Hatalmas a szakadék a munkaadók és a munkavállalók között a jövő évi minimálbér-emelésről szóló tárgyalásokon.
Magyarországon a teljes munkaidőben dolgozó nők átlagosan 9,4 százalékkal keresnek kevesebbet, mint a férfiak. Ez az OECD országok átlagához képest kifejezetten alacsonynak számít, ám az éllovas országoktól még így is elmaradunk.
Az OECD országokban a teljes munkaidőben dolgozó nők átlagosan 13,6 százalékkal keresnek kevesebbet, mint férfi társaik - derül ki 2017-es adatokból. A különbségek azonban az egyes országokban ennél jóval magasabbak. A rekorder Dél-Koreában például 34,6 százalékkal keresnek kevesebbet átlagosan a nők, mint a férfiak, de Észtországban is 28,3-al, míg Ausztriában például 15,7-el.
Ahogy az a grafikonon látszik, Magyarországon jócskán kisebb a különbség, mint a legtöbb OECD országban. Nálunk a teljes munkaidőben foglalkoztatott nők átlagosan 9,4 százalékkal keresnek kevesebbet, mint a férfiak. Ez pedig a 10. legjobb eredmény a vizsgált országok közül.
Persze még ez az eredmény is jócskán elmarad az OECD éllovasoktól. Luxemburgban például csak 3,4 százalék a nők hátránya a férfiakhoz képest, míg Belgiumban 3,7 százalék. A hazánkkal szomszédos országuk közül egyébként csak Szlovéniában ideálisabb a helyzet, mint nálunk, ott a nők 5 százalékkal keresnek kevesebbet, mint a férfiak.
Minimálbér 2027: nemsokára érkeznek a konkrét számok, ennyivel nőhetnek a legkisebb fizetések jövőre
Október második felében kezdődnek az egyeztetések a jövő évi minimálbér-emelés pontos mértékéről.
-
Évi 260 ezer forintot is spórolhatunk (x)
Lakásvásárláskor a vételár és a törlesztőrészlet mellett a mindennapi utazások költségét is érdemes mérlegelni.
-
Több millió forint pluszt is jelenthet, ha 10 évvel korábban kezdünk el félretenni a nyugdíjra (x)
A nyugdíj még távolinak tűnhet pályakezdőként, családalapításkor vagy vállalkozásépítés közben.
-
Sok céges ajándék végzi a fiók mélyén: hogyan válasszunk olyat, amelynek valóban örülnek a kollégák? (x)
Egy céges ajándéknál könnyű melléfogni: a sokadik logózott toll vagy notesz gyakran nem jelent valódi értéket a munkatársaknak és üzleti partnereknek.
AI & Digital Transformation 2026
Deep Tech 2026
Vállalkozói Klub 2026
HR (R)EVOLUTION 2026







