Üres zsebbel kullognak haza a vezetők: válság idején nincs fizetés!

Évekkel ezelőtt még szokatlannak tűnt volna ez a reakció a felső vezetőktől, de az utóbbi időben már a munkaszerződésükben rögzítik, hogy amennyiben csökken a cég nyeresége és esnek a részvényárfolyamok, akkor a vezetői díjazás is ennek megfelelően mérséklődik.

A vállalat teljesítményének csökkenése nem csak a felső-, hanem a középvezetők fizetésére is hatással van, az alkalmazottak helyzete kevésbé irigylésre méltó. Amellett, hogy az ő fizetésük a legalacsonyabb a cégen belül, még a létszámleépítések idején is őket veszik elő először.

A vezetők körében egyre elfogadottabbá válik a jövedelmek csökkentése, vagy elutasítása. Van olyan vezérigazgató, aki elmondta, hogy ezzel szeretne példát mutatni a vállalat minden dolgozójának. A munkaszerződésekben 2004-től rendszeresített pont csak bizonyos esetekben engedi felállni a vezetői székben ülőket, ki kell tartani - kevesebb pénzért - a cégek élén még a nehéz időszakokban is.

Azok a vállalatvezetők, akik nem járulnak hozzá a munkaszerződésük kiegészítését ezzel az intézkedéssel, a dolgozók szemében haszonlesővé válhatnak és ez az egész szervezetre rányomhatja a bélyegét. A tengerentúlon végzett felmérés szerint még mindig alacsony, de növekvő azon vezetők aránya, akik vállalják a fizetéscsökkentést, mint lehetséges kényszerintézkedést.

A fejvadász cégek szerint a munkaszerződések tartalmának megvitatása során a jelöltek mindössze 5-10 %-os csökkentést tartanak elképzelhetőnek. Mások a teljesítménybérezésben hisznek, amikor egy relatíve alacsonyabb alapbér mellett a cég eredményessége határozza meg a vezető fizetését.