A Yettel novembertől plusz 5 nap fizetett szabadságot biztosít minden olyan munkavállalójának, akinek unokája születik. A programmal a cég a munka-magánélet egyensúlyát támogatnák.
Nemrég módosult a Munka Törvénykönyve, jól járnak a kisgyermekes szülők, de a friss édesapák is több szabadságot kapnak a gyermekük után mint korábban.
A munka törvénykönyve januári változásával új szabadságfajta jelent meg, és változtak meglévő szabadságfajták szabályai is.
Több apaszabadság, a munkaadóknak viszont jelentps plusz terheket jelentenek azok a munkajogi törvények, melyek január első napján léptek életbe.
A munka törvénykönyvének módosítása a szabadság kiadásának szabályait is érinti.
Fontos, hogy a munkáltatók részletesen elemezzék a módosításokat és azokat átvezessék dokumentumaikban és eljárási rendjeikben.
A munkavégzés helyét, a szabadság kiadását, de még az apaszabadság mértékét is jelentősen átírná az a módosító javaslat, melyet hamarosan tárgyalhat a parlament.
Duplaannyi apanap járhat januártól, ha az Országgyűlés elfogadja a javaslatot. Azonban a javaslatcsomag apróbetűs része szerint nem ugyanakkora fizetésért.
Azt is szeretnék, hogy a szülői szabadság igénybevétele rugalmas lenne a szülők részéről a gyermek 8 éves koráig.
Az őszi ülési időszakban módosíthatják a munka törvénykönyvét, amivel az apáknak járó szabadság az Európai Unió irányelve értelmében a jelenlegi ötről tíz napra fog nőni.
Egy éven belül a hazai jogrendnek is alkalmazkodnia kell egy 2019-ben elfogadott uniós irányelvhez, amely kimondja, hogy mennyi a minimum apaszabadság. Nálunk ez jelenleg 5 nap.
A magyar háromgyerekes nők közel fele nem dolgozik, a részmunkaidő nem “divat", kevés a családbarát munkahely. A kisgyermekes anyák helyzete nem könnyű a munkaerőpiacon, pedig foglalkoztatásuk segítene a munkaerőhiányon. Mi lehet a megoldás? Ennek jártak utána szakértők.
3 éven belül be kell vezetni.
Az alapszabadság egységesen 20 nap, amely folyamatosan bővül.
