A munkavállalók túlnyomó többsége távmunka-párti, és egyre többen is végeznék otthonról a feladataik jelentős részét, ha módjuk nyílna rá.
A fiatalabb generációk számára a vállalati kultúra és értékek legalább olyan fontosak, mint a fizetés.
A magyar munkavállalók többsége jó kapcsolatot ápol kollégáival, és ezt még a home office sem rontotta el.
Csak a magyar munkavállalók 19%-a dolgozhat otthonról, pedig egyre többen vágynak rugalmas munkavégzésre.
Az on-site munkavégzésre való visszatérés és a dolgozók elvárásai közötti feszültség különösen a toborzásnál jelenthet kihívást.
A munkáltatók és dolgozók sok helyen még most is egymásnak feszülnek a kérdésben, hány home office nap lenne ideális. Mindkét oldalon vannak érvek.
Öt évvel a Covid-19 járvány után még mindig aktuális téma az irodai munkavégzés kontra távmunka kérdése.
Építési és Közlekedési Minisztérium: nem vezették be újból a home office-t a MÁV-csoportnál, a szakszervezet mást állít, tájékoztatót is közzétettek.
A heti öt irodai nap kötelező tétele esetén növekszik az új állást keresők száma.
A covid óta több munkáltató által biztosított távmunka miatt a dolgozók minden hétköznap, a korábbiakhoz képest összesen 34 millió kilométerrel utaznak kevesebbet Belgiumban.
A felnőtt lakosság jóllétét vizsgálta országszerte egy friss kutatás, specifikusan kitérve a munkahelyi jóllétre és az ehhez kapcsolódó munkavállalói elvárásokra voltak kíváncsiak.
Budapest vezeti a hibrid vagy távoli munkavégzés minőségét bemutató globális listát.
A jövőre való kilátások kapcsán a dolgozók negyede borúlátó: a home office lehetőségének szűkülésére számít.
A távmunka és a hibrid munkavégzés terjedésével változik, mikor kell a munkahelyen, és mikor otthon dolgozni, ám így is egyre több mindenre kell odafigyelni a munkáltatónak.
A problémák akkor kezdődtek, amikor az ügyfelek panaszokat nyújtottak be elvégzetlen feladatok és be nem tartott határidők miatt.
Még mindig a teljes munkaidős, határozatlan időre szóló alkalmazotti szerződéssel történő foglalkoztatás a legelterjedtebb, de már más az arány.
A covid-járvány kitörésekor sokan otthoni munkavégzésre és virtuális megbeszélésekre váltottak, ami bár előnyökkel járt, különösen a nők számára további terheket is hozott.
A nem önfoglalkoztatóként dolgozó hibrid munkavállalók 71%-a állítja, hogy az otthoni munkavégzés legalább részben segíti őket a munka és a magánélet egyensúlyának megteremtésében.
Négy évvel a COVID-19 világjárvány után, amely szerte a világon irodabezárásokat eredményezett, a távmunka és a hibrid munkavégzési formák még mindig maradandónak tűnnek.
Érdemes jól meggondolni, megéri-e titokban másodállást vállalni, kihasználva a távmunka adta láthatatlanságot.
