A fizetés nélküli szabadság, ahogy a nevében is benne van, egy olyan időszakot jelöl, amikor bár a munkavállaló munkaviszonya él, már bérkifizetés nincs. Fontos tudni, hogy a fizetés nélküli szabadság esetében van, amikor az illetőnek alanyi jogon jár a szabadság, és van, amikor erről külön meg kell egyeznie a munkáltatójával. Lássuk a részelteket!

Fizetés nélküli szabadság 2020

A törvény szerint az alábbi esetekben alanyi jogon jár a fizetés nélküli szabadság egy munkavállaló számára:

• gyermek gondozása céljából a gyermek harmadik életéve betöltéséig (klasszikusan a gyesjogosultság alatt),továbbá a gyermek tizedik életévének betöltéséig, amennyiben ezen időtartamra is fennáll a gyermekgondozási segélyre való jogosultság,
• a munkavállalót hozzátartozója tartós ápolása céljából az ápolás időtartamára, de maximum 2 évre (az ápolás indokoltságáról orvosi igazolás szükséges),
• tényleges önkéntes-tartalékos katonaiszolgálat-teljesítés időtartamára.

Fontos tudni, hogy a munkavállalónak a fizetés nélküli szabadság igénybevételét, az önkéntes katonaiszolgálat-teljesítés kivételével, 15 nappal korábban kell bejelentenie, a megszüntetésre vonatkozó igényét 30 nappal korábban kell közölnie a munkáltatóval.

A fent említett három esetben - és időintervallumon - tehát bármelyik munkavállalónak alanyi jogon jár a fizetés nélküli szabadság. Amennyiben azonban valaki ezektől eltérően szeretne fizetés nélküli szabadságra mennie, az is igényelheti a fizetés nélküli szabadság intézményét, ám

Fizetés nélküli szabadság kérelem

Ahogy azt fentebb említettek, Magyarországon három esetben alanyi jogon jár a munkavállalónak a fizetés nélküli szabadság, ezeken felül pedig bárki igényelhet a munkáltatójánál fizetés nélküli szabadságot - kérdés, megkapja-e? -. A kérelem tartalmazza:

• annak címét - például: Fizetés nélküli szabadság igénylése;
• a kérelmező: nevét, születési helyét, születési idejét, anyja születési nevét;
• azt az időszakot, pontos dátummal megjelölve, amikorra igénybe akarja venni a fizetés nélküli szabadságot;
• a kérelmező fizetés nélküli szabadság alatti elérhetőségét (cím, telefonszám)
• a keltezést;
• a kérelmező aláírását.

Fizetés nélküli szabadság megszüntetése

Fontos tudni, hogy az alanyi jogon járó fizetés nélküli szabadság addig áll fenn, ameddig azok az okok, amik jogosítják az egyént az alanyi jogú fizetés nélküli szabadság igénylésére. Minden más esetben a fizetés nélküli szabadság akkor szűnik meg, amikor az a munkavállaló és a munkáltató közötti egyességben szerepel. 

Fizetés nélküli szabadság és biztosítási jogviszony

Fontos tudni, hogy amíg valaki fizetés nélküli szabadságon van, és az NEM ALANYI jogon jár neki, akkor szünetel az egészségbiztosítása. Így az egészségügyi biztosítási díjat ilyenkor ő maga köteles megfizetnie. Ez 2020-ban havonta 7 710 forint, ami naponta 257 forintos kiadást jelent. 

Aki tehát nem alanyi jogon kap fizetés nélküli szabadságot, annak a biztosítási jogviszony szünetelésének első napja utáni 15 napon belül be kell jelentkezni a NAV-hoz, a 20T1011 jelű adat- és változás-bejelentő lapon. Ezt egyébként innen lehet letölteni. 

Fizetés nélküli szabadság kisokos

Mikor adható fizetés nélküli szabadság?

Ma Magyarországon három esetben alanyi jogon jár a fizetés nélküli szabadság, ezek a következők:

• gyermek gondozása céljából a gyermek harmadik életéve betöltéséig (klasszikusan a gyesjogosultság alatt),továbbá a gyermek tizedik életévének betöltéséig, amennyiben ezen időtartamra is fennáll a gyermekgondozási segélyre való jogosultság,
• a munkavállalót hozzátartozója tartós ápolása céljából az ápolás időtartamára, de maximum 2 évre (az ápolás indokoltságáról orvosi igazolás szükséges),
• tényleges önkéntes-tartalékos katonaiszolgálat-teljesítés időtartamára.

Ezen felül a munkavállaló bárhol is dolgozzon, kérelmezhet fizetés nélküli szabadságot munkáltatójától, ennek megadásáról és feltételeiről azonban kizárólag a munkáltató dönt. 

Fizetés nélküli szabadság közalkalmazott?

Közalkalmazott ugyanúgy élhet a három alanyi jogon járó fizetés nélküli szabadság esetével, valamint ugyanúgy igényelhet is fizetés nélküli szabadságot munkáltatójától.

Mikor kérhető fizetés nélküli szabadság?

A fizetés nélküli szabadság bármikor kérhető, ám csak három esetben jár alanyi jogon (lásd fentebb).

Fizetés nélküli szabadság mikor adható?

A munkáltató köteles fizetés nélküli szabadságot adni akkor, ha a munkavállaló(nak):

• gyermek gondozása céljából a gyermek harmadik életéve betöltéséig (klasszikusan a gyesjogosultság alatt),továbbá a gyermek tizedik életévének betöltéséig, amennyiben ezen időtartamra is fennáll a gyermekgondozási segélyre való jogosultság,
• a munkavállalót hozzátartozója tartós ápolása céljából az ápolás időtartamára, de maximum 2 évre (az ápolás indokoltságáról orvosi igazolás szükséges),
• tényleges önkéntes-tartalékos katonaiszolgálat-teljesítés időtartamára.

Ezen felül is bármikor adható fizetés nélküli szabadság a munkáltató részéről akkor, ha a munkavállaló által kérvényezett feltételek neki megfelelnek. 

Fizetés nélküli szabadság mikor kérhető?

Fizetés nélküli szabadság bármikor kérvényezhető, de alanyi jogon csak három esetben jár (lásd fentebb!)

Mikor kérhető fizetés nélküli szabadság?

A fizetés nélküli szabadság bármikor kérhető (lásd fentebb!)