Zsugori a Microsoft: "alig" kap juttatást a vezérigazgató!

A Microsoft Corp. vezérigazgatója, Steve Ballmer a 2008-as pénzügyi évre nagyjából 1,35 millió dollárt (228,15 millió forint) kapott, amikor a vállalat profitja emelkedett a rossz amerikai gazdasági helyzet ellenére. A Microsoft ráadásul azt is bejelentette, hogy megváltoztatja a módot, ahogyan a bónuszokat és a részvényjuttatásokat kalkulálja 2009-től. Ballmer juttatásai június 30-ig alig 5,6 százalékos növekedést produkáltak.

A hivatalos adatok szerint 640 833 dollár (108,3 millió forint) fizetést kapott, 700 ezer dollár (118,3 millió forint) bónuszt, vagyis a fizetése 109 százalékát. A vezetőnek szánt minimum bónusz az eredeti tervek szerint a fizetésének 100 százalékában lett meghatározva volt, de legfeljebb annak akár 200 százalékára is jogosult lehetne, ha a vállalat jól teljesít.

Néhány nagyvállalat milliókat költ a vezetőség biztonságára, az utazásokra és más mellékesekre is, de a Microsoft ezen a téren elér szerény. Ballmer foglalkoztatói nyugdíjszámlájához 6900 dollárral (1166 ezer forint) járulnak hozzá, emellett a vezérigazgató 3100 dollár (523,9 ezer foirnt) értékben életbiztosítást és fitness klub tagságit is kap.

A juttatások értékének emelkedése azonban nem volt olyan mértékű, mint azt a vállalat profitemelkedése indokolta volna, ami 26 százalékkal 17.7 milliárd dollárra (2991,3 milliárd forint) nőtt. A bónusz kiszámítása viszont nem egy meghatározott formula szerint történik, hanem figyelembe veszik az eredményeket, a korábbi kereseti szintet, a korábbi vezetőknek adott juttatási csomag mértékét és ez alapján kalkulálják ki a jelenlegi vezetőnek adandó juttatási csomagot.

Ballmer 1,35 millió dolláros (228,15 millió forint) csomagja a többi, hasonló méretű nagyvállalat vezetőivel szemben szinte csak aprópénz. Az Oracle Corp. Vezetője, Larry Ellison például 84,6 millió dollárt (14,3 milliárd forint) kapott a 2008-as pénzügyi évre, ami 38 százalékkal volt magasabb, mint az egy évvel korábban kapott összeg.

A 2009-es új számítási mód szerint azonban a juttatás maximális értéke az üzleti eredmény 0,35 százalékában lesz meghatározva, ami azt jelenti, hogy egy-egy vezető akár 20 millió dollárt (3380 millió forint) is kaphat. Ez jelentős növekedést jelentene a mostani összegekhez képest, ugyanis a cégnél jelenleg senki nem közelíti meg ezt az összeget...