Most lehetőséged nyílik arra, hogy megoszd velünk médiafogyasztási szokásaidat, valamint véleményed a Pénzcentrumról.
A METRO Kereskedelmi Kft. 2018 elején kidolgozta és elindította a Vállalati Bérfejlesztési Programját, amely az átláthatóság, tervezhetőség és az egyéni teljesítmény elismerésének alapelveire épül. A többéves programot a dolgozói visszajelzések mellett a piac pontos ismerete és a vállalat növekedéséből adódó lehetőségek szerint alakították ki, amelyet a cég vezetése következetesen hajt végre.
A Vállalati Bérfejlesztési Program 2020-ig terjedő állomásai és intézkedései a munkavállalók előtt ismertek és széles körben elfogadottak voltak. A METRO 3 év alatt 55 százalékkal emelte a kezdő béreket, jelenleg 19,5 százalékkal fizet a szakmai bérminimum felett a belépő bér tekintetében, ami 233 333 fotint. A Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ), akit egyébként bevontak a program kidolgozásába, február végén újabb követeléssel állt elő, amelyet a felelősen működő, helyi vállalatvezetés már nem tudott teljes egészében teljesíteni, a munkáltató által minden pontra adott megoldási javaslatát a dolgozókkal egyeztetve értékeli és visszajelez a vállalatnak.
Ezen felül januárban a munkavállalók többségénél kétszámjegyű emelést hajtottak végre. A helyi vezetés a rendelkezésére álló kereteket az erőforrások átcsoportosításával a maximumra tágítva, a legalacsonyabb áruházi munkabért a jogszabályban előírt mértéket 19,5 százalékkal meghaladó 233 333 forintra emelte, amely tartalmazza az alapbért és a szektorban egyedülállóan munkaszerződésben rögzített 13-14. havi juttatást, amit betanított munka esetén is megadnak.
Ezen felül fizetik ki a különböző pótlékokat és a teljesítményfüggő juttatásokat, amelyeknek a rendszerét szintén a dolgozói visszajelzések alapján állították fel az igazságos és korrekt elosztás jegyében. A változások így 3 év alatt 55 százalékos alapbér-emelkedést jelentettek.
Az idén éppen 25 éves jubileumát ünneplő, 2500 főt foglalkoztató nagykereskedelmi láncnál a piacképes bérek mellett a kedvezőbb munkakörülményekkel (pl. rugalmasabb műszakbeosztással, egyeztetett szabadságtervekkel, többségében nyolcórás foglalkoztatással és valódi kereskedői feladatokkal) is magyarázható, hogy a fluktuáció itt jóval kisebb - jelenleg 4,7százalék -, mint a kiskereskedelmi hálózatoknál, a munkavállalók 70 százaléka három évnél régebben dolgozik a METRO-nál.
LAKÁST, HÁZAT VENNÉL, DE NINCS ELÉG PÉNZED? VAN OLCSÓ MEGOLDÁS!
A Pénzcentrum lakáshitel-kalkulátora szerint ma 20 000 000 forintot 20 éves futamidőre már 6,89 százalékos THM-el, havi 150 768 Ft forintos törlesztővel fel lehet venni az ERSTE Banknál. De nem sokkal marad el ettől a többi hazai nagybank ajánlata sem: a CIB Banknál 6,9%, a Magnet Banknál 7,03%, a Raiffeisen Banknál 7,22%, míg az UniCredit Banknál pedig 7,29% . Érdemes még megnézni magyar hitelintézetetek további konstrukcióit is, és egyedi kalkulációt végezni, saját preferenciáink alapján különböző hitelösszegekre és futamidőkre. Ehhez keresd fel a Pénzcentrum kalkulátorát. (x)
A KASZ követeléseiben foglalt négy témakörben a vállalat vezetése konkrét megoldási javaslatokat tett. A felek arra törekednek, hogy a következő hetekben a dolgozókkal egyeztetve egyezségre jussanak.
Drámaian nyílik a bérolló Magyarországon: súlyos, mennyi pénzért robotolnak a legszegényebb dolgozók
Miközben Budapesten közel 600 ezer forint az átlagos nettó fizetés, több megyében alig haladja meg a 360 ezret, és egyes ágazatokban még a 200 ezret...
-
Nem az AI veszi el a munkánkat (x)
Viszont az fogja eldönteni, ki marad talpon
-
Három és fél évtized fejlődés: így lett megkerülhetetlen szereplő a SPAR (x)
Idén 35 éves a SPAR Magyarország - három és fél évtized alatt a vállalat az ország egyik legnagyobb élelmiszer-kereskedelmi szereplőjévé vált.
-
Itt akadnak el a kisvállalkozások – mi segíthet a továbblépésben? (x)
Sok vállalkozás nem az indulásnál, hanem a növekedés során akad el. A Visa She’s Next program mentorai mondják el, mi áll a háttérben és mi hozhat fordulatot.
AI in Energy 2026
AgroFood 2026
Portfolio Investment Day 2026
Hitelezés 2026
Women's Money & Mindset Day 2026








