma, amelynek a lényege, hogy a távmunkás számára a vállalat a központtól eltérő helyen biztosított egy olyan munkakörnyezetet, ahol infokommunikációs eszközök segítségével egyes munkafeladatai teljes értékűen el tudja végezni.

A Profession.hu felmérése szerint 10-ből 8-an szívesen dolgoznának távmunkában, de 10-ből csak 1 valaki volt, aki már tényleg dolgozott is távmunkában.

A munkavállalók szerint többek között azért nem lehet otthonról dolgozni, mert:

  • a pozíció jellege nem engedi
  • a vállalati kultúrából hiányzik
  • a kontroll csökkenne
  • adatbiztonsági kérdések merülnek fel

Miért lenne jó távmunkában dolgozni?

A kutatásban a munkavállalók és a munkáltatók egybehangzóan az alábbi válaszokat jelölték meg arra a kérdésre, hogy pontosan mik is a távmunka előnyei:

  • lehetőség van a szokásostól eltérő időszakban dolgozni
  • csökkenti a közlekedési költségeket
  • munka magánélet összehangolása
  • önállóság
  • stressz csökkentése

Mik a távmunka hátrányai?

  • kevés az ilyen jellegű pozíció
  • kevesebb munkahelyi információ jut el az emberekhez
  • egyedüli munkavégzés
  • munka és magánélet összemosódása
  • gyengébb szakmai kapcsolatok
  • tisztázatlan munkajogi helyzet

A kutatás arra is rávilágított, hogy a munkavállalók körében mindössze 20 százalék azoknak az aránya, akik ne tudnák  - az elmondásuk szerint -  biztosítani az otthoni munkavégzéshez szükséges technikai feltételeket.

NEKED AJÁNLJUK
HR BLOGGER
perfekt  |  2021.07.26 14:27
A számviteli törvény ez évi változásában módosították a számviteli szolgáltatásokra vonatkozó paragr...
hrdoktor  |  2021.07.26 08:31
Nem minden esetben lehet a szervezet jelzőrendszereire hagyatkozni: tudatos kontroll alatt kell tart...
kovacstunde  |  2021.07.21 14:55
  Optimista, derűlátó ember vagyok, de mint mindenkit az életem során engem is értek veszteségek. H...
hrbonbon  |  2021.07.15 11:46
Elmúlt héten zajlott az AIMS International EMEA régiójának online konferenciája. Az AIMS független H...
vezetoi-coaching  |  2021.07.11 01:50
Érdekes kiragadott kinyomtatott könyvekre vonatkozó statisztikai adatok… Egy könyves csoportban idé...
Erről ne maradj le!
NAPTÁR
Tovább
2021. július 27. kedd
Olga, Liliána
30. hét
KONFERENCIA
Tovább
Sustainable World 2021
Fenntartható befektetések, piaci lehetőségek: varázsszó az ESG
EZT OLVASTAD MÁR?
Pénzcentrum  |  2021. július 27. 15:15