Régóta keresel munkát? A te hibád, ha nem találtál!

Mire számíthatsz?

Az már többször is kiderült eddig, hogy milyen dolgozót is keresnek a cégek. A Mennyit ér a diplomád? A cégek rangsoroltak... cikkünkben például egy felmérés szerint a leginkább "díjazott" készségek a precíz és önálló munkavégzés, a nagy munkabírás, a számítógépes-ismeretek, és az elméleti alapok tudása. Érdemes ezek mellett azokat a területeket erősíteni, amelyeket a gyakorlatban el lehet sajátítani. Ráadásul az idegennyelvek fejlesztése nélkül lassan már munkát sem lehet találni, mindenhova kérnek legalább egy nyelvtudást.

A diplomások pedig egyre nehezebb helyzetben vannak, ugyanis a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara Gazdaság és Vállalkozásfejlesztő Intézete szerint a jelenleg munkaerőhiánnyal küzdő cégek mindössze 15 százaléka keres felsőfokú végzettséggel rendelkező dolgozót (Nem minden a diploma: több esélyed van anélkül?).

Ha mégis eljön az interjú, akkor pedig azon lehet izgulni, hogy vajon mi lesz? Milyen kérdéseket fognak feltenni, illetve szimpatikus lesz-e a leendő főnök, munkatárs. Az állásinterjúkor egyre gyakoribbak a kitartásra, magabiztosságra és a személyiségre vonatkozó tesztek. Ezek általában úgy vannak összeállítva, hogy szinte lehetetlen adott idő alatt befejezni. Ha egy 120 kérdésből álló feladatsorra 30 perc van mindössze, és még gondolkodni is kell, akkor bizony ember legyen a talpán, aki mindet megoldja.

Ezeknél a feladatoknál az a lényeg, hogy ki meddig jut el, és amit megoldott, az vajon jó-e. Többet ér, ha figyelmesen oldunk meg kevesebb feladatot, mintha összecsapjuk az egészet. Ilyen és ehhez hasonló tesztekről egyre többet lehet hallani, és ez még csak a személyiségre vonatkozó ellenőrzés, az elméleti tudás tesztelése csak ez után következik.

A munkakeresés egyre több szakembert is foglalkoztat a munka után vágyakozók mellett. Szinte naponta jelenek meg a külföldi és magyar cikkek a hatékony álláskeresés, a megfelelő munkahely, vagy a főnök személyét boncolgatva. Ezek szinten kivétel nélkül tudnak egy-egy jó tanáccsal szolgálni, így tanácsos őket olvasgatni, ha éppen munkakeresés közben van valaki.

Az alapvető problémák mellett az utóbbi hónapokban a gazdasági helyzet is egyre nagyobb problémákat okoz a munkakeresőknek, és ez már nem csak külföldön van így. Amerikában például a cégek sokkal jobban meggondolják, hogy vegyenek-e fel új alkalmazottat, vagy sem. Magyarországon a kisvállalatoknál szintén ez a helyzet.

Február elején például kiderült, hogy 2006 szeptembere óta 5 400 adószámot törölt az adóhatóság, és emellett további 5 000 cég adószáma van felfüggesztve, és várja a sorsát. Arról pedig még nincs hír, hogy 2007-ben vajon hány vállalkozás volt veszteséges, vagyis hányuknak kellene minimumadót fizetnie. Ilyen körülmények között a magyar munkanélküliek is aggódhatnak a megfelelő hely miatt, főleg ha nem rendelkeznek tapasztalattal.

Rajtad múlik? Igen!

De azért a nehéz helyzetben is vannak olyan ötletek, amivel könnyebbé lehet tenni a munka megszerzését az egyre nagyobb verseny közepedte. Íme néhány ötlet az álláskereséshez:

Ha egy mód van rá, meg kell próbálni személyes interjút kicsikarni, nem szabad hagyni, hogy néhány telefonos kérdés után lerázzon a fejvadászcég, vagy a cég HR-ese. Személyes találkozás során ugyanis sokkal könnyebb jó benyomást kelteni a másik félben, mint egy 3 perces telefonbeszélgetés alatt, és több információt kaphat mind a két fél a másikról, ami szintén nem elhanyagolható.

Növelni kell a munkakeresés hatékonyságát. Minél több helyre jut el az önéletrajz, annál valószínűbb, hogy az egyik bejön. Hetente ajánlatos legalább 15-20 jelentkezést is elküldeni. A minőséget mindenképpen fenn kell tartani mind a beszélgetések, mind a jelentkezések kapcsán, de azt tudni kell, hogy ez a számok játéka, minél több önéletrajzot küld szét a jelentkező, annál nagyobb az esélye a sikeres felvételnek.