Fontos! Rengeteg magyarnál jöhet újbóli nyugdíj-megállapítás, a nyugdíjkorhatárt is érinti

A korhatár előtti ellátás és az öregségi nyugdíj közötti különbségek gyakran okoznak félreértéseket. Két kérdés merül fel leggyakrabban: hogyan lehet munkát vállalni korhatár előtti ellátás mellett, és miként változik az ellátás összege a nyugdíjkorhatár elérése után. Nézzük meg részletesen ezeket a kérdéseket.

2024-ben az 1959-es születésűek érik el a 65 éves nyugdíjkorhatárt. Ez jelentős változásokat hoz a korhatár előtti ellátásban részesülők számára, különösen a munkavégzés tekintetében.

Érdemes visszatekinteni a 2012 előtti időszakra, amikor többféle jogcímen lehetett a nyugdíjkorhatár előtt öregségi nyugdíjat igényelni, például hosszú szolgálati idő alapján. A jogszabályok változása miatt ezek az ellátások 2012. január 1-jétől korhatár előtti ellátásként kerültek folyósításra a nyugdíjkorhatár eléréséig, és nem minősülnek nyugellátásnak. A nyugdíjkorhatár betöltésétől azonban az ellátás változatlan összegben öregségi nyugdíjként folyósítódik tovább.

A korhatár előtti ellátás mellett lehetőség van munkavégzésre, de meghatározott jövedelemkorlát mellett. 2024-ben ez a limit 4 802 400 forint, ami a minimálbér tizennyolcszorosa. Ha valaki túllépi ezt a keretet, a következő hónaptól az év végéig szünetel az ellátás folyósítása. Fontos megjegyezni, hogy a nyugdíjkorhatár elérése után ez a korlátozás megszűnik.

A nyugdíjkorhatár betöltése után a korhatár előtti ellátás automatikusan öregségi nyugdíjjá alakul, és ettől kezdve korlátozás nélkül lehet mellette keresőtevékenységet folytatni.

A korhatár előtti ellátás mellett végzett munka szolgálati időnek számít, ami előnyös lehet a későbbiekben. Ha valaki legalább 365 nap szolgálati időt szerez az ellátás folyósítása alatt, a nyugdíjkorhatár elérésekor kérheti az öregségi nyugdíjának ismételt megállapítását. Ez a lehetőség korábban csak hat hónapig állt rendelkezésre, de ma már határidő nélkül igényelhető.

"Ha az ismételten megállapított öregségi nyugdíj összege magasabb, mint a korhatár betöltésétől öregségi nyugdíjként folyósított összeg, a jövőben ez kerül folyósításra" - olvasható a vonatkozó jogszabályban.

Fontos különbség, hogy a korhatár előtti ellátásban részesülők munkajogi helyzete eltér az öregségi nyugdíj mellett dolgozókétól. Míg a nyugdíjasnak minősülő munkavállalók esetében a munkáltató indoklás nélkül felmondhat, és végkielégítés sem jár, addig a korhatár előtti ellátás mellett dolgozókra ez nem vonatkozik. Esetükben a munkáltatói felmondást indokolni kell, és jogosultak lehetnek végkielégítésre is.

Összességében elmondható, hogy a korhatár előtti ellátás és az öregségi nyugdíj közötti különbségek jelentősek, és érdemes tisztában lenni ezekkel a szabályokkal a megfelelő döntések meghozatala érdekében.