Amint arról korábban beszámoltunk a 2007-es tanévtől kezdődően a tandíj összege alapképzésben évente 105, mesterképzésben pedig 150 ezer forint lesz, melytől az intézmények 50%-kal eltérhetnek.
A befizetett tandíj 30-50%-át ösztöndíjra, a fennmaradó részt pedig fejlesztésekre fordíthatják az intézmények. A legjobb eredményt elérő hallgatóknak (15%-nak) nem kell tandíjat fizetniük, ám ezt feltehetően máshogy is meg lehet majd úszni...
Az oktatási tárca ugyan nem kívánja ösztönözni a cégeket arra, hogy tanulmányi szerződést kössenek a legtehetségesebb hallgatókkal, a Napi által megkérdezett cégek illetékesei azonban elmondták: lehetőséget látnak abban, hogy az általuk kiválasztott fiatalok tanulmányait finanszírozzák, cserébe pedig a diákok vállalják, hogy az adott cégnél helyezkednek el.
A tanulmányi szerződés legfeljebb 5 évig kötelezheti a hallgatókat a munkaviszony fenntartására. Felmerült az az igény is, miszerint a munkaadók cserébe erősebb garanciákat kérnének arra vonatkozóan, hogy a fiatalok valóban korszerű, piacképes ismeretekhez jutnak.
-
Húsz évre bebiztosították magukat: így juthat fix áron zöldáramhoz ez az ipari óriásvállalat
Tóth Zoltánt, az E.ON EIS (Energy Infrastructure Solutions) megoldásértékesítési osztályvezetőjét kérdeztük.
-
Karácsonyi bevásárlás: miért éri meg a Lidl mellett dönteni az ünnepek előtt?
Az ünnepi készülődés mindenkitől sok energiát és alapos tervezést igényel, ezért a Lidl célja, hogy az idei karácsonyi bevásárlást a vásárlók egyszerűen és egy helyen intézhessék.
-
Közeledik a síszezon, féláron is elérhető a Gránit Bank Platinum kártya: 50 milliós, síelésre is érvényes utasbiztosítás jár hozzá
Európa sípályáin nagyjából minden tizedik síelő szenved kisebb-nagyobb balesetet egy-egy szezonban.
-
Gesztenye-feldolgozó, pizzéria, repülőgyár, fémipari vállalat - négy cég, négy iparág és azonos kihívások (x)
Az E.ON sikeres hazai kkv-kal közös együttműködésben mutatja be, hogyan tud segíteni egy energiaszolgáltató a cégek versenyképességében.








