Lelki válság a Wall Street-i után: munkájukért rettegnek az emberek

A Lehman Brothers csődje, valamint a Merrill Lynch múltheti Bank of Amerika által történő felvásárlása közel 85 ezer ember állását teszi kérdésessé, akik közül sokaknak valóban okuk van a rettegésre, hiszen a Bear Stearns márciusi bukása után is 9000 ezren váltak munkanélkülivé.

A legtöbb alkalmazottat meglepetésként érte a hír, és nem is volt túl sok idejük felkészülni a rossz hírre, de még ha volt is sejtésük a dolgok kimenetelével kapcsolatban, a legtöbben valószínűleg struccpolitikát követtek, hiszen mint azt pszichológusok állítják, ez egy teljesen természetes reakció, a Titanic elsüllyedésében sem hitt senki addig, amíg meg nem történt a katasztrófa.

A nyugaton, elsősorban az USA-ban elterjedt HR szolgáltatásért, az úgynevezett employee assistance programokért az idei évben becslések szerint már 10 százalékkal megnőtt a kereslet a nagyvállalatoknál. A program keretében pszichológiai, pénzügyi, jogi, életviteli tanácsadást vehetnek igénybe a dolgozók.

Az EAP szolgáltatók szövetségének vezetője szerint a dolgozók legtöbbje komolyan aggódik munkája miatt, és konkrét válaszokat várnak olyan kérdésekre, mint hogy mikor várható elbocsátásuk, milyen végkielégítésre számíthatnak, milyen jogaik vannak ezen a téren, stb. Ugyanakkor lelki sérelmeikről még beszélnek nyíltan.

A középvezetők vannak a legnehezebb helyzetben, legalábbis a munkahelyi légkört, és a rájuk nehezedő nyomást illetően, hiszen ők állnak közvetlen kapcsolatban a dolgozókkal, akik napi szinten felvilágosítást várnak, továbbá a krízis utáni helyzetet is nekik kell kezelniük, mindezt azzal a tudattal, hogy ők is ugyanúgy lapátra kerülhetnek.

A munkahely elvesztése miatti aggodalom, és létbizonytalanság lelki megbetegedésekhez, depresszióhoz, szorongáshoz is vezethet, ami a családi életet is tönkreteheti.

Egyetemek által végzett felmérések szerint a munkahely elvesztése nyomán sokan egyéb közösségektől is eltávolodnak, legyen az egyház, sportklub, vagy akármilyen csoportosulás, ami még inkább tetézi a bajt, ráadásul sokkal nehezebbé teszi az új munkahely megtalálását is. Ez a jelenség leginkább 35-53 évesek körében volt megfigyelhető.