Változott a Munka Törvénykönyve! Dupla fizetés jár, ha ezeken a napokon is dolgoznod kell

Az apasági szabadság terén fontos változás, hogy az igénybevételre nyitva álló idő jelentősen megnőtt. Az új szabályozás szerint az apasági szabadságot legkésőbb a gyermek születését követő 4. hónap végéig lehet igénybe venni, szemben a korábbi 2 hónapos határidővel. Örökbefogadás esetén ez az időszak az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válásától számítódik.

A beosztás szerinti emelt munkaidőre vonatkozó felmondási szabályok is módosultak. A törvény lehetővé teszi, hogy készenléti jellegű munkakörben a beosztás szerinti munkaidőt legfeljebb napi 24 órára, illetve heti 72 órára emeljék. Az új szabályozás szerint a munkavállaló 6 hónapnál hosszabb tartamú munkaidőkeret esetén már 6 hónap elteltét követően is élhet felmondással, 15 napos határidővel a naptári hónap utolsó napjára.

A munkaszüneti napon végzett rendkívüli munka esetén a törvény egyértelműsíti, hogy a munkavállalót 100% bérpótlék illeti meg. Ez a rendelkezés kizárja azt a korábbi gyakorlatot, miszerint a 100%-os pótlék kiváltható lett volna 50%-os bérpótlékkal és egy másik heti pihenőnap biztosításával.

Újdonság, hogy a munkavállalók mentesülnek a munkavégzési kötelezettség alól legfeljebb 2 óra időtartamra, ha választásokon vagy népszavazáson kívánnak részt venni. Ez a szabály akkor érvényes, ha a választás vagy szavazás napjára beosztott munkaidejük meghaladja a 8 órát. A mentesülés idejére távolléti díj jár.

"A módosítás lehetővé tette, hogy a megállapodás felmondási idejét kollektív szerződés 15 napnál hosszabb időben, de legfeljebb 30 napban állapítsa meg" - olvasható az új rendelkezések között.

Végül, de nem utolsósorban, a vezető állású munkavállalók esetében is bevezetésre került a felmondási tilalom az apasági szabadság idejére. Ez a változás jelentős előrelépés a vezetői pozícióban lévő apák jogainak védelmében.