A vállalatok vonzóvá akarják tenni a pozíciókat a munkavállalóik és ügyfeleik szemében, ezért jól csengő, imponáló neveket adnak a munkaköröknek.
Már nem elég a kemény munka ahhoz, hogy megkapjuk a jól megérdemelt előléptetést. Egyre több jel mutat arra, hogy a személyiségünk és az asszertivitásunk fogja meghatározni azt, hogy milyen gyorsan lépünk előre a ranglétrán.
Míg iskolás korunkban azt tanították nekünk, hogy az előrejutáshoz a kemény munka a fontos, gyakran találkozhatunk a munkahelyen azzal, hogy a szorgalom, és a kemény munka aligha juttat minket hozzá egy előléptetéshez.
A szakmai ismeretek, és a kemény munka ugyanis mára már alap, és sokszor maradnak hátul azok, akik túlóráznak, minden feladatot elvállalnak, és rengeteget dolgoznak. Ez azonban nagy hiba, ugynais minden extra feladatot elvállalni és folyamatosan elvégezni mindent önkéntesen gyakran járhat azzal, hogy a főnökünk nem ismeri el az erőfeszítéseinket.
De akkor mi a siker titka?
Jeff Shannon, coach a BBC-nek elmondta, hogy természetesen karrierünk elején fontos hogy szorgalmasan és keményen dolgozzunk, azonban ez idővel már nem segít abban, hogy előrelépjünk.
Egy bizonyos ponton túl ha körbenézünk az irodánkban, azt látjuk, hogy mindenki egyformán keményen dolgozik, ráadásul nincs értelme az extra munkának akkor, ha ezt senki nem ismeri el.
Kiemelte, hogy a siker kulcsa a szorgalmas, kemény munka mellett az, hogy politikusként is helyt tudjunk állni, mivel ma az előrejutáshoz az kell, hogy észrevegyenek a főnökeid, munkatársaid.
Carol Frohlinger a Negotiating Women nevű cég elnöke hozzátette, hogy bár a kemény munka még mindig nagyon fontos, sokan elkövetik azt a hibát, hogy a munkát csendben elvégzik, és várják a kitüntetést érte anélkül, hogy bármit mondanának. Ha csendben várunk az elismerésre, ez késlekedhet, sőt gyakran szóba sem kerülünk az új pozícióra, mert a vezetők elfelejtik, hogy mi személy szerint mennyit dolgoztunk.
Frohlinger azt is kiemelte, hogy mint oly sokszor a munkaerőpiacon, itt is a nők jobban érintettek.
A férfiaknak nem esik nehezükre a dicsekvés, azonban ha egy nő tenne ugyanígy, az már negatívabb fényben tüntetné fel őt, úgy, mintha üresen dicsekedne.
Bárkinek járhat ingyen 8-11 millió forint, ha nyugdíjba megy: egyszerű igényelni!
A magyarok körében évről-évre nagyobb népszerűségnek örvendenek a nyugdíjmegtakarítási lehetőségek, ezen belül is különösen a nyugdíjbiztosítás. Mivel évtizedekre előre tekintve az állami nyugdíj értékére, de még biztosítottságra sincsen garancia, úgy tűnik ez időskori megélhetésük biztosításának egy tudatos módja. De mennyi pénzhez is juthatunk egy nyugdíjbiztosítással 65 éves korunkban és hogyan védhetjük ki egy ilyen megtakarítással pénzünk elértéktelenedését? Minderre választ kaphatsz ebben a cikkben, illetve a Pénzcentrum nyugdíj megtakarítás kalkulátorában is. (x)
Megoldásként a szakember azt javasolja, hogy amennyiben az év végéig nem kerül munkák elismerésre, úgy fontoljuk meg azt, hogy olyan munkahelyre váltunk, ahol megkapjuk a szakmai elismerést. Ezen kívül persze fontos, hogy a főnökünknek is emeljük ki azt, hogy mennyit dolgoztunk, milyen sikereket értünk el.
Nem kell folyamatosan ezzel bombázni a főnökünket, de jó, ha szem előtt van ez az információ, ne feledkezzenek meg rólunk. A sikerhez az kell, hogy észrevegyenek, és ha te nem állsz ki magadért, más sem fog.
Előfordulhat, hogy ugyanolyan tulajdonságokkal, tapasztalattal rendelkezel, mint a munkatársad, azonban őt egyszerűen jobban kedvelik, és ezért gyorsabban kap elismerést. A felmérések is azt mutatják, hogy akit kedvelnek a munkahelyén, az több pozitív visszajelzést és elismerést kaphat.
Ezzel ért egyet Shannon is, aki szerint az irodai munkák zöménél a szaktudásunk mellett egyre nagyobb jelentőséget kap az, hogy mennyire vagyunk szerethető, kooperatív emberek és mennyire tudunk emlékezetesek maradni. Fontosnak tartja, hogy a munkatársak bízzanak bennünk, elismerjenek minket és tudjunk rájuk hatni.
Nem elég szorgalmasnak lenni, és keményen dolgozni. Manapság fontos, hogy a munkatársaid, feletteseid a vezetőt lássák benned, kedveljenek, és a munkahelyi témákon túl is tudjanak veled kapcsolódni.
Azonban nem érdemes sokáig várni az előléptetésre. Szakértők korábban elárulták, legfeljebb három év után érdemes új munkahely után nézni, amennyiben nem jön az elismerés. A szakemberek szerint akkor sem kell csalódni, ha a főnökség elutasítja a kérésünket, lehet valóban megért a helyzet a váltásra.
Rettenetes állapotban a magyar dolgozók mentális egészsége: mindennapos a stressz, szorongás, kiégés
Nem csak a toborzás, a megtartás is komoly kihívásokat állít a munkáltatók elé a pénzügyi és számviteli szektorban.
Hadtörténeti kuriózum lehet az a 120 darab színes, jó minőségben retusált és digitalizált, publikálás előtt álló felvétel, amely 45 év lappangás után került elő.
Az egyik legígéretesebb hazai technológiai startup által most piacra dobott okos gyűrű lehetővé teszi, hogy egyetlen érintéssel bármilyen infót megosszunk magunkról új ismerősünkkel.
Rekord gyorsasággal fogytak el a jegyek arra 400 fősre tervezett, fiataloknak szóló kapcsolatépítő és önfejlesztő rendezvényre, amelynél a szervezők a közösségi finanszírozás modelljével toboroztak.
Az első hazai közösségi piactéren sikeresen célba ért egy mézes kampány, amelyben a vásárlás mellett egy hartai termelő kaptárait is örökbe lehetett fogadni.
-
Erre most még kevesen gondolnak, amikor hitelt vesznek fel
Fáy Zsolttal, a MagNet Bank elnökével beszélgettünk.
-
Videó: bejutottunk a SPAR üzemébe, ahol évi 20 millió kg húst dolgoznak fel
Jelenleg több mint 360 ember dolgozik az üzemben.
-
Élethelyzetek, amiben kivédhető az anyagi kockázat (x)
Az elmúlt években különösen sok elbizonytalanító körülménnyel kellett szembenéznünk.
- Keresik a bajai szovjet hadifogolytábor áldozatait
- Nemzetközi fegyvercsempész banda ellen indult eljárás
- Kezdődik Velence sokak által vitatott intézkedésének tesztelése
- Van egy "kór", amit képtelenek a hazai kórházak kezelni
- Gondban lesz a YouTube-bal, ha ilyen mobilja van
- Már van, ahol szinte kötelező lesz e-autót venni a nagyobb cégeknek