A munka/magánélet egyensúlyára manapság egyre több vállalat figyel, sőt néhányuk már választható cafeteria-elemként extra szabadságot is felajánl dolgozóinak. A Hewitt felmérése szerint azonban 2008-ban csökkent az e juttatást alkalmazó vállalatok száma, pedig nagymértékben növelheti a motivációt és a cég iránti elkötelezettséget - már ha valóban erre van szüksége az adott dolgozónak, hiszen a magyarok többsége, különösen ilyen nehéz gazdasági helyzetben, többre tartja a pénzt, mint a szabadidőt.
Az éves szabadságolási terv összeállítása nemcsak a munkatársakkal való nyári egyezkedések miatt nehéz kérdés a dolgozók számára, hanem a vezetői attitűd miatt is. A főnökök többsége ugyanis hajlamos szükséges rosszként, vagy ami még rosszabb, kieső munkaidőként tekinteni a szabadságra, s nem titkolja rosszallását, ha valaki bejelenti, hogy elmenne üdülni. Pedig a szabadság nem egy újdonsült munkásmozgalmi vívmány, hanem a dolgozó pihenését, szellemi frissességét szolgáló eszköz, amely biztosítja, hogy az év fennmaradó időszakában teljes értékű munkaerővel rendelkezhessen a munkáltató.
A cikk teljes szövegéhez kattintson ide.
-
Évi 260 ezer forintot is spórolhatunk (x)
Lakásvásárláskor a vételár és a törlesztőrészlet mellett a mindennapi utazások költségét is érdemes mérlegelni.
-
Több millió forint pluszt is jelenthet, ha 10 évvel korábban kezdünk el félretenni a nyugdíjra (x)
A nyugdíj még távolinak tűnhet pályakezdőként, családalapításkor vagy vállalkozásépítés közben.
-
Sok céges ajándék végzi a fiók mélyén: hogyan válasszunk olyat, amelynek valóban örülnek a kollégák? (x)
Egy céges ajándéknál könnyű melléfogni: a sokadik logózott toll vagy notesz gyakran nem jelent valódi értéket a munkatársaknak és üzleti partnereknek.
AI & Digital Transformation 2026
Deep Tech 2026
Vállalkozói Klub 2026
HR (R)EVOLUTION 2026







