Miközben egyre többen használnak mesterséges intelligenciát a munkájukban.
A kiskamaszokat már otthon hagyhatjuk napközben a vakáció idején. Nem ritka az sem, hogy egyik-másik barátnál, osztálytársnál gyűlnek össze vagy közösen szerveznek programot, hogy együtt töltsék a napot. A szünetben észrevétlenül is fogy a pénz a fagyizóban, a moziban, a plázában vagy a strandon. A K&H pár jó tanácsot gyűjtött össze a szülőknek, hogyan tanítsák meg a kiskamaszoknak a pénz beosztását.
Ha nincsenek, vagy távol vannak a nagyszülők, drága a tábor és megfizethetetlen a bébiszitter, sok szülő kényszerül arra, hogy a vakáció idején egyedül hagyja otthon nagyobb gyermekét. 10-12 éves kor felett már meg lehet neki tanítani, hogy ne engedjen be idegent, hogyan melegítse meg magának az ebédet, kinek telefonáljon, ha baj van.
Ha lehetőség van rá, sokszor megnyugtatóbb megoldás a felnőtteknek, ha az osztálytársak, szomszéd gyerekek együtt töltik a napot. A kiskamaszoknak már unalmas az egész napot a négy fal között tölteni, ha pedig elmennek otthonról, óhatatlanul is pénzt költenek, akár csak egy fagyira, vagy strandbelépőre, mozira, de sok gyerek jár a plázákba is. Emiatt a szülőknek nyár elején érdemes pár szabályt lefektetni akár a zsebpénz, akár a napi-heti költőpénz tekintetében.
A szünidő kezdetén vegyük számba, hány olyan nap vagy hét van a 11 hetes vakáció alatt, amikor a gyermekünknek egyedül kell boldogulnia napközben. Beszéljük át a lehetőségeket, hogyan is fog egy-egy nap felépülni.
Mire adjunk pénzt a gyereknek?
Az egyik központi kérdés az étkezés: ha az édesanya előre megfőz, csak meg kell melegíteni az ételt. Ha azonban erre nincs idő, érdemes előre közösen megrendelni az ebédet valamelyik ételszállító cégnél, vagy befizetni egy közeli ételbárban. Így előre biztosíthatunk egy laktató menüt a kamasznak, és nem kell attól tartanunk, hogy az ebédre költött pénzt másra fordítja. Ha nincs más megoldás, mint a közértben bevásárlás vagy a pizzarendelés, akkor nevezzük meg azt a keretösszeget, ami az étkezésre fordítható.
JÓL JÖNNE 9 MILLIÓ FORINT?
Amennyiben 9 000 000 forintot igényelnél 8 éves futamidőre, akkor a törlesztőrészletek szerinti rangsor alapján az egyik legjobb konstrukciót havi 134 246 forintos törlesztővel a CIB Bank és az UniCredit Bank nyújtja (THM 9,94%), de nem sokkal marad el ettől az MBH Bank (THM 10,5%-ot) és az Erste Bank (THM 10.67%-ot) ígérő ajánlata sem. További bankok ajánlataiért, illetve a konstrukciók pontos részleteiért (THM, törlesztőrészlet, visszafizetendő összeg, stb.) keresd fel a Pénzcentrum megújult személyi kölcsön kalkulátorát. (x)
Nem várhatjuk el egy kamasztól, hogy az egész napját a négy fal között töltse. Tervezzük meg előre együtt a programokat! Kikkel megy el otthonról és hova mozdulnak ki egy-egy nap? Az adott helyen milyen belépőkkel kell számolni? Például ha strandra vagy moziba mennek, a belépőn felül számíthatunk extra fogyasztásra is, mint a lángos, fagylalt, üdítő vagy popcorn. Idősebb gyerekektől elvárhatják a szülők, hogy az általuk megszabott összeg feletti kiadásokat - a második fagylaltot például - a gyerek a zsebpénzéből vegye meg.
Minimálbér 2027: nemsokára érkeznek a konkrét számok, ennyivel nőhetnek a legkisebb fizetések jövőre
Október második felében kezdődnek az egyeztetések a jövő évi minimálbér-emelés pontos mértékéről.
-
300 ezres kárgaranciát is érhet a jól felszerelt vadriasztó, de sok autós egy alapvető dolgot ront el
A vadriasztóhoz járó akár 300 ezer forintos kárgarancia érvényesítésénél a megfelelő felszerelés is kulcsfontosságú lehet.
-
Évi 260 ezer forintot is spórolhatunk (x)
Lakásvásárláskor a vételár és a törlesztőrészlet mellett a mindennapi utazások költségét is érdemes mérlegelni.
-
Több millió forint pluszt is jelenthet, ha 10 évvel korábban kezdünk el félretenni a nyugdíjra (x)
A nyugdíj még távolinak tűnhet pályakezdőként, családalapításkor vagy vállalkozásépítés közben.
-
Sok céges ajándék végzi a fiók mélyén: hogyan válasszunk olyat, amelynek valóban örülnek a kollégák? (x)
Egy céges ajándéknál könnyű melléfogni: a sokadik logózott toll vagy notesz gyakran nem jelent valódi értéket a munkatársaknak és üzleti partnereknek.







