Sötétségbe borul az Aldi: mutatjuk, mikor

Egy kölni karriexpón vaksötétben készített kísérleti jelleggel állásinterjúkat az Aldi, így a jelentkező és az interjút készítő nem láthatták egymást.

- nyilatkozta a német DPA hírügynökségnek Sabine Grobara, a cég HR marketing sepcialistája.

Egy ilyen interjú hozzájárulhat ahhoz, hogy a jelölt megjelenése ne befolyásolja az interjúztatót. Egy, a Business Insidernek nyilatkozó jelölt, aki részt vett a kísérleti interjún, elmondta, hogy egyáltalán nem volt ideges az interjú közben, mivel fogalma sem volt, hogy ki ül vele szemben.

Egyelőre ez a módszer ugyanakkor csak kísérletezés. Az Aldi Süd továbbra is kér nevet és fotót is a jelentkezőktől. Németországban 2006 óta törvény tiltja a kiválasztási folyamat közbeni diszkriminációt, bár egy esetlegesen hátrányosan megkülönböztetett jelentkező nehezen tudja bizonyítani, hogy ilyen típusú sérelem érte. A fenti módszer, bár nyilvánvalóan nehezebbé teszi a hátrányos megkülönböztetést megjelenés alapján, ám mivel a hang alapján a legtöbb esetben azonosítható, hogy nővel vagy férfivel van dolga az interjúztatónak, így a nők elleni diszkrimináció kivédésére alkalmatlannak tűnik.

Mi a helyzet Magyarországon?

Hazánkban a 2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról kiterjed a munkáltatókra is, így ha valaki úgy érzi, hogy neme, bőrszíne, vallása vagy egyéb, a törvényben meghatározott tulajdonsága alapján hátrányos megkülönböztetés érte, akkor az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz fordulhat.

Az Aldinál hazánkban is kérnek fényképes önéletrajzot a kiválasztási folyamat elején, erről árulkodik a cég karrieroldala. Megkerestük ugyanakkor a vállalatot, hogy milyen lépéseket tesznek a jelentkezési folyamat alatt, hogy elkerüljék az esetleges hátrányos megkülönböztetést, illetve, hogy tervezik-e Magyarországon is tesztelni a fekete dobozos módszert. Amint válaszol kérdéseinkre a vállalat, beszámolunk róla.