A 2007-es Legjobb munkahely felmérés nem csak a vállalatok jó és rossz tulajdonságaira mutattak rá, de az is kiderült, hogy a főnök és a dolgozó véleménye a legtöbb kérdésben élesen eltér. A menedzserek között 10-ből 6-an gondolják, hogy az előléptetések a munkateljesítmény alapján történnek, bár ezzel a dolgozók már mindössze csak harmada ért egyet - írja a Világgazdaság.
A véleménykülönbséget mutatja az is, hogy miközben a felső vezetés a nyílt kommunikációra törekszik, a dolgozók nem úgy látják, hogy megfelelően lennének tájékoztatva a céget érintő fontosabb kérdésekről. Emellett erős kétségeik vannak afelől is, hogy a vezetők tekintetében valóban a dolgozó az első és a legfontosabb értéke a cégnek.
Messze áll egymástól a két vélemény a vállalat munkaerő-piaci képének megítélése, a cég által biztosított munkaeszközök és a szakmai fejlődési lehetőségek tekintetében is. Van azért olyan terület is, ahol egyetértenek a felek, tízből négyen tartják például hatékonynak a vállalati munkafolyamatokat is. Az önmegvalósítás tekintetében is megvan az egyetértés, a dolgozók és a vezetők fele tartja a munkáját olyannak, ahol meg tudja valósítani önmagát. A legjobb munkahelyeken ez 60 százalék körül mozog.
A Hewitt Kft. 2008-ban is meghirdette a legjobb munkahely pályázatot, amelyre május 31-ig jelentkezhetnek az 50 főnél nagyobb cégek, de feltétel, hogy már legalább 2 éve a Magyar piacon kell működniük...
Drámaian nyílik a bérolló Magyarországon: súlyos, mennyi pénzért robotolnak a legszegényebb dolgozók
Miközben Budapesten közel 600 ezer forint az átlagos nettó fizetés, több megyében alig haladja meg a 360 ezret, és egyes ágazatokban még a 200 ezret...
-
Megfizethető, minőségi és friss: ez az ALDI (x)
Az ALDI-ban fontos a vevők elégedettsége, ezért a pénztárcabarát ár, a frissesség és a színvonal garantált!
AI in Energy 2026
AgroFood 2026
Portfolio Investment Day 2026
Hitelezés 2026
Women's Money & Mindset Day 2026








