2019. november 12. kedd Jónás, Renátó
HR Centrum

Krízishelyzetben a magyar nők: többszörösen lesújtó jelentést közöltek


Újabb európai rangsor, amelynek a végén kullog Magyarország: most a nemek közti egyenlőséget pontozták hat szempont szerint. Bár a térképen látható, hogy egész Kelet-Európa eléggé rosszul teljesített, a régióból (és a vizsgált országok között is) csak hazánk és Görögország kapott 52-nél alacsonyabb pontszámot a lehetséges 100-ból az európai összesítésben, amely során hat szempont szerint vizsgálták a női egyenjogúságot. Viszonyításképpen: a listavezető Svédországban 83,6 lett a végső értékelés.

Idén is kiadta jelentését a Nemek Közti Egyenlőség Európai Intézete: a kutatás hat, a mindennapi életet leginkább érintett területen (munka, megélhetés, idő, erő és egészség) vizsgálta a nemek közti egyenlőséget Európában. A szakemberek megállapították, hogy a nők a fentiek tekintetében csigalassúsággal hozzák be a férfiakat.

Az index a hat szempontból készített egy átlagpontszámot, és így rangsorolták be az európai országokat. A nemek közti egyenlőségre Svédország kapta a legtöbb pontot, 83,6-ot. A franciák a másodikok a rangsorban 74,6 ponttal, és a finnek nem maradtak le sokkal (73,4 pont). Az uniós átlag 66,2 pont, és a térkép alapján kijelenthető, hogy Kelet-Európában szinte csak ez alatt teljesítettek az országok.

Egyedül Szlovénia tudott beférni az átlag főlé (68,3 ponttal), a régió többi országa egytől egyig csúnyán leszerepelt. Magyarországnak pedig kiemelt helye van az egyenlőségi szégyenlistán: 51,9-es összesített pontszámunkkal utolsó előttiek vagyunk a vizsgált országok között. A lista végén egyébként Görögország áll 51,2 ponttal.

Sőt, a környéken 55-ös átlagpontszám alatt sem nagyin találni országokat. Egyedül a szlovákok (54,1) és Románia (54,5) teljesített még ez alatt a határ alatt. Szlovénia mellett még Ausztriában vannak a legjobb helyzetben a nők a régióban: a "sógoroknál" 65,3 pontra éltékelték a nemek közötti egyenlőséget. Az uniós átlag 66,2 pont.

Majdnem 10 százalékkal keresnek kevesebbet a férfiaknál

Idén márciusban a Pénzcentrum is beszámolt arról, hogy az OECD országokban a teljes munkaidőben dolgozó nők átlagosan 13,6 százalékkal keresnek kevesebbet, mint a férfiak. Magyarországon jócskán kisebb a különbség, mint a legtöbb OECD országban. Nálunk a teljes munkaidőben foglalkoztatott nők átlagosan 9,4 százalékkal keresnek kevesebbet, mint a férfiak. Ez pedig a 10. legjobb eredmény a vizsgált országok közül.

Persze még ez az eredmény is jócskán elmarad az OECD éllovasoktól. Luxemburgban például csak 3,4 százalék a nők hátránya a férfiakhoz képest, míg Belgiumban 3,7 százalék. A hazánkkal szomszédos országuk közül egyébként csak Szlovéniában ideálisabb a helyzet, mint nálunk, ott a nők 5 százalékkal keresnek kevesebbet, mint a férfiak.

10-ből hat nő érzi azt, hogy hátrányból indul

Egy korábbi kutatásból pedig az derült ki, hogy a munkavállalók negyede - elsősorban nők - gondolja úgy, hogy a nemek bére egyáltalán nincsen egyensúlyban a munkahelyeken.

A bérolló a vezető pozíciókban, felsőfokú végzettségűek esetében még ennél is magasabb

- mutatott rá Szokody Ágnes, a Randstad Hungary marketingmenedzsere.

Az Európai Unió ugyan kiemelt feladatának tekinti a nemek közti esélyegyenlőség biztosítását, a társadalmi berögződések azonban meggátolják azt. A családban a háztartás vezetése és a gyereknevelés hagyományosan még mindig a nő dolga, ami nem támogatja a karrierépítést - jegyezte meg a szakértő. A szülés idejére ráadásul az anyák kiesnek a munkaerőpiacról, a visszatérést pedig megnehezíti, hogy kevés rugalmas lehetőség érhető el.

A felmérés szerint minden második magyar munkavállaló gondolja úgy, hogy jelentkezéskor vagy előléptetéskor is a férfiaknak kedveznek a munkaadók. Sajnos ezzel nagyon elmaradunk a globális átlagtól, a csehek mellett nálunk vannak legnehezebb helyzetben a női munkavállalók - tette hozzá Szokody Ágnes. - A hölgyek ráadásul még egyenlőtlenebbnek látják a saját lehetőségeiket:

tízből hatan vélik úgy, hogy hátrányból indulnak egy pozíció megpályázásakor, illetve kinevezés esetén.

Ez annak ellenére is így van, hogy tízből kilenc munkavállaló jobban szeret vegyes összetételű csapatban dolgozni, sőt, úgy gondolják, hogy sokkal jobb eredményeket is tudnak elérni így.

Mindössze négyből egy válaszadó szeretne csak férfiakkal, illetve nőkkel dolgozni, ráadásul a nők azok, akik még inkább ódzkodnak egy tisztán hölgyekből álló csapattól

- emelte ki Szokody Ágnes. Azt ugyanakkor kifejezetten nem szeretjük, ha csupán a sokszínűség fenntartása miatt kedveznek az egyik nem képviselőinek.

KIHÚZNA A BAJBÓL 500 EZER FORINT?

A Pénzcentrum kalkulátorával könnyedén megtalálhatod a legolcsóbb személyi kölcsönt. Mutatunk egy konkrét példát: kalkulátorunkban 500 ezer forintos hitelösszeget, és 48 hónapos futamidőt adtunk meg. A törlesztőrészletek szerinti rangsor alapján az egyik legjobb konstrukciót, havi 12 178 forintos törlesztőrészlettel a CIB nyújtja (THM 8,17 %), de nem sokkal marad el ettől a K&H 13 411 forintos törlesztőt (THM 13,79%) ígérő ajánlata sem. Emellett érdemes még megemlíteni a Budapest Bank és az Oney konstrukcióját is. További bankok ajánlataiért, illetve a konstrukciók pontos részleteiért (THM, törlesztőrészlet, visszafizetendő összeg, stb.) keresd fel a Pénzcentrum személyi kölcsön kalkulátorát. (x)

Még nincs hozzászólás - Legyél te az első!
Ezt olvastad már?
×

A címlapról ajánljuk

Ez a magyarok kedvenc autója idén: bődületesen sokat vettek belőle
Nagy meglepetés nincs, csak a győzelem mértéke a kérdés.


Feliratkozom a hírlevélre!

 

HRBLOGGER
perfekt
2019. 11. 11. 13:30
EVA alanyiság megszűnésével kapcsolatos számviteli feladatai II. rész

Az EVA alanyiság megszűnése után KIVÁT vagy TAO-t választó vállalkozások nyitó mérlegének...

hrdoktor
2019. 11. 11. 10:48
Szájhigiénia a munkahelyen

A munkahelyünk gyakorlatilag a második otthonunk, hol nem ritkán 8-10 órát töltünk egy nap. Ilyen...

legacykft
2019. 11. 08. 09:00
Az a bizonyos első néhány másodperc

Veled is előfordult már, hogy amikor először találkoztál valakivel azonnal „tudtad”, hogy jóban...

laskainelli
2019. 11. 06. 22:41
5 jel, amikor ideje odafigyelni a kapcsolatodra

Ha valaki tartós párkapcsolatban él, akkor tudja, hogy bizony egy idő után a felek elengedik a fókuszt...

jobangel
2019. 11. 04. 06:00
Kvóta vagy nem kvóta, ez itt a kérdés…

Régóta lebegtettem már, hogy lesz egy ilyen cikkem, de mivel nem vagyok jómagam sem meggyőződve...

y2ycoaching
2019. 11. 02. 14:09
Kamu nyitottságtól, csak kamu fejlődést várhatsz

Nyitottság. A legtöbbször hallott felajánlás az ügyfeleimtől. Legyen szó egy tréningről, ahol...

hrbonbon
2019. 11. 01. 11:05
István a zsetonok felé nyúl.

István a zsetonok felé nyúl. Márta rosszalló tekintettel követi, de nem szól. A csapat együttműködése...

NÉPSZERŰ
FRISS